教育部劳动合同范文

承包经营合同
内容预览：
甲方(发包方):_____________________ 有限责任公司， 公司性质:­­­­­­_____ ，经营范围____________________ ，办公地址:__________________ ，法定代表人:___________ ，职务___________ 。乙方（承包方）：______________________ , 公司性质:­­­­­­_____ ，经营范围____________________ ，办公地址:__________________ ，法定代表人:___________ ，职务___________ 。甲方和乙方根据民法通则、合同法及有关法律法规，本着平等互利、诚信合作的原则，经充分协商达成以下协议：一、甲方在佛山市新成立一家分公司，从事建筑装修业务，佛山分公司由乙方承包经营。佛山分公司实行独立经营，自主核算，与甲方其它公司财务分开。二、佛山分公司的注册资金为_________ 万元整(人民币),由甲方出资 __________万元整(人民币),占总出资额的51%；由乙方出资_____________万元整(人民币),占总出资额的49%。三、双方按照投资比例分636f7079e799bee5baa6e997aee7ad94332成，即乙方经营佛山分公司的税后利润，甲方所得为51%，乙方所得为49%。债务风险也按双方的投资比例承担。四、乙方有权在佛山分公司的经营范围内全权负责合法的经营管理，甲方无权干涉，乙方应该在每月上旬把上个月的收入情况材料提供给甲方检查。佛山分公司的经承包经营合同……

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……承包经营合同协商不成，可以寻求其它法律途径解决。十一、本合同一式两份，甲、乙方各持一份。 甲方： 乙方： 法定代表人：_________ 法定代表人:____________ (单位盖章) (单位盖章)

（蒙文）编号：________________ （蒙 文）劳 动 合 同 书 （蒙文）内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印制

　　用人单位（甲方） 内蒙古第九地质矿产勘查开发有限责任公司

　　住所 内蒙古锡林浩特市锡林大街88号

　　法定代表人（主要负责人）

　　劳动者（乙方） 性别

　　国籍（地区）

　　户籍所在地

　　现住址

　　身份证号码（其他有效身份证件号码）
　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 合同期限
　　甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。
　　1.固定期限。合同期限为 年，自 年 月 日起至
　　年 月 日止。
　　2.无固定期限。自 年 月 日开始。
　　3.以完成一定工作任务为期限。合同期自 年 月 日
　　起至 工作(项目)完成止。
　　双方可约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年
　　月 日止。
　　试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任
　　务为期限的劳动合同不得约定试用期。
　　第二条 工作内容和工作地点
　　1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位(工种)工作。
　　2.工作地点 。
　　3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、
　　编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、
　　质量指标和生产(工作)任务。
　　4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产
　　(工作)任务为

　　5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书
　　面形式调换乙方的工种或岗位。
　　第三条 劳动保护和劳动条件
　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方
　　进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
　　2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙
　　方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。甲
　　方在招用乙方时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。
　　3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
　　5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动
　　合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、
　　检举和控告。
　　第四条 工作时间和休息休假
　　1.乙方执行 工作制。
　　(1)执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平
　　均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长
　　工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保
　　障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过
　　三十六小时。
　　(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作
　　时间不超过法定标准工作时间。
　　(3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有
　　关规定执行。
　　2.乙方依法享有休息、休假的权利。
　　第五条 劳动报酬
　　1.甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生
　　产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式(订立了集体合
　　同的，其工资标准不得低于集体合同的规定)，并将相应规定作为本合同的附
　　件。
　　2.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按
　　月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为
　　元，试用期满月工资为 元，每月支付工资的时间为 日。
　　3.甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方
　　应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
　　4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法
　　定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。
　　5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生
　　活费。
　　第六条 社会保险和福利
　　1.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等
　　社会保险费。
　　2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。
　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执
　　行。
　　4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。
　　第七条 职业培训
　　1.乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事
　　特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。
　　2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙
　　方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按
　　照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对
　　服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。
　　第八条 合同的履行、变更、续订、解除和终止
　　1.甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
　　2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违
　　反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变
　　更手续。
　　3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手
　　续。
　　4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(2)严重违反甲方规章制度的；
　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造
　　成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效
　　的；
　　(6)被依法追究刑事责任的。
　　6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者
　　额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
　　不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
　　的；
　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
　　履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　7.有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占
　　企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明
　　情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可
　　以裁减人员：
　　(1)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(2)生产经营发生严重困难的；
　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
　　需裁减人员的；
　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使
　　劳动合同无法履行的。
　　甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合
　　同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养
　　的老人或者未成年人的人员。甲方依照本合同第八条第7款规定裁减人员，
　　在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招
　　用被裁减的人员。
　　8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款
　　的规定解除劳动合同：
　　(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑
　　似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
　　力的；
　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。
　　9.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、
　　行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究
　　工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　10.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在
　　试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(2)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
　　的；
　　(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，
　　或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除
　　劳动合同，不需事先告知甲方。
　　12.有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(1)劳动合同期满的；
　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　(4)甲方被依法宣告破产的；
　　(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。
　　13.劳动合同期满，有本合同第八条第8款规定情形之一的，劳动合同应
　　当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第八条第8款第(2)项规定
　　丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保
　　险的规定执行。
　　14.甲方应当在终止或解除劳动合同时出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　甲乙双方约定的事项
　　1、劳动报酬及社会保险按国家有关规定及用人单位实际情况执行，由用人单位制定和负担。
　　2、聘用人员正常工作期间，因用人单位非正常情况下，不能正常支付劳动报酬及交纳社会保险，均由第九分公司按用人单位标准承担。
　　3、与第九分公司所属各公司签定劳动合同后，享受第九分公司规定的福利待遇、入股及其他福利，住房按第九分公司相关规定执行。
　　4、本合同第八条第6款第⑶项所指的客观情况是指：地质市场严重萎缩、项目业务严重不足、用人单位年度经济效益严重亏损、用人单位生产经营发生重大变更或困难、用人单位在合同期内无法安排其所从事岗位工作，甲方可以解除劳动合同。
　　5、劳动者与用人单位解除劳动合同，第九分公司不再承担任何经济费用。
　　第十条 经济补偿、违约责任和赔偿责任
　　(1)甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八条第4、6、7
　　款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；依照本
　　合同第八条第12款第(4)项，第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者
　　提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合
　　同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
　　(2)乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密
　　事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　(3)甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿
　　责任。
　　第十一条 劳动争议处理
　　甲乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法
　　申请仲裁、提起诉讼。
　　第十二条 本合同未尽事宜，按国家现行的法636f70797a64330律、法规和政策执行。
　　第十三条 外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛盾的，应以中
　　文文本为依据。
　　第十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　用人单位(甲方)：(盖章)

　　法定代表人(主要负责人)：(签章)

　　劳动者(乙方)：(签章)

　　合同签订时间： 年 月 日

　　劳动合同续延

　　经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同续延，
　　期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　用人单位（甲方）：（盖章）

　　劳动者（乙方）：（签章）

　　合同续延时间： 年 月 日

　　劳动合同续延

　　经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同续延，
　　期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　用人单位（甲方）：（盖章）

　　劳动者（乙方）：（签章）

　　合同续延时间： 年 月 日

　　劳动合同变更

　　经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：

　　用人单位（甲方）：（盖章）

　　劳动者（乙方）：（签章）

　　合同变更时间： 年 月 日

   劳动合同范本

甲方：_______________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性别：_________________

身份证号：__________________

住址：_______________________邮政编码：_____________

户籍所在地：

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行e799bee5baa6e78988e69d83330本合同义务的关系，

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

一、当事人基本情况

第一条甲方情况

甲方名称：________________________________

法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________

第二条乙方情况

乙方姓名：_______________________性别：_______________

出生年月：__________________________最高学历：_________

最高学历毕业院校：__________________________

居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________

现住址：____________________________邮政编码：___________

户籍所在地：_____________________________

联系电话：_____________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。

双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。

三、工作任务

第四条本合同约定的工作任务为：。

第五条确定工作任务完成的标准：

1、__________________。

2、__________________。

3、___________________。

以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。

四、工作内容和工作地点

第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。

第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。

第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。

五、工作时间和休息休假

第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。

1、执行标准工时制度的。

2、执行综合计算工时工作制。

3、执行不定时工作制。

第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

六、劳动报酬

第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：

a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。

b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。

c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

e.其他工资形式：___________________。

第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。

第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。

七、社会保险和福利待遇

第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)

第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。。

第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。。

第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

九、保密协议

第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。

第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。

(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。

第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

十、劳动合同的变更、解除和终止

第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。

第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止：

1.本合同约定的工作任务完成。

2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。

3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

5.甲方被依法宣告破产的;

6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;

4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;

5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;

6.其他事务：。

第三十条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。

3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。

第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。

第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。

十一、违约责任

第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费 用)。第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安排乙方参加工作 构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。

十二、其他

第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。

第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。

第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。

第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。

第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。

甲方(盖章)：乙方(签字)

本合同签订日期：年月日

劳 动 合 同 书
(固定期限)
劳动合同双方当事人基本情况
甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:
注册地址:
经营地址:
乙方
姓名: 性别:
居民身份证号码:
或者其他有效证件名称: 证件号码:
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址: 邮政编码:
在临居住地址: 邮政编码:
户口7a686964616fe59b9ee7ad94333所在地: 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期: 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守:
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条 工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下工时制。
1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条 劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式:
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下:
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)
第六条 社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
注:人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
注:依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
注:依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
八、其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年 月 日 年 月 日