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可以围绕以下五个内容来写:
1. 目标:是指 的最终目标,即大的目标方向,叙 时需要简明扼要;
2. 职责:是围绕 目标来确定的,要实现本岗位的 目标就必须要负责 的 范围及承担相应的责任;
3. 任务:是要实现目标,要确保责任的结果 ok 就必须要完成的相关 任务, 任务是要可以量化,比如检查 就要注明检查的频率(按天、周、半月、 月、季度、年度等)及标准/相关记录,机器保养就要注明保养的频率/责任 人/保养的标准/相关记录等等;
4.考核指标:是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果,要量化; 比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达 98%。
5.岗位素质要求e799bee5baa6e58685e5aeb9338:是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的 人员能够胜任这个岗位 的最基本条件。
主要工作7a686964616fe4b893e5b19e362业绩的写作思路在于:首先描述基本情况概述;其次陈述自己所取得的成绩;最后总结经验和教训。
第一,基本情况概述
首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。如果你处于不利的工作环境,工作条件也甚是恶劣的话,无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。
当然,在陈述不利条件和环境时,千万不要理直气壮,不管怎么说,这是工作性质所决定的,接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。
第二,陈述自己所取得的成绩
陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩,突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考。在撰写业绩报告之前应认真思考,尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来,然后按照重要程度排序。
第三,总结经验和教训
需要注意的是,总结经验固然是重要的,但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷,为写出它们会对自己的形象有损,事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点,表明你有不断改进的意识,有不断提高的潜能。
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工作业绩是考核的重点所在,也是考核的中心。评价、考核工作成绩的项目或指标可从工作效率(包括组织效率、管理效率、机械效率)、工作任务(包括工作数量、工作质量)、工作效益(包括社会效益、经济效益、时间效益)等等方面去衡量。所以,工作业绩的描写是需要重视的。
在工作总结中,工作业绩是重要部分,主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。通俗地说,就是你做了哪些工作,是怎样去做的;取得了哪些成绩,创造了什么价值;从质和量两方面进行自我评价。
1、工作方面
根据岗位职责,都做了哪些工作,怎么去做的,按照时间顺序或者重要程度顺序,提炼出能够体现自己工作价值的工作内容。毕竟工作总结是给上级领导看的,领导要从你的总结中看到你通过自己的工作为公司创造了什么价值,所以要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些,是在什么样的情况下取得的,每项成绩的分量有多大,以及对企业的贡献有多大。
大部分情况下,所做出来的成绩是看得见的,对于那些不为人知的成绩,也是需要写出来的,不要觉得不好意思,工作总结中的工作业绩,就是需要在客观事实的基础上肯定自己,对自e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e366己要有一个客观的评价,但是前提是要实事求是,不隐瞒,不虚报。
2、学习方面
在互联网快速发展的时代,我们的所掌握的技能都会有保质期,不仅仅是工作中出现的问题,需要我们学习请教来解决,与此同时要需要跟上公司发展的节奏,不断为自己充电。
3、经验和教训
在对前一段时期的工作进行总结的时候,需要对自己做过的每一项工作进行分析,总结经验和教训,并在业绩中写出来。善于总结过去,分析自己的缺点和不足之处,会让上级领导知道你是一个不断进步的人,并对你给予希望。
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工作业绩写作的注意事项
1、要有条理有重点:工作有很多,但是一定要提炼出来能够对自己有利的业绩,要有主次,有轻重之分,而不是内容庞杂,各种成绩堆叠在一起,让人感觉理不出头绪。
2、要有客观评价:总结一定要在实事求是的基础上,肯定自己,找出不足,对自己有一个正确的认识,而不是过分夸大业绩,对自己的缺点一笔带过甚至不提;
3、要注意细节:细节就是排版、错别字、标点符号等问题。
工作e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad94338业绩怎么写
第一,基本情况概述
首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系,但是,显然如果你处于不利的工作环境,工作条件也甚是恶劣的话,无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说,你的工作是处理客户投诉,这一工作的环境显然不是十分优越的,它要求员工能够忍受客户的抱怨,甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分,因此应该把工作环境陈述出来,以使自己的业绩有所依托。当然,在陈述不利条件和环境时,千万不要理直气壮,不管怎么说,这是工作性质所决定的,接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。
第二,陈述自己所取得的成绩
陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩,突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考。
在撰写业绩报告之前应认真思考,尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来,然后按照重要程度排序。在陈述时,首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些,是在什么样的情况下取得的,每项成绩的分量有多大,对企业有多大的贡献。在陈述时,一定要注意有条有理,突出重点,千万不能把各种成绩堆在一起,让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作,而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想,一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪,工作时怎么能够做得有条有理呢?
这里需要注意的是,虽然大部分的成绩是看得见的,但是,有时候,也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候,需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来,千万不要不好意思陈述,这样做丝毫不会给人留下坏印象,相反,许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价,不隐瞒业绩,也不虚报业绩。撰写业绩报告时,实事求是是最好的原则。
第三,总结经验和教训
对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括,并总结出一两条经验和教训,是智者的表现。
需要注意的是,总结经验固然是重要的,但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷,为写出它们会对自己的形象有损,事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点,表明你有不断改进的意识,有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你,相反他们更喜欢这样的人,也更愿意对其委以重任。需要注意的是,提出需要改进的弱点后,在以后的工作中必须认真落实,千万不能在报告上说说了事,在实际工作中依然我行我素,这无疑是对自己业绩报告的贬低。
当你取得了好的业绩,并提交了一份漂亮的业绩报告之后,千万不要沉浸在过去的业绩当中,不思进龋事实上,业绩永远属于过去,递交了业绩报告之后,意味着上一个工作阶段已经完成,又需要从头开始了。