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如果你知道企业的名称，可以去工商局网站上查到企业的法定代表人的名字；电话号码你可以留单位人事部门或者总机的号码即可，不一定非要法定代表人本人的手机号。
劳动争议仲裁申请书
申诉人：姓百名， 年龄，民族，出生年月
住所地：度
被申诉人：公司名称 住所地：公司所在地址
法定代表人：
申诉事项：
1、依法裁决被申版诉人向申诉人支付加班工资共计： 元；
2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 元；
3、仲裁费用由被申诉人承担。
事实与理由：
此致
某某劳动争议仲裁委员会
申诉人
年月权日
你身上的三样都可做为证据。
1、首先把单位不按合同办事，增加抄劳动时间，合同签订的8小时而实际劳动12小时情况，有条有理、同时例举很多的实际例子 1 2 3 当然有人证、更好，这时你离职的理由，这点你要说明白不是你没有理，而是你离职合情合理；
2、伪造的袭假考勤表是你有力的证据，你要在这张证据上多下功夫，用大量的事实证明考勤表是假的百 ，
（1）用证人的笔体写一遍考勤表（原车间主任），并且让他写一下记录考勤表的过程（法庭上叫证人证词），在法庭上是非常有用的；
（2）你在把他们伪造的那份假考勤表，递交给劳度动监察部门的复印件一份，同时递交法庭对比，这时人证、书证俱全，它还说什么？
注：你要想打赢这场官司，“他的假考勤簿”对你是最有利的把柄，多费点精力研究假证来龙去脉，在法庭上例举的例子让它都能站问住脚，不要说可能、大概、差不多的答语气，每说一句都是肯定的语气，把例举的事实背的熟熟的，一口气说完，它假证据一倒，其他自然堆灰。
劳动人事争议仲裁申请书的格式是：
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄百，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请度人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住回所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项，主要看劳动者案件的具体情答况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的申请书。