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一要多渠道推荐，把好初百始提名关。坚持个人自荐、群众举荐、单位党组织推荐、上级领导推荐相结合，以民主推荐为基本依据，确定初步人选；二要严格筛选，体度现竞争择优原则，一般通过竞争选拔的方式，择优确定考察人选；三问是组织考察，坚持优中选答优。全面、准确考察人选现实表现和潜质，重视发展潜力。四是动态管理，适时使用。入库的后备干部成熟的，要及时提拔使用，增强吸专引力和影响力，不能使用的更新，动态管理，防止出现“进入后备库如同鲜鱼进冰库”属，从青年后备到老年。
我认为可以从以下几个方面书写：
1、思想表现 是否听从组zhidao织安排，在企业的执行力方面怎么样，能否和部门同事团结协作等。
2、业务能力 根据每个企业的岗位业务要求进行对比版，是否有较大的进步，有成绩最好举例说明。
3、生活方面（是否艰苦朴素，主要针对铺张浪费而言；是否团结友爱，支持集体的活动，比如是否参加爱心活动或环保倡议活动；是否积极参加社区组织的各项活动等）
互相权学习，希望上述意见对您有用。