退出涉密人员申请理由

在签订用人合同的时候，是否没有签订竞业限制的相关条款。 如有签订竞业限制，劳动者在离抄职后会等到一定的补偿，但最高2年内不能从事与公司机密相关的工作袭。 如果没有，应在劳动者 未离开工作单位前 尽快签订竞业限制的相关条款，明确责任，给予劳动者一定补偿。 你可以参考一下 新的劳动法zhidao的 23 24 条，看下相关的司法解释。

实际上是可以调整成非涉密人员的。
但是只能给你走完整的涉密人员离职程序，你就必须要等脱密期结束后才能撤销备案。否则，你们单位很多现有的申报材料都必须重新做。
去出入境部门让工作人员查询一下
你是否在报备库中
如果有
你得看报备库中是哪位领导有这审批的权限
然后你拿上护照申请表让他在申请表
背面指定的位置让他签字盖章就OK

唯一合理的理由是，不再承担涉密业务工作。