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无论你做了多少工作业绩。我觉得1500字左右合适，第一部分应该是思想政治方面的提高，第二部分应该是所做的抄工作要体现业绩，第三部分是存在的问题和改正的措施。至于2011年我认为应该从以下几个方面写。第一是工作业绩的目标，第二是要完成这一目标的具体措施，有必要的话也可以把需要完成上述zd目标需要公司或者高管层给与怎么样的配合写清楚，这一条一定要视情况而定写不写，搞不好弄巧成拙，切记！如果满意了给我加分吧，呵呵。
所谓述职，始终围绕岗位职务的内容。按照销售职务的内容方向，作为报告的章节，然后针对每个职务内容进行描述取得的成果，体现你当年在zd各方面工作的总结，能取到数据的，最好将明细（如按月、按区域）汇总成表格，和在表格下绘制一张饼图或回柱形图。
述职报告无须长篇大论，有时一张表或一张图就能说明你的一切努力。
还是无头绪的话，我这也有刚交上来非答销售岗位的述职报告案例，可以给你看看框架（抱歉，因内容涉及商业秘密）
名白酒销售员，被评为优秀员工急求年度述职报告一份。厂家的还是经销商的都不知道，工作内容也不知道
述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。
述职报告的写作方式一般为2种：
一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。
二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。
采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。
写好述职报告要把握五个要点：
------写出信心。
不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验；干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。
一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。
这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心？
不怕有缺点，就怕没自信。
------写出成绩。
可不是“成绩不说没不了，问题不说不得了”，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好办法。
写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。
------写出特点。
一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现实践中的的特出规律，采取与众不同的做法作出成绩来。
述职报告90%都是千篇一律，像“吹眠曲”，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。
------写出不足。
不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即使给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进；更是讲给自己听的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。
------写出方向。
要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心；给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进！
总之，不要把述职报告当成是“年终7a686964616fe78988e69d83361过关”，而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”！抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快！