出差人员在外要打报告辞职怎么写

如果你们单位(公司)没有给你交五险一金，你也不准备索要最后一百个月的工资，那你在外地不方便，可以不用提交辞职报告。However,你们单位如果章程严谨，你不提交辞呈的话，就会影响单位的工作交接等事宜，于情于度理也说不过去，毕竟俗话说好聚好散，公司有权采取相应的措施，如不给你出具离职合同等。不要小看离职合同，这对以后的工龄认定起着关键作用！像我早年在一家公司工作了八个月，公司交了五险一金，后来离职了，没有专索要离职合同(当时没有这个意识)，现在算工龄时，那8个月工作时间就不能算工龄(我有该公司的劳动合同和社保证明，除非有那公司的离职合同才算完整)！我都蒙圈了！所以，个人建议你递交离职报告，按照程序走完流程，也是善始善终！可以发属电子邮箱递交你的辞呈，我想公司会考虑你的特殊情况的！祝每天开心快乐！

因为不知道你具体做什么工作，所以在这里我只给你提供一些非常好的思路，如果你照着我的思路写下去相信一定会很好！如下：
　　辞职了！这里的人，这里的事，这里的酸甜苦辣，都将成为明日黄花，慢慢化成我们心灵深处久远的回忆。而离职前后的言行，却7a64e78988e69d83335决定着这份日后的回忆是甜如甘饴，还是无奈苦涩……

　　*做好与上司详谈的准备

　　*递交措辞委婉的辞职报告

　　*做完美的工作交接

　　*老同事是新的人力资源

　　一、做好与上司详谈的准备

　　和上司进行一次气氛和谐的谈话将有助于离职的顺利进行，所以前期准备不容忽略。

　　漂亮离职

　　两年前，Sherry在一家台资公司做销售部经理，她以优秀的业绩得到老板的“高度重视”，是公司里披红挂绿的星级员工。不过老板的器重没能抵过高薪高职的诱惑，她幸运地成为猎头公司的目标，一份薪资加倍的工作正虚位以待。Sherry考虑再三，决定抓住这个难得的机会。

　　Sherry用3天的时间做辞职前的准备：整理手头的资料，取消电脑中的私人文档，把自己的项目转给下属。她还把部门现存的问题和跟进项目的进度做成了一份详细的文字报告，递交给老板。她以“想在其他领域尝试一下”为由说出去意，并婉拒了老板的挽留。

　　老板见Sherry去意已定，而且把工作都安排得妥妥当当，便爽快地批准了她的离职请求，不到一个月的时间，Sherry就高高兴兴地到新公司上班了。

　　Sherry成功的启示

　　A、不动声色地整理工作和个人资料。

　　这既是为随后的交接做准备，也有助于你和上司的融洽交谈。尤其是当公司以找不到合适的接替者为由，要求你把离职时间拖后时，你的工作进度情况表和交接建议会使矛盾得到缓和。

　　另外，在辞职没有得到批准前，一定要做好保密工作，以免出了意外不好收场。

　　B、和上司详谈的技巧。

　　有人认为，和上司的谈话只是一种礼貌的仪式，“只要我想走，谁也留不住”。的确，现今的用工制度给人很大的自由度，但不容忽视的是，你的经济命脉仍掌握在上司手里：未执行完合同的提成，当月的奖金，提前解除合同的违约金……这些与钱沾边的事，都有可能因你和上司平时的关系和最后谈话的态度而有所改变。

　　聪明的Sherry就是因为在离职前向老板的耳朵里输入了足够的“甜言蜜语”——大谈公司对她的栽培和老板的知遇之恩，从而博得上司大悦，在离职时顺利拿到了本应在3个月后才能得到的合同佣金。

　　因此，如果你想使你应得的钞票一张也不少，那么一定要以认真的态度对待这次谈话，不要让上司感到你只是在“通知”他而非征求他的“同意”，更不要表露出“小鲤鱼跳龙门”的得意相，或傻乎乎地宣言“弃暗投明”了。否则，你是在跟自己过不去。

　　蹩脚离职

　　设计工程师Celia因不满意工资收入决定离开A公司，跳到与他们合作的B公司，可她给上司的理由却是因自己经常出差，不能照顾身体欠佳的父母。

　　当B公司向A公司的老总说想让Celia来他们公司工作时，A公司老总答道：Celia只是因为家里的原因暂时离开，我们还希望她能回来。

　　Celia失败的教训

　　一句话就使Celia到B公司的跳槽计划泡了汤！B公司自然不会因为招一个员工而失去一个生意伙伴。事后Celia后悔地说，如果开始就对老板讲明自己对待遇不满意，即便不能得到提薪，恐怕事情也不会变得这样糟。

　　因此，在和上司谈话时，一定要给他一个站得住脚的辞职理由，否则可能妨碍你去新单位顺利就职。

　　当然，上司也许会挽留你，甚至可能许愿加薪提职，不过你最好别心动，否则会让人觉得你眼皮子太浅，见不得小利。即便留下来，你的忠诚度也打了折扣。还有，别忘了请上司给你一些建议，你的这种请求包含着对他的尊重，使他更愿意客观地对你做出评价。即使上司曾与你不和，此时亦不应恶语相讥。用你的大度和洒脱赢得他的好感吧，说不定以后没有了利益冲突，你们会和睦相处呢。

　　二、递交措辞委婉的辞职报告

　　和上司谈完话后，向人事部门递交一份正式的辞职报告，这是必不可少的程序。辞职信以简单扼要为佳，内容包括离职时间、辞职原因、一些个人意见建议或推荐合适的接替人等。至于离职原因，如不愿详述，自可一句话轻轻带过。最后以对公司和同事的感谢与祝福收尾。

　　由于人性化管理越来越受到推崇，不少公司对辞职很重视。公司人力资源部在收到你的辞职信后，会要求你在专门的辞职表格上填写辞职档案，同时问及你的离职原因。有的公司在人力资源管理中坚持“辞职也要面试”的管理方式。如果你在辞职时由于某些原因不能如实填写，那么人力资源部的人会等到你离开一段时间后再问这个问题。

　　大多数公司要求员工辞职须提前一个月，否则可能会有违约金。

　　辞职信之所以很重要，还在于公司会在你的档案中写下对你的评价。人力资源部经理阅读一份措辞委婉、语句真诚的辞职书，肯定比看满是抱怨和诅咒的鬼画符要心情舒畅。对你的感觉好，落在你那张档案纸上的文字自然也会不错喽。

　　写辞职信的禁忌

　　1.不要说上司的坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，也要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2.不要满纸抱怨，抨击公司制度。

　　3.不要指责同事，临走了还给别人穿小鞋，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。把老同事都得罪了，于己何益？多个朋友总比多个敌人好吧？

　　三、做完美的工作交接

　　1.尽善尽美的本职工作交接是潇洒离职的点睛之笔。

　　漂亮离职

　　在一家外资公司做市场推广的Alice，最近找到一份离家较近的工作，新单位希望她一个月后能准时到岗，Alice却坚持要把到职日期延后10天。因为她负责的一个大型展会召开在即，这时离职一定影响展会的总体效果。“我做事的原则是善始善终，希望您能理解。”Alice的一句话使新单位领导露出了微笑，这个敬业的小女孩给她留下了良好的第一印象。

　　的确，Alice的工作性质决定了她的交接并非一件简单的事。如果你是部门主管或经理，还应该把部门运作程序、员工个性及特长以及部门存在的问题向交接人讲清楚，以便你离开后他能尽快进入角色。

　　交接完毕请务必留一个双方签字的交接清单，以便出现问题时备查。

　　2.办妥其他各类交接才能保证离职的完美：包括到人事部退还文具、调人事档案、转移劳动保险、还清个人借款等。

　　交接中不要销毁电脑中的工作文档，也不要私自藏匿公司客户资料据为己用。

　　四、老同事是新的人力资源

　　职场这个圈子有时候真的很小，转来转去总能看到几副老面孔，如果能和昔日的同事时常联络，把他们纳入自己的人际关系网，说不定会使未来的路越走越宽呢。

　　漂亮离职

　　两年前，Dolly因自己准妈妈的身份辞去了财务部经理的职务，她的工作由会计Lily接手。Dolly和大家的关系还算融洽，尤其是和Lily私交甚好，闲在家里后她们常常电话联系。Dolly还很乐意给Lily提一些工作上的建议。生下宝宝后，她的老同事们还专门凑了一个大礼包送给她。

　　孩子两岁的时候，Dolly想二度出山了，可她发现人才市场会计职位的竞争已达到空前的白热化，想找一份如意的工作并非易事。而这时，原公司因重建分公司，需要招一名财务总监，Lily便向老总推荐了Dolly。凭着昔日对Dolly的良好印象，老总再次向Dolly发出了聘书。

　　Dolly的故事再次验证：多个朋友多条路。如果能做到人走茶不凉，你就会得到更多柳暗花明的机会。

　　漂亮离职

　　在离职之前请大家吃顿便饭、真心真意地和老同事道再见，餐桌上的轻松气氛会缩短你们之间的距离，从而为日后的联系打开方便之门。

　　现在一家公司任人事主管的May对此深有体会，她到新单位上班不久就被调职做人事主管，而在此之前她只有行政管理的经验。不过，由于她和做人事工作的老同事时有联系，使得她有了很得力的业余人事顾问。老同事总是很耐心地回答她的问题，并热心地帮她推荐人才，弥补了她经验上的欠缺，令她受益匪浅。如今May已能独挑大梁了。

　　而她的一个老同事也经她引荐找到了一份新工作，双方相得益彰。

　　好了，一切就绪，你可以潇洒地走你的阳光大道了。如果离开后，仍有昔日同事不断找你，向你请教工作程序或了解问题，你不妨视其为一种“甜蜜的骚扰”，这些人际联系都可能帮助你日后更好地发展。(编辑：晨清)

　　TIPS：离职理由集锦

　　1.不适应此项工作

　　2.不满意工作环境

　　3.工作压力太大，太辛苦

　　4.不满意工资收入或福利待遇

　　5.与主管或同事和不来

　　6.缺乏晋升、发展机会

　　7.找到一份更适合自己的工作

　　8.继续学习或深

基本格式
　　格式：辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
(一)标题
　　在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
　　正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 　　首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 　　其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 　　最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
　　结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
　　辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
编辑本段写作要求
　　1．态度恳切、措辞委婉。 　　2．不要批评对方。 　　3．含蓄性。　 　　4．简洁性。
编辑本段写作方法
　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写： 　　尊敬的人力资源经理： 　　您好！ 　　经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。 　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提e69da5e6ba90e79fa5e98193361出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。 　　例如： 　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。 　　例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。 　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
编辑本段范例
之一
　　尊敬的公司领导： 　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。 　　当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 　　我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项. 　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩 　　辞职人:陈燕 　　时间：2009 年11月 17日
之二
　　××研究所人事处： 　　我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。 　　我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。 　　这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。 　　此致 　　敬礼 　　申请人×× 　　×年×月×日
之三
　　尊敬的公司领导： 　　我可能会在×月份某个您觉得方便的时候离开公司。 　　自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。 　　当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。 　　×× 敬上 　　××年××月××日
编辑本段怎样写好辞职信
　　员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。 　　为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考： 　　1、 了解辞职权利的性质； 　　作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 　　员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。 　　2、 寻找合适的辞职理由； 　　在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。 　　3、 措词温和，不可激化矛盾； 　　找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。 　　4、 顺利取得相应的证据； 　　员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。 　　5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。 　　如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。 　　总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。[1]
编辑本段写辞职书应注意的问题
　　1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。 　　2．措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意