可以向上级考察部门进行自我推荐吗

面试生活部自我介绍一
1.自我介绍的意义： 自我介绍是向大家展示自己的机会，自我介绍好不好，甚至会关系到别人对你的第一印象及以后交往的顺利与否;自我介绍不仅仅是可以展示自我，同时也能够认识自我。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己准确的定位并非是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。
2.自我介绍的方式：按照使用的语言来划分，可以分为口头的，书面的;从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。
3.自我介绍的禁忌：自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来; 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩。
例如最基本的自我介绍：大家好，我叫某某某。我想加入生活部，原因有许多：
第一、我热爱生活，也关心他人的生活。
第二、我也想向其他生活部成员学习，学习课本上学不到的东西。
第三、我有着很强的工作能力，会做好生活部的工作。
面试生活部自我介绍二
化机1202班，张三，性别:男，有现担任校社联督导部干事的经历，性格开朗，具有较好的社交能力，做事认真，办事效率高，具有一定的组织与领导能力，工作严谨踏实,具有团体协作意识，思想上积极进取。
校社联曾成功的举办过许多次活动，积累了丰富的经验，获得校社联老师们的一致好评，并多次获得优秀e69da5e887aa7a64338先进个人荣誉称号。并且了解生活部的日常事务，并且熟知生活部的职责，在这一年当中，参加了机械系所有的活动，对机械系、对生活部有一个较全面的认识，工作能力在生活部工作的经历方有了较大的提高。
生活部以创造温馨和谐的宿舍为基准，我宿舍已在我的带领下成为校级、系级文明宿舍，以后我将尽心尽力的做好自己的本职工作，始终坚持原则，因此，我以后将会更加严已律己，对此采取以下俩点来处理生活部的日常事务：
1、对每一个宿舍的卫生情况如实记录，并上交给系主任、辅导员批阅并存档
2、以最饱满的热情去管理每一个宿舍，以最良好的心态去迎接我们即将面临的每一次挑战，把生活部当成一个大家庭，努力把这个大家庭变的更加温馨，更加有影响力
最后，我想说没有做不到的，只有想不到的，我们每一个人都应该有一颗真诚的心，认真对待每一件事情，我会配合本部门其它成员一起努力为生活部的成长做出自己应有的贡献。我希望能够为机械系、为生活部贡献自己的一份力量。
面试生活部自我介绍三
尊敬的主席、部长：
大家好，今天我很荣幸能站在这里竞选校学生会生活纪检部副部长的职务，我希望能在大家的赞同下成为上一届的接班人，把工作做的更好，更有成就。
我是来自外国语学院英语142班的侯旭凯，是校学生会生活纪检部的一名干事。侯不是那个时候的候，是那个字去掉中间的一竖，旭是旭日东升的旭，这个字饱含着父母对我的期望，他们希望我长大后能做一个生活上积极乐观的人，就像旭日初生一样，永远充满朝气。凯是凯旋的凯，父母希望将来我事业有成后能凯旋回家。我的家乡是河北保定，那是一座文化古城，我家住在白洋淀旁，就是拍摄小兵张嘎的那个白洋淀，相信小时候大家都看过那个电视剧。我在生活中是一个乐观积极的人，这一点我相信我部门的同事们都能感觉到，因为我是一个文科生，生活中闲暇时更喜欢在图书馆看书。
从2014年考入咱们学院后，我在保证自己的学习的同时加入了校学生会生活纪检部，并且积极参加部门的各项活动。渐渐的，一年即将结束，我也渐渐由当初加入学生会的新人变成了现在认真做事的我，自身的态度也由当时的玩玩就好变成了现在认真对待每一件事情，从当初的懵懂到现在充满了实践经验，自我感觉这一年有了很大的进步。
加入部门后，首先接触的是部门的日常工作，每周三的例行检查寝室，从刚开始的培训及动员大会我都积极参与，每次查寝都会认真去做，渐渐的熟悉了工作流程，也提高了工作效率。并且我还积极参与查寝安排的制定，查寝通知的打印及盖章，查寝结果的统计及反馈。我自己还针对后勤二中心的数据不方便寝室查找的问题做了优化，提高了统计时的效率。
还有就是我积极参加部门举办的活动，在上半学期的宿舍文化节活动中，我积极参与物资搬运，摆点，并且在runningman 活动时担任联系人员，穿梭于各点之间，确保各点直接比赛所需物资的流通，我还积极参与宿舍文化节闭幕式的策划讨论。下半学期的时候，我参与了厨艺大赛的策划编写，从1.0到4.1，完全交由我们大一的来完成，我们对策划的编写有了更深刻的认识，懂得了很多。并且我们近期做的最佳吃货活动的策划我也积极参与了讨论修改。
在这近一年的日子里，我真的受益颇多，部门严格的制度培养了我的办事能力，以及驾驭复杂局面的个人能力，同时勤学苦干，为人随和的我也使我和广大同学建立了良好友谊。我是一个非常努力的人，也许我并不是最好的那一个，但是我坚信我会是最努力的那一个。

面试时应该怎样做自我介绍？

可以进行自我推荐！一、民主推荐。民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。
（一）民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐
（二）民主推荐的一般形式：过去我们通常采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。二者并不矛盾。
这里，着重介绍一下用得最多的会议投票推荐形式：
1、基本程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。
2、参加对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属（下属）单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。如本单位人员较少的可以由全体人员参加。
3、结果的使用。推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并636f7079e79fa5e98193337在一定范围内进行公示。
（三）民主推荐中要注意的问题：
1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
3、民主推荐结果在一年内有效。
二、考察。考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。
（一）考察形式：等额考察、差额考察
（二）考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
（三）一般程序：1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案；2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；4、采取多种方法，广泛深入地了解情况；5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；