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1.从各种各样的动员部署到层出不穷的软件资料，官兵的每个月在笔记上记大部分都不是自己的心得感悟，而是要检查7a64e58685e5aeb9330的教育通知。更有甚者，有的单位要求，军事一个笔记本、政工一个笔记本，两个都要检查，两个都要硬，更有各种各样临时加的登记统计。
2.不论是安全大检查、还是各种大讨论、亦或是各种上层需要纠治落实的事都能整出一堆方案，落实到最后的就是官兵的心得体会、对照检出和教育笔记，基层真正需要落实各种教育制度多数时刻都流于形式了。
3.每个月的教育准备会，都是宣传部门和政工干部头疼不已的事情，一方面上级下发的各种主题教育、保密教育等内容已经很满了，但真正能深入人心的很少很少。
4.外出轮休可以因为各种各样的事禁止，召开两会、迎检考核、老兵退伍、新兵入营、等等，基层官兵苦不堪言。
各种检查，只要和安全有关的，必定是各种通知，预先检查，软件资料，都要提前准备，永远是打扫不完的卫生、补不完的本。因为不打仗，所以各级的精力，都放在了管理上。
扩展资料
党委议训议管议教、机关厅局主官集体述职、评选表彰“训管之星”……连日来，军委训练管理部结合半年工作总结开展一系列活动，聚焦练兵备战，以工程化方法系统梳理在构建军事训练、军事教育、部队管理三大体系过程中取得的成绩和存在的问题，多措并举破除和平积弊。
在军委训练管理部党委扩大会上，该部领导带领机关和直属单位干部，对照部党委规划图、各体系路线图、各部门施工图，逐级逐项梳理年初确立的13项大事要事和40项重点工作进展情况，对未按时限和标准完成的，严肃进行问责追责。
抓住关键少数，层层压实责任。该部组织各厅局主官集体述职，围绕练兵备战、主责主业自我画像，按照战斗力建设贡献率检讨反思，着重从思维理念、工作指导、运转机制、担当意识、作风形象等方面深挖细查存在问题，明确个人和本部门整改措施。
让勤谋打仗的人才香起来、红起来。在全体党员干部大会现场，4名机关干部身披绶带，接过获奖证书。为表彰一门心思研战谋战练战的先进典型，军委训练管理部每季度评选1名厅局领导和1名参谋人员为“训管之星”，立起聚焦练兵备战的鲜明导向。
参考资料：人民网-多措并举破除和平积弊
“参谋长今天作检查了。”周一上午，交班会刚结束，消息像风一样在第77集团军某旅迅速传开了。
这个消息绝对够“劲爆”：不论军事素质、工作能力还是作风形象，这位参谋长在官兵印象中e799bee5baa6e59b9ee7ad94366都不错。这样一位优秀的旅领导干部竟然作检查，不少官兵都感到震撼、吃惊。
比作检查更让大家震惊的，是参谋长作检查的原因：旅月度训练计划比大纲规定时间晚了3天下发部队，被集团军通报批评。
有官兵不解：训练计划晚发了3天，虽说让营连筹划月度训练的时间变得紧张，但对训练内容落实总体影响不大，上级指出问题就行，作检查似乎有点小题大做。
也有官兵调侃地议论：这样一件小事，让作训科长或负责的参谋“背锅”就行，怎么把领导整上了台？
其实，这次作检查是该参谋长主动要求的。他向全旅机关干部和营连主官深刻检讨：“这件事虽然没有造成实际影响，但我头脑中的和平病根需要彻底清除，落实战斗力标准必须不打折扣。”
包括这位旅参谋长在内，在第77集团军3月中旬下发的《军事训练临机督查问责情况通报》上，有1个旅党委向集团军党委作出书面检讨，3个旅的5名班子成员在党委会上深刻检查，38名作训科长、作训参谋和营连主官被严肃批评……
“可以说是零容忍，一些在过去看来不算啥大问题的事，都被严肃通报问责。”某旅作训科长李育岗告诉记者，从党委议训到训练计划拟制，从粗训漏训到各种登统计，从各级党委到基层官兵，只要是训练上的问题，都做到了失责必究、问责从严。
一纸训练通报，就像一记重锤，叩击在第77集团军每名官兵心头。这件事虽然已过去2个多月，但带给集团军各级主官和训练部门的震慑效应却丝毫未减。较真碰硬的督查问责，逼着部队上下心无旁骛抓训练、谋打仗。
某旅合成二营营长潘海涛感慨地说：“现在训练监察卡的是严标尺，问责动的是真‘刀子’，谁也不敢怠慢。”
比震慑效应更令人欣喜的是集团军各部队的问题意识进一步增强。对通报指出的65个具体问题，各部队举一反三、追根溯源进行自查，列出问题清单，制订整改措施。与此同时，集团军各个部队的训练监察小组活跃在训练一线。
“立起越来越实的标准，传导越来越严的压力，释放失责必问的信号。”集团军领导表示，下一步将推动训练督查问责常态化，贯穿军事训练全过程。