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尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您7a64e58685e5aeb9336在百忙之中抽出时间阅读我的
。
我是怀着十分复杂的心情写这封
的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的
并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过
之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段
将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼借花献佛！！！看看对你有没有帮助
员工通知公司情况久班算自离职：
1、关于离职面没明确律规定
2、般说要按照公司规章制度执行或者按照劳合同执行
3、劳合同没特别约定劳仲裁诉讼实务收集员工旷工证据要达星期严重违纪由书面通知解除劳合同
属于旷工单位按照自离职处理
员工离职通几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳合同终止情形离职退休、劳合同期再续签、员工失踪或死亡等
1、自请辞职：
根据《劳合同》第三十六条、第三十七条关规定用单位与劳者协商致解除劳合同劳者需提前三十书面形式通知用单位试用期内需提前三通知用单位于自请辞职者应注意审查其e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad94361否律规定间内提同要求其填写《离职申请单》经用单位同意办理离职手续应特别注意员工职期间造用单位损失需要赔偿应员工离职并结清赔付事项
2、解雇离职或者自离职：
员工违反《劳合同》第三十九条关规定用单位单解除劳合同第四十三条规定用单位单解除劳合同应事先理由通知工
符合《劳合同》第三十九条规定六种情形用单位给予解雇处用单位应首先知工工同意解雇处由事部门制作《员工奖惩公告》单位范围内效公告公告效起事部门制作《员工奖惩通知》并向员工本送达员工凭该通知直接办理离职交接手续
员工未经任何离职申请告别情形类似严重违纪违规应予解雇处员工告别、或员工未依照规定间提离职申请自行告别些员工告别间达定合理期限、符合用单位规章制度规定解雇情形视其严重违反规章制度由事部门知工经工同意发布《员工奖惩公告》自《员工奖惩公告》效起双劳关系解除与同用单位应合理期限内《解除劳合同通知书》形式催告该员工办理工作交接手续经催告逾期仍未前办理视该员工放弃其所权利给用单位造损失用单位权要求赔偿
3、符合劳合同终止情形离职：
员工符合《劳合同》第四十四条规定劳合同终止情形终止情形届满前30内用单位事部门应具《劳合同终止通知书》并向员工本送达员工凭《劳合同终止通知书》办理离职手续员工故失踪或死亡劳合同终止离职交接手续由其部门主管凭《劳合同终止通知书》办理
辞职书写清楚什么时候提出即可，不需要用人单位的同意，只是通知用人单位即将离职。
辞职报告也成为辞职信。按照下百面格式来书写。
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要度大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。知
当前公司正道处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年版8月1日离职，请公司领导知悉！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，权并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：×××
时间：2015年 ×月 × 日