教师年度工作总结 教师年度考核总结 教师教学工作总结

1、这一年做了些什么事（比赛啊、冬运会啊、卫生评比啊、考试成绩啊）、突出成绩、适当检讨不足 2、对工作的感受和心得 3、表达会努力做好工作的决心和对工作的热情！！！！

把教师的年终考核和绩效工资百挂钩应按学校制定的教师考核办法进行。要从德、能、勤、绩四个方面综合评定：德，就是考核教师遵守职度业道德情况；能，就是考核教师的教学能力和实践能力；勤，就是考核教师的出勤情况（如是否有空堂和迟到、早退现象等）；绩，就是考核教师的教学效果，这个要结合听课、教案检查、作业知检查、学生打分综合评定。建议把教师的年终考核进行量化，实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定，由人事（政工）科、教务道处联合成立考核专班发个通知，以便教师有所准备。考核的目的是促进教师新年在教学专上跨一个新台阶，以利进一步提高教学质量。与绩效工资挂钩要慎重，差距不能拉得属太大，可以向兼课的班主任适当倾斜。

以上建议仅供参考，不妥之处可以交流。

楼下的资料《教师年度工作总结》
《 教师年度考核总结》
《 教师教学工作总结》
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