新员工年终总结怎么写

我个人认为一个新员工试用工作总结应该包括以下几个方面:一\公司整体框架,但不是记流水帐或者照抄,而应该写对公司企业经营理念,价值观等企业信条的理解和诠释.当然这里有一个前提是,我们人力资源从业是否对他有进行过企业文化的宣导呢?因为单个进来不好做单独培训.只能通过一本新员工入职引导手册让他自己看.有的人没有看,有的人看了.但没有看进去,仅仅停留在表面,而不去深层次理解里面的文化内涵.我认为这才是新员工应该在第一月应该做到的对企业文化的理解.二\对本身工作的理解.这里含几方面.一是对自己这一个月来工作的描述.二是直接上司对你的教导方式及期望.三是你在这一个月以来遇到的困难.四是对本身工作的创新入不足之处的提e79fa5e98193e59b9ee7ad94336出看法和意见.三\对其它部门,人员的理解和对公司一些其它事情的看法和想法. 对于以上提出的几点要求我想是新员工这样才能被用人单位发现,才会在新员工试用期内比较容易影起人力资源的注意.前面第一点比较容易做到,第二后面一条会难一点.而最后一条,写出来的人需要勇气,而对于一个刚入职的新员工来讲,是不太敢于对公司的人或者进行过早的评价的.除非企业文化及人力资源部要求他们写,而不影响到他们自身工作.这样才做得到.而我个人性格,我喜欢听一些不足的地方,这样我们才改正的机会.让自己反省我哪些地方做得不还不够好. 看来样子下次对他们写试用期工作总结时,要先对他们进行培训和宣导,否则再写出这样的总结来,我可心里就不舒服了.

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的copy一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求：

1、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 

2、成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 

3、经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

4、今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一zd时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

刚入职一个多月，确也没什么业绩，
夸自己却也没有什么可夸的。
但是，你应把总结的重点放在夸耀
公司的美好，自己深受公司的关爱，
并表示今后将用实际行动为公司做
出新的贡献，定会得到领导任可。
欢迎采纳谢谢！

首先实话实说，自己几月几号入职，做了哪些事情，有哪些收获，受到谁的帮助。
其次谈谈对公司的印象来，说白了就是拍马屁但不要太直白，源传播正能量。
最后可以加一些自我介绍方面的东西，比如自己的爱好特长等等。
因为内容比较少，就要在形式上下功夫。PPT要有一定的审美水平 ，不追求花百哨，但至少要职业。
演讲时的着装谈吐节奏都要有所侧重，这对于你来说其实是一次公开亮相。

例如

公司文化好度，我很高兴
领导魅力大，我很喜悦
同事业务精，我很开心
团队氛围好，我很快乐
客户巨认可，我很幸福
前途好光明知，我很祥和
……
多好的机会让每道个人特别是领导赏识你的机会，高度、深度、广度，系统性也不要漏！