求职信怎么写更吸引hr

职信一般作为你给HR的第一印象，其内容至关重要。很多时候一个富有内容的，具备内涵的求职信能够为你的求职之路带来便捷。
首先，在求职信的开始部分，我们需要进行一些个人的一些情况描述，但是注意，这个地方一定不要写的过于程式化，在写个人描述的过程中，需要总结个人的一些简单经历，个人特点和能够简单说明你对个人的一些自我看法。
其次，合理展现个人魅力与能力，描述你对应聘工作的看法。我们在进行求职的时候，个人能力的描述实际上需要围绕对方的岗位需求来进行匹配，同时展现与之相关的存在的个人魅力，简单来说就是你为什么可以胜任这份工作。
第三，阐述你对于这个公司的一些理解，以及为什么选择这家公司的原因。同一个岗位实际上在多个公司都存在，但是一旦你选择使用求职信这样的工具进行求职，你肯定是相对钟情这家公司的这个岗位，你在求职信的内容中可以进行描述，为什么选择这家公司，选择的理由，你如何看待这家公司与其他公司的差别。
第四，你与公司是否存在一定的关联，即你对公司的感情、之前是否从事与此公司相关的工作、与此公司是否有人脉关系等等，都能够一定程度上拉近你与公司的距离。
第五，阐述你对此公司的一定热爱之情，无论是行业、产品、人文情怀，能e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d83366够让你在HR心中留下一个相对友好的形象。
最终进行一个完善的总结。求职信注意点：
字数不要盲目过多，处于一个合理的区间，因为大量HR每天要接收大量的求职内容，如果你的字数过多，求职信写的并非特别优秀出众，被PASS的可能性会很高，除非你能和当年的罗永浩一样，写出了一个上万字的求职信，但是内容可以优秀到吸引HR甚至是老板的眼睛。
求职信内容要求实，淳朴，尽量不要使用太多的夸张词汇，做到描述得当即可。
求职信内部的一些举例，如果能够提供一些对应的文件或证明，能够提升求职信描述的真实性，同时也能够从侧面证明你的一些能力。
可以选择性的参考一些人员的求职信，例如上文提到的罗永浩早年递交给新东方俞敏洪的求职信。
1、针对性的写简历。
你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。
2、拟一个新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
3、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与7a686964616fe78988e69d83338简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、注意简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、把握好投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。

切入重点
　　要迅速切入重点，说明你的用意。
　　针对刊登于大众媒体的招聘广告：如：请考虑给予机会，担任贵公司的财务人员。如：对于贵公司在广州日报上的招聘启事，我深感兴趣，希望能有幸担任贵公司的业务经理一职。我们从成功求职信范文知道，人家写的都是很有重点的，而且不管是写什么都应该有重点的。

　　透过他人介绍：
　　如：本人最近在深圳举办的国际星级酒店年会中，经由贵e799bee5baa6e78988e69d83366酒店的公关部马少芳经理告知，您们可能需要一位总经理助理。
　　毛遂自荐时：如：我正在找一份可让我充分发挥计算机专长的工作。据了解贵公司是一家电脑软件开发公司，不知贵公司是否需要此方面的专才?虽然许多工作来自别人介绍或毛遂自荐，但大部份的工作来源还是来自于招聘启事。因此，你必须符合招聘广告上要求的条件，才有可能雀屏中选。所以你的
求职信 应该要强调你的工作技能、教育程度、工作经验等都能符合求才公司的需求。以求才广告为依据，在履历表中强调你具有该职位所需要的性质要件。

　　内容简短
　　除非必要，求职信应该不超过一页。求职信的目的在于展现你的资料符合该公司的条件，让阅信者愿意接下去看你的履历。也就是说，你得极力引起对方的兴趣，让他愿意再深入探究。所以求职信主要的功能是在于引起阅信者的兴趣，而不是籍此就能获得一份工作。除了告知相关的经验外，你还可以提出能为该公司的经营目标效劳之处——至少提出一项(可从公司简介中找寻你所要的)。而且记得要把履历表中没有提到的特殊资格、条件，在求职信中提出。