怎么写一篇有关于"购销合同"的作文

买卖合同标的物的所有权转移和风险负担

(一)标的物的所有权转移
1．概念及其意义
标的物的所有权转移指买卖合同的标的物从出卖人处出转移给买受人享有。就买卖合同的本质而言，买受人的目的是支付价款以取得标的物的所有权，出卖人是以转移标的物的所有权取得价款为目的，因此，标的物的所有权转移是买卖合同的基本问题，关系到当事人双方的切身利益的实现。其重大意义不仅在于实现了买卖合同的目的，还有两方面的意义：一是标的物毁损灭失的风险一般随标的物的所有权转移给买受人；二是作为标的物所有者的社会责任和对所有权的限制也随之转移给买受人。
2．标的物交付与所有权转移的关系
在实际交易中，出卖人交付标的物与所有权转移往往同时发生，世界上多数国家的民法典将交付的时间规定为标的物所有权转移的时间，因此人们往往误认为交付与所有权转移是同一行为或同一事实。实际不然，法律上的交付与所有权转移是不相同的，交付是出卖人将标的物的实际控制转移给买受人的行为，所有权转移则是对于标的物财产权属性的描述。交付并不一定实现所有权的转移，如保留所有权的买卖。但是须指出的是，一些大陆法系国家的民法典仍原则上规定标的物所有权自交付时起转移，我国的民法通则和合同法即采此说。
3．买卖合同标的物所有权转移的时间
(1)国外的有关规定
合同成立主义。以法国民法典为代表，主张买卖合同成立时标的物的所有权转移。<2>标的物确定主义。以美国统一商法典为代表，主张标的物的确定时间为标的物所有权转移的时间。<3>交付主义。以德国民法典为代表的东欧国家认为，标的物的交付时间为标的物所有权的转移时间。
(2)我国法律的规定
民法通则第七十二条第二款规定：”按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移。法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”合同法第一百三十三条指出：”标的物的所有权自标的物交付时起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”由此可知我国确认了交付主义，与此同时，也确认了当事人特别约定和法律特别规定的意义。在法律有特别规定尤其是强制性规定时，应当优先适用法律的特别规定；当存在当事人关于标的物所有权转移时间的特别约定时，只要该约定不违反法律的强制性规定，也应当优先适用当事人特别约定。
(二)买卖合同标的物的风险负担
1．概念
买卖合同标的物的风险负担是指买卖合同的标的物在合同生效后因e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb9332不可归责与当事人双方的事由，发生损毁灭失时，由合同的哪一方当事人承担该项损失以及相关不利后果的法律制度。此处的风险是指承担不利后果的危险性：<1>承担标的物毁损灭失所造成的损失的危险性；<2>在失去标的物的情况下得不到对方的对价给付或者仍然需要为对价给付的危险。由于它涉及到买卖双方当事人最根本的利益，所以一直是买卖合同法要解决的一个重要问题。风险承担的关键是风险转移问题，也就是说转移的时间确定至关重要。．
2．标的物风险转移的时间如何确定呢?
(1)国外发达国家法律的有关规定。
<1>以英国和法国为代表的一些国家主张，风险的承担随着标的物所有权的转移而转移，即所谓的”物主承担风险原则”。
<2>另外一些国家如美国德国及联合国国际货物销售公约的缔约国坚持”交付原则”，也就是将交付时间确定为风险转移的时间。
(2)我国合同法的一般规定。
合同法第一百四十二条规定：标的物损毁灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。由此可知我国所采用的一般原则是交付主义。
(3)我国合同法有关标的物风险转移的特殊规定。
<1>因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损灭失的风险。
<2>出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。
<3>当事人没有约定交付地点或者约定不明确，依照合同法的有关规定仍不能确定时，如果是标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交买受人，此时标的物损毁灭失的风险从交付给第一承运人时转移给买方。
<4>当事人未约定交付地点或约定不明确，按照合同法的有关规定又不能确定，而标的物不需要运输，出卖人依合同法规定有义务将标的物置于某交付地点，买受人违反约定没有收取的，标的物损毁灭失的风险从违反约定之日起由买受人承担。
<5>因标的物质量不符合质量要求，致使出卖人根本违约无法实现合同目的，买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物损毁灭失的风险由出卖人承担。

导读：在北京，签劳动合同时，有哪些需要注意的地方?劳动者在签订劳动合同时，需要看清楚劳动合同的必备条款，下面就由的小编为您具体介绍。
劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’ 大胆地提出来并协商修改。 因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。
根据《劳动合同法》第十七条之规定， 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。
又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其7a64e58685e5aeb9335实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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