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可以写专业，学校经历及荣誉等。
1、说实话大多数应e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d83362届生去找工作时都是没有工作经验的有
工作经验的是很少的再说许多有工作经验的人都已经不能成为应届生了。
2、 当然在进入正题前，我想纠正一个大家都误解的想法：就是很多人认为HR喜欢有工作经历的，其实不然，面对应届生，他们不怎么关注你在大学期间做了什么，而是关注你怎么去做的。再说一个在校大学生的“工作经验”我们所说的工作经验最多的也不就是自己做的兼职吗，当过干部什么的，其实我想这是称不上工作经验的，最多算是社会体验罢了。
3、 在这里就讲我在上海云峰集团的面试经历吧，当时HR就说，你们不就是发过传单，卖过几张卡，做过什么代理吗，简历上写的那么牛逼（说什么在某某公司做校区经理，做区域经理）是骗不过我们的，我们都是学生过来的。可想而知工作经历就显得不那么重要了，当然有这样的体验更好，这样就有了谈资。
4、在简历的写作中，我们都知道在写简历时有一个STAR（S,情形；T,任务；A,行动；R，结果；）法则，就是我们在描述一件事情是要遵循这样的逻辑：当时是在什么情况，你主要负责什么，你采取了什么行动，获得了怎样的结果或者你从中学到了什么。注意，最重要的就是最后的R，也就是Result。你处理事情的方法和从中学到的就是你的闪光点。因为同样的事情交给不一样的人去处理就会有不一样的结果，这就是每个人的能力体现。
这也是比较适合我们那些没有多少经历的同学 。因为这样去写就会发现你的简历是很充实的。
5、所以当我们发现你没做过什么“大事”时，你就得好好反思过去，你大学期间总得做过几件事情吧！比如什么募捐、学校社团活动、班级的集体活动、寝室的活动、甚至是在实验室做过的实验，你总得做过一些事情吧，仔细去挖掘，你会发现企业需要的八项基本能力（心理承受、沟通表达、人际交往、团队协作、逻辑思维、学习能力、组织领导、自我管理）在这些事总之情中都是有所体现的。
6、还是那一句话，不要想着能有多少高大上的经历，小小的事情也能让你得到锻炼的。
7、在学校做的一些事就是你的经验，这足够让你去写一份A4纸的简历了（本人强烈建议，应届生简历最多不要超过两页，HR浏览一份简历是点着头看的，一般不会超过30秒）。
1、说实话大多数应届生去找工作时都是没有工作经验的有
工作经验的是很少的再说许多有工作经验的人都已经不能成为应届生了。
2、 当然在进入正题前，我想纠正一个大家都误解的想法：就是很多人认为HR喜欢有工作经历的，其实不然，面对应届生，他们不怎么关注你在大学期间做了什么，而是关注你怎么去做的。再说一个在校大学生的“工作经验”我们所说的工作经验最多的也不就是自己做的兼职吗，当过干部什么的，其实我想这是称不上工作经验的，最多算是社会体验罢了。
3、 在这里就讲我在上海云峰集团的面试经历吧，当时HR就说，你们不就是发过传单，卖过几张卡，做过什么代理吗，简历上写的那么牛逼（说什么在某某公司做校区经理，做区域经理）是骗不过我们的，我们都是学生过来的。可想而知工作经历就显得不那么重要了，当然有这样的体验更好，这样就有了谈资。
4、在简历的写作中，我们都知道在写简历时有一个STAR（S,情形；T,任务；A,行动；R，结果e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e98193332；）法则，就是我们在描述一件事情是要遵循这样的逻辑：当时是在什么情况，你主要负责什么，你采取了什么行动，获得了怎样的结果或者你从中学到了什么。注意，最重要的就是最后的R，也就是Result。你处理事情的方法和从中学到的就是你的闪光点。因为同样的事情交给不一样的人去处理就会有不一样的结果，这就是每个人的能力体现。
这也是比较适合我们那些没有多少经历的同学 。因为这样去写就会发现你的简历是很充实的。
5、所以当我们发现你没做过什么“大事”时，你就得好好反思过去，你大学期间总得做过几件事情吧！比如什么募捐、学校社团活动、班级的集体活动、寝室的活动、甚至是在实验室做过的实验，你总得做过一些事情吧，仔细去挖掘，你会发现企业需要的八项基本能力（心理承受、沟通表达、人际交往、团队协作、逻辑思维、学习能力、组织领导、自我管理）在这些事总之情中都是有所体现的。
6、还是那一句话，不要想着能有多少高大上的经历，小小的事情也能让你得到锻炼的。
7、在学校做的一些事就是你的经验，这足够让你去写一份A4纸的简历了（本人强烈建议，应届生简历最多不要超过两页，HR浏览一份简历是点着头看的，一般不会超过30秒）。