网格员工作日记怎么写

我认为要做好一名网格管理员，要做到以下几点：
一.明白什么是网格化管理。
网格化管理是运用数字化、百信息化手段，根据属地管理、地理布局、现状管理等原则，将管辖地域划分成若干网格化的单元，并对每度一网格实施动态、全方位管理，通过社区网格化管理信息平台，实现市区联动、资源共享的一种城市管理新模式。以便于知辖区每一个地方都有人管理、每一户人家都有人服务。改进党在基层执政方式、将党的声音和政府的管理、服务延伸至社会末梢、从道而实现“上面千条线”和“基层一张网’的无缝对接。
只有深刻理解和认识到网格化管理的概念专，才能有目标的更好的开展工作。
二.明确工作职责。
工作职责是属网格管理员的工作方向，需要我们对其有清晰、明确的认识，只有这样才能有计划、有步骤、有条理的开展工作。
我是研究企业工作日志的，对于这个问题的看法如下：
首先，我们需要了解为什么很多企业都要求员工写工作日志？不外乎三个原因：
第一：检查员工工作饱和度。
“不能浪费掉员工的一分一秒，这都是老子用钱买来的”。——这句话引自做调研时某私企老板，虽然话很糙，但能反应很多企业老板的心声！在他们的心里：公司付钱购买的就是员工那8小时的工作时间，保证员工在8小时内的高效工作，就是节省企业成本。加班还得付加班费不是……

第二：实际工作路径与计划的对比。
“我不关心员工每天干什么，我只在乎员工是否在规定的时间内完成了计划好必须要完成的任务”。——这句话引自某上市公司老板。他们公司不要求写工作日志，但要求写周计划和周总结，并且要在每周周例会上沟通交流工作进展。

第三：持续改善和提高员工的素质
很多有作为的领导要求员工写工作日志，目的是为了暴露问题、发现问题，对员工的工作态度和能力进行评估指导，促进其职业素养的提升！

小结：说白了工作日报、周报、月报等形式的报告，都只是一种管控的手段而已，只不过不同的公司管控的时间粒度不一样而已。工作日志的写法有两种：一种是很多企业都要求有固定的格式，比如服装行业，他们的日志类型是结构化的，有销售额、进店人数、试穿人数等指标统e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e98193361计。还有一种日志是非结构化的，比如一些工作感想、新员工的实习日志等，属于比较感性的东西。
写一个好的日志，首先需要搞明白：为什么要写日志？不知道题主是自己主动想写日志还是被公司逼得？我们公司要求的工作日志主要写两个方面的内容：一是时间消费的记录（记清楚做什么事情大概花费了多少时间），二是暴露工作当中遇到的问题。如果有一些工作的心得什么的，也可以写。不过大部分这种感性化的东西更适合自己的日记，而不是工作日志。
写工作日志还有一个很不好的心理感受是：明明有时候自己忙碌了一天，但下班写工作日志时，绞尽脑汁也想不起来一天的时间都花在哪了，如果再加上工作没有达到预期成果，很容易让自己感到沮丧！
我们在用的日事清软件，有一个”自动生成工作总结“的功能，让系统帮你回忆今天都做了什么事情。写日志的时候，只需要根据提示补充就行，降低自己回忆的难度。

网格员工作日记应该这样写，今天我上班了。