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辞职申请书可以按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写即可。
第zd24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第28条 用人单位专依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规属定给予经济补偿。
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位百，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合度同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，问可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支答付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动版行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用权人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书抄写，其中辞职是因自己要读书。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书袭写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用百人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动度合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。