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找岗位设计、职位说明书 任职资格说明书范文、范本

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这是我做过的一份岗位说明书,仅供参考~~
人力资源部总经理职位说明书
一、工作描述
1、工作标识:
职位名称:人力资源部总经理
所在部门:人力资源管理部门
直接上级职位名称:行政总监
直接下级职位名称:人力资源管理员
工作地点:办公室
该职位的职位等级:企业的中高层管理者
该职位的薪点范围:3000-8000元/月
2、工作概要:在公司最高领导人的领导下,根据公司总体发展规划和经营目标和战略规划等,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的共同发展。
3、工作职责:
职责概述
工作职责和工作内容
负责程度
考核要点
参与战略规划和经营管理决策
1.参与集团战略规划,提出建议并参与决策;
2.参加公司决策委员会,对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策;
部分
建议的科 学合理性
部门管理
1.根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督;
2.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施;
3.协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部审核;
4.提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经总裁审批后公布执行;
5.负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力;
6.负责本部门的年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;
7.协调下属员工之间的工作关系,促进部门工作效率的提高;
全责
计划适宜性 可量化 可达到 制度完善 流程简洁顺畅 机构简洁高效 预算控制到位 部门沟通顺畅
人力资源规划
1.制订人力资源中长期规划,分解规划,形成人力资源年度计划,并组织实施;
全责
合理性与战略配合
招聘与甄选
1.根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;
2.组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制;
3.及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率;
全责
及时性 招聘质量 人员流动率
培训与开发
1.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;
2.通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等,建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划;
全责
合理性 有效性 系统性
绩效与薪酬福利
1.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据,依据公司战略目标和不同的发展阶段,确定集团的薪酬福利策略 ;
2.建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施;
全责
制度公平合理、完整、具操作性
人事管理劳资关系
1.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责集团劳资关系的管理;
2.负责处理员工劳动争议和劳动纠纷;
全责
劳资和谐
企业文化
1.协助总裁负责集团的企业文化建设
2.组织提炼、形成人性化的、富有感召力的价值观体系并身体力行,推动企业共同价值观的形成;
部分
富有感召力 凝聚力
其他
1.完成上级安排的其他工作。
全责

4、工作关系:
内部协调关系:总经理、本部门负责人、项目经理
外部协调关系:劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构
5、工作权限:
① 在权限内对人事工作的决策权
② 在权限内对人事工作的决策权
③ 本部门预算内的费用使用权
④ 对人力资源方面e5a48de588b6e79fa5e98193366的建议权
⑤ 对人事工作的监督检查权
⑥ 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
⑦ 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
二、岗位规范:
教育程度要求:人力资源管理、行政管理、心理学或其它相关专业大专以上
工作经验要求:理想条件是从事生产制造企业人力资源管理或人事管理实务工作5年以上,最基本的条件是3年以上行业从业经验
培训要求:受过现代人力资源管理技术、劳动法律、基本财务知识等方面的培训,持助理人力资源管理师证以上资格证优先

知识要求:
① 专业知识、技能:通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知识
② 管理知识、技能:具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识,掌握沟通协调能力
工作技能要求:




项 目
领导能力
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
冲突管理
组织人事
指导能力
沟通能力

需求程度
(满分为5)
4
5
4
5
5
5
4
4
5
4
5

心理品质要求:
③ 1、责任心和原则性强,处事公正客观
④ 2、严谨勤勉,能承受压力
⑤ 3、善于沟通协调,具较强亲和力
⑥ 4、心胸开阔,具良好的敬业精神和团队精神

可以按照下面的几个规范来写;

1、仓管组长岗位职责说明书;

2、办公室主任说明书;

扩展资料

职位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的:

一、 职位名称。例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称HRM。职位名称应该写为经理。

二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。

三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,以示有效性。

四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。

五、 任职时间。任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、 任职条件。包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各e69da5e6ba90e79fa5e98193334主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。

九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为:根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方,所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度,衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面:组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理,部门管理与建设等等。

十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西,应该算是职位的修正要求吧。

十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位,相关转换的职位,升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

参考资料:百度百科-职位说明书


职位说明书:是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。

是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。

通常职位说明书为一式三份,一份为用人部门负责人保管,一份为员工自己保管,一份由人力资源部备份保管。

岗位说明书:是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。

岗位说明书和职位说明书有明显的区别,要分清这两种说明书,就得分清岗位和职位的区别。

一、从定义区分

岗位:其本指军警守位的地方,由于语义变化有时也泛指职位。

职位:职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类)。

二、从性质分

职位:是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为,由一组主要职责相似的岗位所组成。

岗位:则是职责相同的个人工作行为,组成职位 。

三、从人数上分:

岗位:通常是一个人担任,代表职责。

职位:可以由e79fa5e98193e4b893e5b19e335一个或多个岗位组成。

扩展资料:

职位说明书和岗位说明书共同的优点:

一、都是有助于实现组织优化。

二、使员工各司其责,上下目标一致。

三、是各部门制订绩效管理标准的依据之一。

四、是进行职位评估从而确定职位级别的前提条件。

五、是进行人员招聘、制定培训计划和个人发展计划的一种依据。

参考资料:百度百科-职位说明书

参考资料:百度百科-岗位说明书



岗位说明书模板
  岗位名称
  记账会计
  岗位编号

  所在部门
  财务部
  岗位定员

  直接上级
  财务部经理
  职系
  财会职系

  直接下级
  无

  所辖人员
  无
  岗位分析日期

  本职:

  负责会计监督和会计核算工作的具体实施

  职责与工作任务:

  职

  责

  一
  职责表述:核实原始票据并分类记账
  工作时间百分比:20%

  工作

  任务
  核实各类凭证真实性与完整性

  填制各类总分类账、二级明细账

  职

  责

  二
  职责表述:通过会计电算化手段管理各类会计档案
  工作时间百分比:60%

  工作

  任务
  审核各类原始凭证和会计凭证,并进行装订整理

  编制与录入记账凭证

  编制会计报表

  负责汇总会计报表

  职

  责

  三
  职责表述:实施会计监督与管理
  工作时间百分比:10%

  工作

  任务
  检查债权债务、销售收入回收情况,实施不良债权清理的具体工作

  定期清查、核实固定资产、流动资产情况,并编制相应报表

  职责四
  职责表述:负责工资、养老保险、大病统筹等费用的分配
  工作时间百分比:5%

  职责五
  职责表述:完成财务部经理交付的其它任务
  工作时间百分比:5%

  权力:

  各类原始凭证的审核权

  各类会计报表的审核权

  工作协作关系:

  内部协调关系
  公司各部门及各下属单位

  外部协调关系
  财政局、公司财务部

  任职资格:

  教育水平
  大学专科以上

  专业
  财务会计专业或者其他相关会计专业

  培训经历
  财务管理培训、会计培训

  经验
  具有助理会计师资格,1年以上会计工作经验

  知识
  具备相应的财务管理知识、会计知识

  技能技巧
  能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件,具备基本的网络知识,人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

  其它:

  使用工具设备
  计算机、算盘、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)

  工作环境
  办公室

  工作时间特征
  正常工作时间,偶尔需要加班

  所需记录文档
  汇报文件、报告、总结、公司文件、会计报表、原始凭证、记账凭证

  调度室主任岗位描述
  工作岗位名称 调度室主任
  所属部门 调度室
  直属领导岗位名称 运销公司经理
  直接下属岗位名称 调度室副主任、调度技术员
  二、工作流程:
  运销公司经理指示→各种临时性会议→调度副主任、调度技术员
  三、岗位职责:
  一、在分管经理的领导下,负责调度室的全面工作,是调度业务的第一负责人。
  二、负责公司所属各生产单位安全生产的组织协调,负责组织公司班前会、安全会、临时调度会议等。
  三、督促检查落实领导和班前会安排的各项工作。
  四、负责全公司的安全业务工作,负责解7a686964616fe59b9ee7ad94333决旬查月验及安全小分队查出的重大隐患、月度考核,并组织召开事故分析会。
  五、搞好产品结构调整,做好商品煤合理调配,有效组织好车辆的运行计划工作。
  六、合理安排调度费用,用最少的钱办大事,不花钱能办事的原则,节约调度费用的支出。
  七、贯彻执行上级部门有关安全生产方面的指示精神。
  八、组织抓好全体调度人员的业务学习。
  九、认真完成领导交办的临时任务及其工作。
  四、本岗位存在的危险源:
  1、现场指挥操作杜绝违章指挥。
  2、进入作业现场各种活动时注意劳保用品的穿戴

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