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员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文e69da5e887aae79fa5e98193366件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期内提前三天申请离职，任何原因都行，离职和签了多久合同没在关系，实在不知道怎么写，就写与个人职业发展不符就行。
我觉得先别辞职。
1、相信自己，你既然能来通过面试，一定有自己独特的优势。
2、没有四六级源，可百以努力去考个英语证书。
3、你还年轻，有这么好的学习机会，度别轻易放弃。
4、可能你要做些心理调节，以便应问对工作。
5、请教专业人士给你做职业生涯规划，再来决定下一步答怎么走。
酒店员工辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合百同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离度职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书知、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法道》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书版面形式通知用人权单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。