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首先你没有分清申请与报告的区别，申请是请知求上级领导对你所请求的事情给予批复，而报告则只是告诉上级领导你所做的事情的过程及结果，像你这种人事调动只能用“请示”
首先向领导阐明你做此项工作的实力道与好处，让领导相信给你这项工作是没有错，其次稍做一点决心，并在结尾写上“以上请求，当否版请批复”这样比较正规，如果领导会在短期内或权书面或口头给你一个批复，一定不要写成“请示报告”，只写成“关于*****的请示”就可以了
用格式来套一下内容试试，这样就可以是原创了。
一、首部
1、发文机关抄+事由+文种（请示）
2、事由+文种（报告）
二、主送机关（只有一个直接上级主管机关，不能多头主送）
三、正文
开头说明请示的原因，为什么请示，有什么理由（要求：用语要简明扼要，说理要充分，有理有据）
接下来要写请示的具体事项，请求上级机关批准或指示（要求：要合理，建议、设想要具体，具有可操作性）
结尾要写请求语（如“以上请示妥否，zd请批示”，“以上请示当否，请批复”等）。
四、落款
发文机关名称+发文日期+盖章
这个好写，我教你，你给我分。
1、题目：XX单位关于百申请招聘XX员工的请求
2、写主送单位（就是度你上级单位）：XXX
3、再下一段：写你招聘员工的目的、作问用，写作用和意义大一答点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的专成绩，急需马上招聘属多少个人员。明白吗？不明再问我。
应该是关于开展调研的请示。
1、调研的目的和意义。
2、调研的内容、方法、取得的预期效果或实际意义。
3、调研的时间（起止日期）、参加人员、活动经费等。
4、提交调研报告。
妥否，请批示。