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一、合同不同：
员工制和代理制的合同是不一样的，前者是劳动合同，而后者是代理合同。
二、入职要求不同：
保险公司的员工的入职要求比较高，比如至少大学文凭，需要体检等，而代理就没有什么了，只要愿意从事销售工作即可。
三、待遇不同：
前者收入一般为基本工资+年底分红+社保等e799bee5baa6e78988e69d83330，后者的主要收入来源自己的销售业绩，具有不稳定性等。
扩展资料：
从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：
一、是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。
二、是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
三、是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。
四、是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
五、是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。
六、是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。
参考资料来源：百度百科-代理制
参考资料来源：百度百科-职员制
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保险公司代理人合同如何转成劳动合同：代理合同是属于民事合同性zd质，劳动合同是劳动法调整的，两回者之间是不能转的。只能另行签署才可以。你本身是保险代理人，与公司只是代理商性质，所以不存在什么转正后为劳动合同的情况。
一、一般做保险的，都要考取保险代理人资格证，只有考答取了此证，才有资格代理。
二、保险行业是一个很有挑战性的行业，是一个朝阳行业。
工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：来
1、你都做了哪些源事，简明扼要
2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的百努力解决了，没有给公司带来度负担或者带来哪些效益
3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。。
4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。
5、上司喜欢自问动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内答的工作，你要先有做的准备。
你们是哪个公司，已经可以从保险代理人可以转成员工了