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试用期直接提前三天通知用人单位即可，企业扣百押你工资是违法的。
员工辞职企业无权拒绝，并且企业得将工资结清给员工，如果企业扣押员工工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知度用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或知终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳道动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下内的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳容动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料：百度百科-劳动合同法
当然不能了，不论是不是试用期，离职前如有必要都要做好交接工作。谁说试用期离职就不用交接的？这样的工作态度和品行就比较差了。
需要交接工作的，
辞职信就是一份通知书，简单写写就行了抄
辞职报告
尊敬的公司领导：
（我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提袭交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我百的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般度的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因问（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提答交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
此致
敬礼
申请人：****