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辞职申请书
尊敬的公司领导百：
感谢公司这段时间对我的培养,关心和照顾，从2007年3月4日来公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富,对此度我深表感激。
而今，由于本人个人原内因提出辞职，望领导批准.在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心祝愿公司开创更美容好的未来!
此致
辞职人：
日期：
集团管理人员离职报告
尊敬的何总：
非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个
能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司636f7079e79fa5e98193365组建，经历了诸多的困难，今天终于有所
成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，
也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气，
提交这份辞职报告，
我想
是时候该离开了。其实早在
**
年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也
是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现
在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个
交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个
有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我
把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需
要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且
让自己能够充满激情。
可是，
我更喜欢去专注设计，
让自己能够更有思想，
但这一切做不到。
每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，
可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的
工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去
设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的
.
再有，经过了几年的工作上的认识，对
**
集团有了更加深刻的认知，
**
是一个伟大而充
满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。
但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让
人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我
想，对于集团，对于
**
大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关
键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副
总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地
疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢
对我的信任，同时也感谢所有
**
大业的同事们对我的帮助与肯定，希望
**
大业越来越好。我
会在最后的四个月里，
用一样的热情，
用一样的投入，
结束最后的工作，
划一个完整的句号。
此致
敬礼
!
辞职人：
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年
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月
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日篇二：技术管理人员辞职报告范文
技术管理人员辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您们好
!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司已经有五年的时间了，从项目基建
到生产运行，从作为一个职场新人到一名技术管理人员，在这很感谢各位领导的教导、照顾
和无私的帮助，
非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。
但是在综合考虑个人发展和家庭
问题上，我决定向公司领导提出辞职，本人也很遗憾未能长期为公司服务。祝愿公司能够在
往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上
!
现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
企业高级管理人员的辞职报告可来以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写。范文可源以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者书写的“辞职信、离职信、辞百职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条 劳度动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式问通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解答除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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综合行政管理岗位辞职报告应当按照《劳动法》第31条、《劳动合同复法》第37条的具体规定内容来书写。范文可以通过百度制知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者‘水6元’、‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用zd人单位。
- 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。