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三个地方各有特点，看你适应能力，具体涉嫌广告，不细说，每个人喜欢的城市也不一样，两个在东边，一个在南边。
确实很多人都百表示现在求职就业难，所以大家要更度加慎重，要注意提升自己，比问如可以上togocareer看看，这里就像另一个学校，能给我们答全方面的指导。回还是出社会要学的多啊，以前在学校学的都是书本上的答知识啊。
前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。
今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad94331建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。
这个是我原创的，就是我转正用的，希望能帮上你。
尊敬的公司领导 ：
您们好！
我叫XX，在防损主管岗位上实习。进公司到现在快三个月了，刚到门店的我对环境和人员也不是很熟悉。 作为一名刚刚接触防损工作的我来说，对防损的概念了解的不是很全面，通过在门店近三个月的实习工作学习中，让我认识到防损工作的重要性以及防损涉及到的领域。对防损的理解和思想有了大幅度提升。并且在平时工作中认识各个部门经理与主管。在实习期间，通过防损经理的正确引导下，加上自我工作中的学习，现在已经能够熟悉的在门店开展工作，并配合经理检查和管理防损队员，认真做好自己的本职工作。在防损工作中取得一定的收获。下面我把工作情况汇报如下。
在实习工作这段时间里面，开始很担心不知道怎么与人共处，该如何做好工作。但是我们公司有良好的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快便对工作熟悉了，并认真的投入到工作中。最先接触的就是三级帐检查工作，从开始的不会查到现在熟练掌控三级帐的检查工作。对出现异常的商品到微机后台对比，管控账本与微机数一致。发现丢失的及时通知当区主管进行整改。然后自身在这段时间里面对有关防损的知识和书籍看了一些，并掌握了有关消防常识和消防器材使用。熟悉卖场的环境和安全通道以及消防器材摆放位置，每天都会进行卖场消防器材检查，并监督带班长和防损人员工作质量，发现违规就根据制度开处相应罚款。在搞活动和客流量大的情况下，积极配合各部门，维持好整个卖场的秩序e69da5e887aae79fa5e98193333，协助各部门做好卖场安全工作。对贵重商品上磁工作中，及时督促和提醒各区域主管，做好商品防盗工作。在夜间安全工作当中，自己每周会不定时间的突击检查夜间值班情况，杜绝夜间值班人员有睡岗困岗和脱岗现象。对卖场的手推车和购物篮卫生情况做到每天都检查，发现有脏的及时擦拭。处理突发事件，在第一时间赶到，及时制止吵架或者打架的现象，保证商场整个营业秩序，做到没有后顾之患。对进、出口两个重要的岗上人员勤检查和督促，以免出现意外情况。保证卖场商品的安全。在不忙的情况下到东门验货处监督检查收货人员，严格把关收货人员的工作，防止造假。检查商品保质期和质量。防止三无产品进入商场。在商品报损时，认真检查报损数量以及使用情况，最终确认为商品不能使用时在进行报损。每天早上召开早班会，对昨天一天工作进行讲评，重点工作提出来，安排当天工作。在这段时间里，我虽然在工作上每天都有了新的进步，能发现问题点。但是与其他同事相比还存在着差距，与领导的沟通交流不够，因此我在今后工作中，还要注重锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力和创新能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
当然，在日常工作中难免会出现一些小差错。但前事之鉴，后事之师，这些工作经历也让我不断地成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在这三个月里，我学到了很多，感悟到了很多。看到公司迅速发展，我深深感到骄傲和自豪，以后我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，同公司一起展望美好的未来！
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