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如果劳动7a686964616fe78988e69d83366者辞职，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，即劳动者应当以书面形式通知用人单位。
但是，如果单位存在未交社保等违法情况，劳动者不应选择辞职，而是提出解除劳动合同。劳动者辞职没有补偿或赔偿；但是单位违法的情况下，劳动者解除合同，单位应当依法予以赔偿，即补缴社保、按照工作一年支付一个月工资标准支付赔偿金（不足半年的按半个月支付）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职不一定要以书面形式，视情况而定。
如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直copy接通知单位即可。
如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
根据我国《劳动合同法》第50条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
作为法定义务，用人单位在与劳动者解除(终止)劳动合同关系时应当向zd其出具解除(终止)劳动合同协议书。该协议文书须体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除(终止)劳动合同协议书。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法-百度百科