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需要写辞职信并与单位做好交接工作。
试用期内，教师辞职问题如下：
1、按照最新劳动合同法 劳动者辞职的可以百提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除度劳动合同。 试用期就更简单些。法律规定试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。（参见《劳动合同法知》第三十七条）
2、教师属于事业单位，劳动合同法第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合道同，法律、行政法规回或者国务院另有规定的，依照其规定；未规定的，依照劳动合同法执行。所以主要看你们当地政府部门或地方人大有没有相关的法律法规。（参见《劳动合同法》第二条和第九十六条）
3、《劳动合同法》第二十五条明确规定 只有违法服务期和竞业限制的才由劳动者来承担违答约金，其他情况则不能在合同中约定违约金。
劳动者在试用期期间辞职是应当写辞职书的，劳动者在试用期期间，最好复提前三天以书面的形式通知用人单位。
根据《劳动合同法》第四章 第三十七条，劳动者在试用内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并不用书面的。
但是一般企业会有辞职规定，要求你填写离职报告申请！
不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合7a64e78988e69d83333同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。
《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
扩展资料：
试用期辞职步骤：
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可。
参考资料来源：中国人大网-劳动合同法