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公司收取你入职押金或扣押身份证都属于违反劳动法行为，必须退还给你，你如果去人力资源和社会保障局举报他们他们还会被罚款的。
可以申请劳动仲裁维权。
劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核度、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。
一、试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可知以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认道可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗网页链接
《劳动回合同法》第三十七条规定，劳动者答提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定
辞职原因说家里有急事。如果你工资不想要，交上辞工书就要求单位给你退还押金走人。如果不退，你就去当到就近劳动监察大队投诉解决。
《中华人zhidao民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民版身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解权除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。