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员工不辞而别不来上班，企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。
员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定：7a686964616fe4b893e5b19e365
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
面对不辞而别(自动离职)的员工单位或企业可以采取三步操作：
1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作。
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
关于通知限期上班的函
XXX同志：
你自XXXX年XX月XX日因工作受伤后，经治疗伤情已来相对稳定，已于XXXX年XX月XX日进行了工伤认定及劳动能力鉴定，并按照医嘱休息XX个月。
休假期满后，公司多次与你联系，但你源始终未能上班，至今已长达XX天。百
现再次通知你：务请于三天（或一周）内前往公司上班，逾期不归，度公司将按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同。
此致
敬礼
XXXXXXXX公司
2015年08月19日
上班通知书
致员工：xxx先生（女士）
于 xxxx年xx 月x 日旷工 x天；为体现公司人文关怀，知以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切道影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关内规定处理！ 特此通知！
容xxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
员工签收
本人已于 xxxx年 xx月x 日收到《上班通知书》
我同意继续上班 （员工签名： ）
（身份证号： ）
我不同意继续上班（员工签名： ）
（身份证号： ）
xxxx年xx 月x 日