公司不按法律规定执行婚假怎么办？

可以到当地的劳动部门反映。用人单位的行为范围劳动法的，属于劳动部门监察的范围。但是你要做好心理准备，这可能会因此在单位不好混下去

可以申请劳动争议仲裁的。抄
国家关于婚假的法律规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享袭受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包百括公休假和度法定假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

全国各地婚假规定需具体地区具体查询。

由此可见，你们公司的规定排除了你享问有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。

最好先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁。最后是答向法院起诉。

可以申请劳动仲裁。

婚假规定是1~3天（劳动法正常婚假）+7天及以上（属晚婚奖励假，依据所属企业的当地政府文件规定而不同）。

您说在当地以及总公司规定都未满足的情况下，实属越权行为；加班加点，也是有正常规定的报酬的。