2022年一道公务员面试真题，环境、政策、自我实现，哪个最重要？

内容导航：

2022年一道公务员面试真题，环境、政策、自我实现，哪个最重要？

公务员面试真题：如果被录取了，你的工作将会怎么做？

如何准备公务员考试中的面试

公务员面试都考什么内容?

一、2022年一道公务员面试真题，环境、政策、自我实现，哪个最重要？

前几天，通过视频的形式，给大家讲了一道公务员面试真题的答题思路，点这里直达2022年山东公务员面试的一道真题，看看你会怎么答？今天通过音频的形式给大家录一下模拟答题的过程。考虑到有些同学可能不方便听音频，所以我也整理了一份文字稿。文字稿可能比音频更详细一些，因为音频在录制的时候时间有点太短了，所以有些要点没有顾及到。大家根据自己的情况查看吧。

题干是这样的““工作环境”“政策扶持”“自我实现”都是影响人才引进的重要因素，要从中选择一个最重要的，你会选择哪个？”

考生自考完毕，现在开始作答。

工作环境、政策扶持和自我实现，都是各个地方政府在吸引人才方面的重要关注要素。但是我认为工作环境可能有着更重要的作用。为什么这么说呢？

记得领导说过这么一句话：环境好，人才聚，事业兴；环境不好，则人才散，事业衰。环境的好与坏决定了人才聚散，也决定了一个城市的发展力量。我们各个地方制定各种人才引进的政策的初衷，也是为了营造良好的吸引人才的环境。而一个城市的工作环境好了，也会给人才提供更多的自我实现机会，从而吸引更多的人才落户。

那么，我们应该从哪些方面，来营造良好的工作环境吸引人才呢？我觉得可以从以下几个方面入手。

第一，一个人在选择落户城市的时候，除了关注工作外，还会重点关注这个城市的社会环境。有句话说得好，“工作是为了生活”嘛，所以人对生活的关注，可能会超过工作。我把这个归结为社会生活环境。如何打造社会生活环境呢？

1、我们中国有句古话“住有所居”，只有在一个城市有了固定的居住场所，才能有真正的归属感。但是面对高昂的房价，对于人才特别是刚毕业的大学生，有着很大的门槛。所以应该出台一些扶持政策，比如对于不同层次的人才提供不同额度的购房补贴，减少购房压力，真正留住人才。

除了购房外，也要顾及那些租房的群体。对于大部分大学生，刚走向社会都会经历从租房到购房的阶段。对不同层次人才进行不同额度的租房补贴，可以减缓他们的租房成本，从而吸引更多的大学生人才。

2、提高城市的基础教育资源质量。现在很多人在选择一个城市的时候，不仅仅会考虑自己，还会把更多的精力放在子女的教育上。所以一个城市基础教育的质量也决定了该城市对人才吸引力的强弱。我记得天津有一年放开本科生的落户政策，虽然仅仅放开了20个小时，但据说有30万人申请落户。这其中除了天津有着天然的人才吸引能力外，也与天津比较高的高考录取率有一定关系。作为其他城市，应该通过优化基础教育资源布局、师资定期轮岗等制度，打破学区房的限制，整体提高区域教育质量，增加对人才的吸引能力。

3、重视人才，多方面展现对人才的关怀。在我们城市，对于高端人才或者稀缺人才，推出了一种绿卡，持有绿卡的人在乘坐交通工具、旅游景点可以享受免费政策，就医也会有优先政策。虽然优惠力度不大，但也展现了城市对人才的关怀和重视，让人才有一种被重视的感觉。

除了社会生活环境外，我觉得我们各地政府还应该在营商环境的营造上下功夫。比如说转变政府工作职能，大力推行网络办事，让数据多跑路，人少跑路；拓宽网络问政的渠道，多方面关注和解决市民的诉求，提高城市的形象，展示城市温度。这对于吸引人才也有很大的帮助。此为其一。

二，就是加大招商引资力度，形成产业聚集效应。我们知道，杭州作为我国的电商基地，聚集了我国大部分的电商人才。所以产业的聚集相应，也能够给人才提供更多的自我实现机会，让英雄有更广阔的的用武之地。这对于聚集人才，也有非常大的作用。

三，增加对创业企业的扶持力度。现在我们提倡万众创业、大众创新。通过政策、资金、房租、税收等方面的优惠，提高人才在当地城市创业的积极性。比如浙江出台政策，如果创业失败，贷款资金由政府兜底。很多城市也有相应的创业孵化基地，不仅没有房租，甚至连水电费等也都有相应的减免政策，这对于引进创业人才还是有非常大的吸引力的。

中国有句古话“良禽择木而栖”，只有通过提高我们城市的工作环境，才能吸引更多的“良禽”来栖息。而人才的聚集，也会助力我们城市的发展，从而形成良性循环。以上就是我对这道题的看法。

考生回答完毕。

我是春风下的杨柳，一个专注于公务员考试的上岸考生。欢迎关注。

一、公务员面试真题：如果被录取了，你的工作将会怎么做？

如果被录取了，工作将会这样做：

（1）尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作职能、组织架构和我在岗位的工作职责，尽快熟悉本职工作。

（2）积极学习，虚心求教。进入一个新单位，面临一个新环境，走上一个新岗位，会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习，争取能够早日胜任自己的工作。

（3）我会服从安排，踏实做事。

（4）我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中，我们需要同方方面面的人处理好关系，做到与同事多交流、多沟通，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较；识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。

（5）我会努力工作、开拓创新。

扩展资料：

公务员面试注意事项：

1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。

2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。

3. 说普通话：语速要中等偏慢。

4. 四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

二、如何准备公务员考试中的面试

旺黔诚大树职教给大家解答！

公务员考试面试如何准备最佳？

加强公务员职业道德建设是当前党和政府面临的一大现实课题，县区基层公务员职业道德建设尤为突出。以下是小编为您整理的公务员面试要怎么备考的相关内容。大树职教作为贵州本土的专注于公考/编制类培训的企业，有着很多的经验，大家有关于这方面的问题都可以在评论区问哦！

旺黔诚·大树职教在省考面试中已经连续三年拿下省考面试全省第一！

一、 练习胆量，敢于发声

面试的考场是一个考生要面对考官加其他工作人员在内近十个人。那种场面任何人都会紧张，而面试又要求考生在有限的时间之内思考并作答，又将这紧张增添了几分。再加上大部分的考生平时缺少在众人面前讲话的经验，所以，有一部分的考生就会因为过于紧张而使自己功败垂成。所以，在面试备考的过程中，考生就一定要敢于说话，乐于表达。

前期可以先自言自语，复习一些以前考过的真题，自己看完题干之后，自己和自己交流，试着答给自己听。此阶段也可同时用手机进行录音，自己反复听，找问题，挑毛病。或者可以说给家人或身边的朋友，找几个人聚到一起，当听众，答给他们听。

二、 修饰外在，提升气质

虽说面试主要是考查学生的综合能力，答题的内容较为重要。但面试是面对面的沟通和交流。一个考生从入场到结束，十几分钟的时间，考官看重的是整体的感觉，外在的修饰必不可少。首先，需要购买一身相对比较正式而且得体的服装。毕竟是较为正式的场合，所以不可穿牛仔裤T恤等过于休闲的服饰。其次，要对自己的坐姿坐态，面部表情进行练习。可先自己对着镜子练习，也可找朋友给指出问题。

三、 熟悉题型，掌握思路

面试并非大家想象中的那样，聊聊天，唠唠家常。而是通过一些试题来测查考生是否具备机关工作能力。面试共分为六大题型，每一类题型都有不同的应对技巧，要想在面试中得高分，就要熟练掌握各类型题的答题思路，以做到应付自如。

四、 关注热点，胸有成竹

在面试的六大题型中，有一类题型是综合分析题，主要是对目前的社会现象和政府的相关政策谈看法，这类题目基本成了面试的必考题目。而我们的考生朋友们大多是应届生或者刚刚走出校园不久的大学生，对社会热点事件关注较少，这也就导致在答题的过程中内容空洞，甚至会有完全看不懂题的情况。所以，考生朋友们都在备考的过程中多关注当前发生的社会热点事件，尤其是多浏览一些对热点事件的评论性文章，这样，在让我们谈看法时，就可以借鉴一下别人的观点。

公务员面试应提前做哪些准备？

笔试成绩公布前，相对于笔试，面试更倾向于是对考生“综合素质”的考核，在笔试成绩公布之前的这个阶段，考生可着重做好如下几件事：

第一，树立积极的心态、建立自我效能感

笔试已经结束，结果已经确定，在这种情况下，任何的担心忧虑和后悔莫及都是没有意义的，因此，考生在该阶段，最首要和重要的，便是树立积极的心态。有怎样的心态，就有怎样的未来。做任何事情都要有积极的心态，要相信“任何事情的发生必有利于我”，如此，便能全新应对所有的事，收获也会不期而至。

自我效能感就是相信自己能够成功，它影响着人们在各种情境下，面临困难时愿意付出多少努力和能够坚持多久。比如，你以多大的精力和耐心准备面试，相比于你的实际能力，可能更多地取决于你的自我效能感。我们对于一件事情是预期成功还是失败，以往自己在类似事情中实际表现的影响。但是，值得注意的是，如果我们对于一件事情有着成功的期望，那么这种期望就能创造出一个预期的反馈而变成一种自我实现的预言。因此，面对可能到来的面试，考生也要建立自我效能感，以便能够静心投入到面试的备考中。

第二，熟悉面试基本理论、掌握面试整体流程

笔试可以“裸考”，碰碰运气；也可以“刷人数”，壮壮胆子；面试想蒙混，则必挂无疑!面试的对手不完全是竞争者，还有考官，而但凡能成为考官的人，都是具备的鉴别人才的能力的人，是个人素质过硬的人，所以，想跟考官玩“躲猫猫”，想过面试是很困难的。因此，在调整好心态的基础上，考生在候分期内，应该静下心来，购置一本非常实用的面试书籍，熟悉面试基本理论、掌握面试整体流程。

面试考什么？即面试的测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。

面试怎么考？也就是面试的命题类型，有结构化面试、无领导小组讨论面试、情境模拟面试、文件筐作业等；为了保证复习有的放矢，需要考生还需要对所报考单位近几年的面试情况有了解，充分掌握其命题规律。熟悉面试就是为了揭开面试的面纱、做到有的放矢，从心理上战胜考试，从战术上赢得考试，从而成为真正的赢家。

以上是旺黔诚大树职教整理的公务员考试面试准备的内容，希望能够帮助到大家。如果大家想要了解或者学习更多关于公务员考试/遴选、事业单位\教师\银行\国企招聘等的内容或者想问的问题，小编都可以给大家解答！欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解！

三、公务员面试都考什么内容?

公务员面试的题型不一，主要有：
时政热点类问题：时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟时事政策、社会发展趋势以及现阶段与人民生产生活紧密联系的事件。主要考核综合分析能力。哲理思辨类问题：哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考察考生的联想分析能力。
组织活动类问题：组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
情境处理类问题：情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。
人际处理类问题：人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
言语表达类问题：言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考察考生的言语理解和表达能力。