员工提交虚假材料请病假，被公司发现后开除，这事你怎么看？

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员工提交虚假材料请病假，被公司发现后开除，这事你怎么看？

员工伪造病假记录被开除，向公司索赔15万二审却大逆转，这是怎么回事呢？

员工涂改病假条,可员工确实有病,之后病假条也开上了,但还是被公司开除怎么办?

员工病假条造假,公司可以怎么处理

一、员工提交虚假材料请病假，被公司发现后开除，这事你怎么看？

2018年，程某入职某互联网公司，双方签订了期限为3年的劳动合同。

2020年6月，程某在多次请假被主管拒绝后，选择从网上购买假的病假条向公司请假，但实际上却是和女朋友一起出去旅游。

2020年7月，“休假”回到公司上班不久的程某，突然被人事通知自己被辞退了，原因是程某虚构生病的事实骗取公司病假工资，已经严重违反了公司规章制度。

程某被辞退后，到劳动仲裁委申诉被驳回，不服采取的程某将公司起诉至法院。

该互联网公司向法庭提交了程某的医院诊断证明书、门诊就诊记录复印件及其休假申请表，主张该组证据系程某向其公司提交的请假材料，但经公司核实，诊断证明书和门诊就诊记录为伪造，并且公司还收集到病假期间，程某外出游玩的照片等证据。

该公司员工手册载明：员工提供虚假的个人信息（包括但不限于教育学历、离职证明、健康证明、体检证明、病休证明等）属于严重违纪行为，公司可立即解除与其之间的劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

程某提交虚假医院诊断证明书、门诊就诊记录的行为，根据该公司的规章制度，已经属于“严重违反用人单位规章制度”，顾该公司与程某解除劳动合同关系的行为是合法的，无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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文丨东友律师

一、员工伪造病假记录被开除，向公司索赔15万二审却大逆转，这是怎么回事呢？

我们上班，难免有头疼脑热。请病假相对来说比较严格，要请病假，需要去医院检查，看病。还需要医院同意病假时间，之类。拿着这些交到人事部，就可以完成请病假。我们都知道病假有百分之七十工资，享受病假工资也是合情合理。

可是最近出现了这样一个新闻，一个女士和公司签订了无固定合同，请了三次病假，可是公司查出来原因，女子请假病假，与事实不符。公司以女子虚假请假，违背公司规定，将女子开除。

女子不服，将公司告上法庭，一审判处结果，需要公司赔偿15万给女子，作为赔偿。公司不服气，继续上诉，二审判处结果是，驳回女子赔偿金，因为女子虚假请病假，违背了规定。

具体情况只有女子最清楚，我们请病假可以理解。上班太累了，身体不适，我们去医院，但前提是要真实，不能为了休息，有事，旷工。这样虚假开病假条，违背我们正常工作。

就像这个女子，本来身体没事，却用假病假条，导致自己丢掉工作也就不说，还想让公司赔偿。我们要相信事实，而不是去作假。

这件事情告诉我们，不管你在一个公司工作多久，付出多少，只要你违反了规定，公司就有权利开除你。所以我们上班需要真实，不能作假，也不能违背公司规定。

我反而认为女子好委屈，就是请了几天病假，却丢掉工作。只能说公司无情，其实像这样公司特别多，公司想开除一个员工，理由特别多。所以我们要想有一份稳定工作，就要时刻提高警惕，千万不要犯错误，也不要想着占公司便宜。

还是好好工作，需要请病假，就去医院挂号看病，让医生开真实病假条。

二、员工涂改病假条,可员工确实有病,之后病假条也开上了,但还是被公司开除怎么办?

缺乏起码的诚信，公司不需要这样员工，可以依法解除劳动合同关系。
一、如果公司有相应管理制度或者劳动合同约定作支持，依法解除劳动合同关系，且不用向员工支付经济补偿金。
二、如果没有前款条件支持的，用人单位需要依法（劳动合同法）解除劳动合同关系，一般需向员工要支付经济补偿金。
三、如果公司用开除方式终止劳动合同关系，你可以就“开除”二字提出异议，开除员工没有法律支持。你要主张“开除”无效而申请劳动仲裁的，一般会得到支持。

三、员工病假条造假,公司可以怎么处理

法律分析：员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。