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今天小编给各位分享青年文明号的知识,文中也会对其通过福建榕能集团:带电青年积极参与青年文明号开放周活动和青年文明号的精神内涵等多篇文章进行知识讲解,如果文章内容对您有帮助,别忘了关注本站,现在进入正文!
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一、福建榕能集团:带电青年积极参与青年文明号开放周活动
10月15日,福建榕能电业集团有限公司所属福州亿力电力工程有限公司带电作业分公司积极创建青年文明号,以“喜迎二十大 向祖国报告”为主题,参与2022年青年文明号开放周系列活动。
在开放周系列活动中,带电青年们深刻学习领会习近平总书记在庆祝建团100周年大会上的重要讲话精神,深入开展青年精神素养提升工程,开展“我与先辈比奋斗”专题组织生活会,紧扣“一个主题”,做到“两个全覆盖”,聚焦“三个问题”,部署“四个阶段”,抓好“五个动作”,把精神素养提升成效转化为青年岗位建功的实际行动,强化思想建设 坚定理想信念。
同时,以“传承红色基因 凝聚队伍力量 锻造红色先锋”为主题,参观了中共福建省委南阳旧址陈列室、陈亨源故居、长乐革命史馆,带领广大团员青年缅怀革命先烈,接受革命精神洗礼和党性教育,进一步凝聚人心,鼓舞团队士气,筑牢技能基础 打造实力队伍。
此外,还持续开展“我为群众办实事”实践活动,组建青年文明号志愿服务队,积极响应各级号召,派出青年志愿者助力“福籽同心爱中华”活动、志愿服务驿站便民服务、核酸检测工作,以“五个一流”为目标服务大众,展现青年风采 深化岗位建功。在国庆期间组建青年突击队,进行带电消缺及应急保供电,用无声的坚守保障民生用电。
本次青年文明号开放周系列活动的顺利开展,不仅提升了带电青年的思想觉悟,激发红色意志,提升服务能力,更让社会大众了解到带电青年文明号的服务工作。下一步,福建榕能集团将继续立足本职岗位,深化青年文明号、青年突击队等“青”品牌建设,不忘初心、牢记使命,为福州地区贡献源源不断的“青动能”,以更好的精神风貌和工作业绩献礼党的二十大。(图文/福建榕能集团)
一、青年文明号的精神内涵
(1)她是由青年组成的集体。35周岁以下的青年必须占本单位的70%以上,单位主要负责人应有1人年龄不超过35周岁。
(2)她是讲职业道德的集体。“青年文明号”单位的青年必须普遍热爱本职工作,敬业意识强,讲文明,讲礼貌,讲信誉,自觉遵守党和国家的政策法规及本单位的各项规章制度,在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德,体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识,并取得突出成绩。
(3)她是树岗位文明的集体。岗位文明包括:岗位技能、工作环境、文明服务、环境设施等因素。
(4)她是创一流效益的集体。三个效益:经济效益、社会效益和人才效益。
青年文明号活动从一开始就倡导高度的职业文明,强调职业道德、职业技能、职业水准的统一。为保持和激发青年文明号活动旺盛的生命力,努力从精神层面反映青年文明号新的时代内涵,经认真调研和研讨,确定青年文明号的精神内涵为“敬业、协作、创优、奉献”,即爱岗敬业,强调每个成员具备良好的职业精神,干一行、爱一行、钻一行,在平凡的岗位上创造优秀的工作业绩;团结协作,青年文明号集体成员之间互帮互助,共同提高,具有良好的团队精神和协作意识;创先争优,立足本职,争创一流,成为行业标杆;奉献社会,引导广大青年树立“青春献事业,文明献社会”的自觉意识,发挥岗位技能和优势,积极参与社会公益实践。
二、申报青年文明号需要什么材料
创建标准:Ø 基本条件
1、遵守各项法律、法规和各项规章制度,无重大责任事故,工作人员无违法违纪行为。
2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占50%以上,负责人中一人年龄不得超过40周岁。
3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室,至少有一名科级领导干部主管创建活动,单位领导重视争创工作,并积极参与各项争创活动,为争创活动提供必要人力、物力支持。
4、创建工作有计划、有步骤推进,定期总结检查,结合创建集体的业务工作和青年干部实际,制定争创活动规划,措施有效,可操作性强,并在工作中认真抓好落实。
5、按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版),档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结,活动记录、图片资料等,内容记载要详实清晰,材料齐全。
6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好,业务工作能力强,有开拓意识和创新精神,能够自觉带领青年争先创优。
Ø 创建氛围
1、有明确的创建主题,在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约;窗口服务单位要设有意见箱或意见簿,争创人员要挂牌服务。
2、建立争创活动宣传阵地,借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。
3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序,岗位人员遵守职业道德规范,着装整洁得体,举止端庄文明,精神面貌好,敬业精神强。
Ø 思想作风
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策,坚持开展有针对性的政治思想教育工作。
2、结合工作实际,每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动,并且每位参与争创人员写出心得体会。
3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动,受到群众和舆论好评。
Ø 工作技能
1、认真学习经济基础理论和金融专业知识,熟悉金融方针、政策和法规,能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。
2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高,建立岗位培训制度,有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施,鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛,青年干部业务熟悉,遵守业务操作规程和服务规范。
3、积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动,注意结合工作实际进行理论研究与探索。
4、鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育,提高文化素养和知识水平。
Ø 工作业绩
1、政治思想和职业道德教育成效显著,支部的战斗堡垒作用得到充分发挥,保持共产党员先进性教育活动成效明显,党团员的模范作用得到发挥。
2、按照上级单位和本行党委的布置,圆满完成各项工作任务,在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。
3、注意青年干部培养,促进青年干部成才,为青年干部的成长成才积极创造条件,争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动,优异成绩优异。
Ø 团的建设
1、建立健全团的基层组织设置,坚持“三会一课”制度,及时选配充实团的干部,健全《团员登记制度》,按时足额上缴团费。
2、积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象,推优措施落实的好。
3、围绕党委(组)中心工作,结合青年特点,坚持开展丰富多彩的团员青年活动,有影响、有特色、受好评。
Ø 附加分
1、争创集体获所在单位表彰的先进党支部、先进科(室)等荣誉。
2、争创集体受上级单位表彰或在系统综合(专业)评比中列前三名。
3、争创集体的青年获先进个人、青年岗位能手、优秀党(团)员等个人荣誉或参加上级单位组织的竞赛等活动获个人前三名的。
4、有关理论文章在报刊、杂志上发表、调研报告被领导批示采用或课题研究成果被上级单位评奖表彰的。
5、团委被评为五四红旗团委、团干部被评为优秀团干部。
6、其他突出业绩。
Ø 一票否决
除不符合创建基本条件予以一票否决定外,有下列情形之一者也予以一票否决:
1、年终绩效考核争创集体被上级有关部门评为D级的或考核中本集体干部职工有不称或基本称职的;
2、窗口服务部门被群众有效投诉,限期整改而愈期不改的;
3、“青年文明号”考核中考核评分低于80分,限期整改未落实或落实不到位的,经重新考核仍低于80分的,其它情形须予以一票否决的。
三、青年文明号申报条件和操作。
申报青年文明号的条件:
1、青年集体中,35岁以下青年占50%以上,负责人中至少有一人年龄不超过38岁,该青年集体成员政治立场坚定,能够自觉执行党和国家的政策,带头遵守国家法律法规及本单位的规章制度、操作规程和服务规范。
2、争创单位能认真开展各项创建活动并取得突出成绩,在本地区、本行业有较强的典型示范作用。
3、争创单位能结合自身实际,走进基层有效实施一项由共青团牵头的公益或志愿服务项目。
4、争创单位原则上必须是县级或相应级别的青年文明号,在规定时间内严格执行公示制度。
符合上述条件的争创单位可以和单位所在地的团县(区)委联系申报事宜,由各县(区)团委在考察、审核、初评工作的基础上,向团市委推报争创单位。
扩展资料
1994年起,共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动。青年文明号(英文名称为:Youth Model Unit Award)是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的,体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。
创建“青年文明号”活动以促进职业青年发展和职业文明进步为根本功能, 以各行各业一线青年集体为创建主体,以服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流等为争创目标,以实施科学管理、人本管理、自我管理和各类岗位创新创效创优活动为基本手段,在实践中培育政治素质好、职业道德好、职业技能好、工作作风好、岗位业绩好的五好先进集体和培养青年人才的群众性创建活动。
青年文明号以“敬业、协作、创优、奉献”为共同精神理念,落实于集体成员的思想行动,创建的全部过程和示范效益中。
标识中“Y”是英文“YOUTH(青年)”的第一个字母,代表青年;“Y”的复线代表青年集体。整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年在创建青年文明号的实践中,用青春、热情和双手提供优质服务,真情奉献社会,以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。“青年文明号”为江泽民同志题字。
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