如何正确的看待跳槽？

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如何正确的看待跳槽？

跳槽是职场中常见现象，应该如何正确的面对跳槽呢？

如何看待跳槽？有哪些优缺点？

跳槽是职场中常见现象，应该怎样正确的面对跳槽呢？

一、如何正确的看待跳槽？

在职场上，跳槽是一件很正常的事情，但很轻易地经常跳槽就不正常了。任何工作都需要花时间去了解和适应，需要静下心来认真学习。

工作还没做顺手，就因为人际关系的问题或者是对细节上的斤斤计较，然后就要轻易放弃现在的工作，转而去寻找其他工作，这是非常不明智的。

跳槽是有风险的，转行就更危险了。对于这些年轻人，你要问自己三个问题：

第一，目前的工作哪些地方令你不满?

第二，你对新工作进行风险评估了吗?

第三，如果失败了，你想好对策了吗?年轻人中很大一部分人太过自信，对新工作抱有过高的期待。

自信没有错，但如果想真正得到成长，必须具备两个条件：

第一，对自己的潜在能力有深刻的认识;

第二，拥有将潜在能力发挥出来的技术。前者源自自我分析，后者源自学习、训练与经验。没有这两个条件，越是自信就越容易失败。所以在换工作之前，务必认真思考那三个问题——这也是我的建议。

频繁跳槽的原因是什么？在互联网行业，跳槽是提升工资最快的方法。年轻人越来越容易跳槽主要因为现在互联网行业竞争越来越激烈了，互联网公司倒闭的时间也是比较快的。

一个公司招人做项目，做了几个月或者一两年，是生是死就可以看出来了。加上疫情期间，更多的互联网公司倒闭了，年轻人不想换工作或者跳槽都不太行。

当然，现在的年轻人也是比较多的选择，也有底气想换工作，工作几个月，兜里有钱的时候，有新的机会或者是在公司受委屈了，那就说辞就辞职的。

第一份工作，一般一两年就可以跳槽了，作为互联网岗位，跳槽概率更大，这不是稳不稳定的问题。而且除了体制内，老师，医生，公务员类，其他体制外的，都是积累经验，有能力了，公司给不了大的发展空间，或者是钱给的不够。

心受委屈了，那肯定是要离职的。很多人频繁离职，找的工作越来越差，主要不是因为不稳定。而是因为自身能力不足，导致找的工作越来越不好。在职场中，要让公司看到能力，看到你的价值，你才能够卖个好价钱。

你在单位做文员稳定十年，还是个文员。出来还是被人挑。可是，如果你能把自己的职场能力，做到老板的能力，自己会拉关系，那么你甚至自己能去创业。

其实职场总共是没几年的，好好珍惜奋斗，不然福报跟不上，35岁就被企业扫地出门，还不如主动出击，能跳槽赚多点钱就跳槽。但跳槽也要注意几点：

1.不要用“跳槽”掩饰能力不足的事实不排除有些人跳槽是「锦上添花」，越跳越高；相比之下绝多数人跳槽是「混不下去」换个新环境混日子罢了。

特别是前提「年轻人」跳槽频繁更是如此。年轻人原本工作经验不足，没有过硬的技能和职场资源，除了家里有背景外，多数没有真才实学。

年轻时很多职场中的角色是「学习/求学者」，吸收有价值的知识和技能比多赚几百几千块重要的多。不要做「捡芝麻对西瓜」的傻事。记住，你的这份工作是为了下一份工作做准备。

国内除了国企编织外，我想还没有哪家私企有人可以干一辈子。特别是先进90后00后时代，大家太过浮躁。

2.为高薪跳槽，成本高过利益有时候「高薪」是个幌子，可能你跳槽成本要比新工作带来的利益高的多。

首先提出离职要有理有据，正所谓「好聚好散」，除非你不考虑该行业发展，否则迟早会遇到你的老板。

其次，进入新平台和公司需要适应环境和同事/上级关系，对公司组织架构文化都要了解，期间难免发生一些纠纷，很难避免，不善于表达和社交的职场人，新环境适应能力很差，导致对工作的投入和公司的忠诚度锐减。最后，对标公司给你开的涨薪价格，你的老板也给的出，只要你愿意跟老板沟通，且个人工作能力绩效达标的前提下，多少会给你涨薪。

老板我担心优秀员工被挖走，培养一个人才成本不亚于涨薪。为了薪资跳槽不值得，可以跟老板谈谈涨薪的事儿。

3.跳槽前提是：能力与资源的增长前面我已经说过，对于年轻人来说「赚钱」其次，当下主要是学习和提升业务能力，让自己变得更值钱。

这样到哪了都是要的上价格的，比如芯片半导体行业，soc设计工程师几乎是抢手货，年薪50-100万的企业照样给。

因为什么，就是他能有能力创造出比百万年薪更多的利润。有些工作考技能，有些工作靠资源。核心本质还是积累对自己职业发展有利的资源和能力。

跳槽一定是建立在能力或资源提升的前提下，否则真没必要考虑。

可能当下月薪多2-3000很开心，未来5-6年后的你，可能一个月薪资定的多现在一年的薪资。

一、跳槽是职场中常见现象，应该如何正确的面对跳槽呢？

对于职场上的工作人员来说，跳槽也是一件很正常的事情。有些时候人们在工作当中遇见了一些不顺心的事情，或者是领导对于自己的工资有克扣的现象，这个时候人们就会选择跳槽。但是在跳槽的时候也是应该以良好的心态来面对，并不能够在跳槽之前和领导发生冲突现象，这样也是不方便日后更好的见面和交流。所以说跳槽这种事情也是需要正确的和领导打招呼，这样也能够方便自己更快的离职，还能够让自己接着去面对下一份更好的工作。

跳槽是为了更好的发展

无论是在哪里工作，大家都会有工作上的不顺心和不如意，这个时候人们就会出现跳槽的想法。其实跳槽也是非常普遍的事情，有些时候人们发现了更好的工作和岗位，他们都是会选择辞掉现在的工作，然后跳槽到新的环境去。这样也能够让自己有一个更高的工资待遇，还能够和同事相处的比较融洽，所以说跳槽这种事情也是很正常的。但是跳槽之前也是需要和领导有一定的沟通，而且也应该把上一份的工作更好的结束。

遵守公司的规章制度

有很多的人都不会事先和领导打招呼，直接就莫名其妙的跳槽到下一个岗位，这样也让领导非常的气愤，还不利于自己更好的跳槽。所以说跳槽这种事情也是需要人们很好的注意，并不能够随心所欲的去做一些事情。如果说大家都不遵守领导的规定和公司的一些规章制度，那么也是会导致自己有克扣工资的现象，这样也不能够让自己有一个非常愉快的离职。

跳槽是很正常的

希望大家在跳槽到新的工作之后，也是应该很好的面对这份新工作。因为跳槽是每一个职场上工作人员都会出现的状况，如果说大家能够跳槽到一份比较理想的工作，那么也对自己今后的发展有很大的帮助。所以说，每一个人都应该很好的面对这种跳槽。

二、如何看待跳槽？有哪些优缺点？

众所周知，在我们的生活当中，很多人在一个公司工作了一段时间都会想要跳槽，吐槽是有一定优点的，但是也是有一定缺点的，接下来小编就为大家介绍一下。

一、跳槽缺点

首先我们要知道，人往高处走，水往低处流这句话是非常正确的，因为有些人会认为自己的实力已经不足够在这个公司展现出来了，所以就会去更好的公司来发展自己，这是很正常的一种心理状态，同时也是我们生活当中比较常见的一种行为，虽然这种跳槽是有一定好处的，当然是也是有一定缺点的，因为我们并不了解另外一个公司的情况，同时也不能够了解自己去到了公司处于一个什么样的职位，如果从职员开始做起，那么自己的心思就白白浪费了，同时还有可能会引起之前同事的排挤。其次跳槽很有可能会面临丧失失职的机会，要知道在一个公司干久了之后，老板会看到我们的付出，也会看到我们的努力，因此会想要在考察我们一段时间，从而让我们升职，但是这个时候提出来离职的话，不仅白白丧失了这次升职的机会，同时要知道重新找工作还要付出一定的精力，也会让我们未来更加的迷惑。

二、跳槽优点

但是跳槽也是有一定优点的，不仅能够让我们自己的工资有所增加，同时也能够获得自己理想的工作岗位，而且自己对于这个也有了一定的经验，所以在从事相关的工作就能够很好的表现自己。

三、结语

最后小编想说，如果生活当中是有机会的话，那我们可以跳槽，不过跳槽的前提是一定要找好下家，同时对方也要答应给自己一定的职位，这个时候我们是可以跳槽的，如果猛然跳槽，那么我们对于未来不仅没有任何的规划，同时也会丧失无业给我们带来的压力，这是非常不可靠的。

三、跳槽是职场中常见现象，应该怎样正确的面对跳槽呢？

不管你在哪里工作，每个人都会在工作中不开心。这时，人们就会有跳槽的想法。其实跳槽也很常见。有时候人们找到了更好的工作和岗位，他们都选择辞去现在的工作，然后搬到一个新的环境。这样我就能拿到更高的工资，也能和同事相处的很好，所以说跳槽很正常。但是在跳槽之前，你也需要和领导有一些沟通，你也应该更好地完成上一份工作。

有很多人没有提前跟领导打招呼，就无故跳到下一份工作，这让领导很生气，也不利于他们更好的跳槽。所以跳槽也需要人的关注，不能随意做一些事情。遇到困难不要跳槽。职场上有些人总是不愿意面对挫折。当困难来临时，他们不想解决它们。他们只想着如何逃离这种情况。其实每个公司都会让你遇到难题。

你有能力换工作吗？在你决定离职之前，你必须评估自己在有限的时间内找到比这家公司更好的职位的能力。如果没有，你应该照顾好现在的工作。很多人刚开始工作就对离职感到愧疚，但这完全没有必要。企业招聘必然有成本，这类人员离职也是一种成本。对此，企业已经习以为常。一个正常的企业不会因为这个给你制造各种各样的困难。如果发生这种情况，那么这个企业就没有存在的价值了。

大多数所谓的“盲目跳槽者”只关注眼前的利益，而忽略了长远的发展。跳槽前没有明确的职业规划，用当时的情绪来判断是否应该跳槽，导致越来越糟糕。

对于不满意的工作，跳槽似乎是最简单的解决办法，但是跳槽之后呢？这是许多“盲目跳槽者”没有考虑到的问题。频繁跳槽对网络资源的积累和工作技能、经验的提升有很大的负面影响。作为一个成熟的专业人士，每一次跳槽都是基于职业发展仔细思考的结果。