广州劳动律师：招聘基本流程及相关法律问题

内容导航：

广州劳动律师：招聘基本流程及相关法律问题

律师事务所的基本招聘要求

怎样才能当一名职业律师

企业招聘法律顾问需要注意哪些问题？

一、广州劳动律师：招聘基本流程及相关法律问题

大家好，我是广州樊启彪劳动法律师，今天我来与大家讲招聘基本流程中相关法律话题。

一、用人单位招聘基本流程如下：

1、收集各部门用工信息，交给统一部门处理。

2、发布招聘信息。

3、面试。

4、背景调查（体检）。

5、发出录用通知。

6、入职表与劳动合同签订。

7、规章制度学习。

二 招聘中所遇到的法律问题

1、由于用人单位招聘部门的不统一，导致未签劳动合同，又或出现员工受伤情形，从而产生未签劳动合同赔偿或工伤赔偿问题。

2、由于发布招聘信息不规范，从而出现违反《就业促进法》、《就业服务和就业管理规定》的情况。

3、由于面试和做背景调查时不规范，从而违反《民法典》、《劳动合同法》的情况。

4、入职表和劳动合同是不规范，从而产生违反劳动法规的情况。

我是广州樊启彪劳动法律师，擅长民商事、劳动法律问题解决，欢迎关注或私信。

一、律师事务所的基本招聘要求

律师事务所的基本招聘要求没有统一模式。
请参阅：
山东法扬律师事务所因业务需要,长期招聘律师和律师助

理，请符合条件者与本所联系。

一、律师
1、具有本科以上学历；
2、具有一年以上的执业经验；
3、口语表达清晰、流利；
4、相貌端正，年龄45周岁以下；
5、英语4级以上或熟悉电脑操作者优先录用。

二、律师助理
1、具有司法人员或律师资格；
2、具有本科以上学历；
3、口语表达清晰、流利；
4、相貌端正，年龄40周岁以下；
5、英语4级以上或熟悉电脑操作者优先录用。

有意者请下载履历表填写后将表格及个人详细资料（包括律师资格证书复印件、学历证书复印件、执业证书复印件、个人简历等）及本人免冠近照1张，邮寄至本所（资料恕不退回），待遇优厚，约见者面议。

二、怎样才能当一名职业律师

一、申请律师执业的条件
(3) 拥护我国宪法，品行良好。
(4) 申请律师执业。实习一年后可以申请律师执业，经司法行政部门审核合格，颁发律师执业证书，这时你才能成为一名中华人民共和国执业律师。
申请律师实习人员应当具有完全民事行为能力，拥护我国宪法和法律，品行良好，未受过刑事处罚（过失犯罪除外）；自本人向律师事务所提出实习申请后，经律师事务所同意，并由实习所在地地市级律师协会审核登记后，方可参加实习。 申请实习人员与拟接收实习人员的律师事务所，应当签订
《实习协议》，明确实习有关事项。律师执业实习一般分集中培训和实务训练两个阶段进行，实习期限为一年。集中培训由省级律师协会或者有条件的地市级律师协会组织进行，时间不得少于一个月。集中培训内容主要包括：社会主义法治理念、律师执业管理规定、律师职业道德和执业行为规范、律师实务知识和执业技能等内容。集中培训结束时，将对参加培训的实习人员进行考核。经考核合格的，由地方律师协会发给《实习人员集中培训结业证书》；考核不合格的，由地方律师协会安排其再次参加集中培训，所需时间不计入实习时间。
实习人员的实务训练，由接收实习人员实习的律师事务所负责安排。
接收实习人员实习的律师事务所，应当按照中华全国律师协会制定的《申请律师执业人员实务训练指南》，指派指导律师指导实习人员进行律师业务基础技能训练，并为实习人员的实习活动提供必要的条件和保障。实习人员在实习期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律。对于实习人员有违反《律师法》和律师职业道德、执业纪律或者其他有关规定情形的，
由实习所在地地市级律师协会给予警告；情节严重的，责令其停止实习，收回《申请律师执业人员实习证》。
对于实习人员无正当理由解除实习协议，或者因违反实习协议被律师事务所解除实习关系的，由接收其实习的律师事务所向所在地地市级律师协会报告，律师协会应当收缴其《申请律师执业人员实习证》，已进行的实习无效。
实习人员实习期满后，实习所在地地市级律师协会对实习人员掌握律师职业道德、律师执业基本技能、律师执业管理制度的情况，以及实习人员的品行表现进行考核。 实习人员经考核合格的，律师协会应当在《实习人员登记表》中签署考核合格意见，作为实习人员申请领取律师执业证的有效证明文件。
经实习考核合格的人员，应当在收到考核合格通知之日起三年内向司法行政机关申请律师执业。超过三年申请的，应当由所在地地市级律师协会依照有关规定重新进行考核。
对于初涉法律职场的年轻大学生，不管是申请执业实习还是实习期满以后的律师执业，恐怕都会需要依托一家律师事务所来开展工作。应聘一家比较规范、业务领先的律师事务所，也许能够让自己的事业发展事半功倍。
一般来说，国内律师事务所律师职位的招聘要求如下：国内知名院校法学专业本科以上学历，具有国内或国外律师执业资格；英语流利，能以英语作为工作语言；对工作尽职负责，细心谨慎，能够承受较大压力。同等情况下，有国外留学经验者优先。由此，应该确认自己基本符合上述要求方可前往应聘。
同企业的招聘相近，国内律师事务所律师招聘流程大致为如下几个阶段：发布招聘启事—→接收简历—→筛选简历、与拟录用者取得联系—→组织笔试—→面试—→签约
因此，收集招聘信息，采用合适的方式投递简历，应该成为应聘的第一步。一般律所大约用一定的时间来进行简历筛选。如有必要，会通知笔试和面试。
其次，是参加笔试，笔试通过后会有面试。一般来说外国所的笔试较国内的要严格些，主要包括：
(1) 翻译法律文件。例如，合同、中国法规或中国法规的一段评论与总结，也可能是一段法学论述，有汉译英，也可能有英译汉。英译汉也未必简单，很可能是一句话占4-5行的大长句。一般来讲，好的外国所并不缺翻译，并不是要你以后做翻译法律文件的工作，这种翻译能力是在外国所工作的基本要求。也就是，如果连这个考试都通不过，你将无法在所里进行工作。律所笔试主要侧重在外语能力测试上，说白了考察中英文互译水平。所以平时一定要加强外语能力，不是简单的交流能力，而是对书面语言的掌控能力和写出漂亮法律文书的能力。
(2) 专业考查。很多有名的外国所都有自己专攻的方向，而且很多都是以国际贸易方向为主，所以在去笔试之前，首先要了解该律师事务所的业务范围，然后针对这个进行准备。专业考查一般以案例的形式出现，主要考查应聘者分析问题解决问题的能力。关于面试：加入律师事务所通常要经过至少两轮面试。一般来说，一次由人力资源部主持，一次由招聘职位的上级主管主持。如有必要，招聘职位的间接上级主管也会对你面试。你还可能被邀请参加必要测评，如专业笔试和多项能力测评等。

三、企业招聘法律顾问需要注意哪些问题？

企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的。通常情况下企业都是聘请常年的法律顾问，这样一旦出现什么法律问题，可以随时的找法律顾问进行解决。常年法律顾问的年限由双方进行协商后进行决定，一般都是在一年以上。而临时法律顾问主要是公司为某个项目中的法律问题聘请的专业律师进行顾问， 问题解决之后就可以解除。影视 法律顾问收费标准一般都参 照服务模式、服务内容等，有2--3万的，也有5-6万的居多。如果兼顾专业正规和性价比的话，上海的易律法务管理算是法律顾问行业做的比较好的律师团队了，他们的法律顾问服务做的比较精细、专业，对客户的问题反应快，价格适中，是同行业中性价比非常高 的了。您能采纳我的回答，很高兴