你知道自己有多少假可以休吗？年假探亲假婚假丧假事假产假病假

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你知道自己有多少假可以休吗？年假探亲假婚假丧假事假产假病假

新劳动法关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样规定的？

休假，婚假，丧假，探亲假，产假，病事假分别有多少天

职工享有哪些带薪年休假呢

一、你知道自己有多少假可以休吗？年假探亲假婚假丧假事假产假病假

2017年9月14日讯，快到中秋、国庆节了，双节重合给人们带来了一个连续8天的“史上最长假期”。前几天，还有一张“逆天”的请假单在网上流传：一位杭州网友脑洞大开，把15天年假分成了3个时间段，最终连上双节长假，可以实现29天不上班的梦想！

制图 李嘉

年假真能这么休呢？根据国家的法律法规，我们到底可以享受多少种假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪费掉了？怎么请假才能实现假期的最大价值？……今天我们就来做个攻略。

年休假

最少5天 最多15天 不休给3倍加班费

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

这里面有几个需要注意的事项，平时也最容易被人们忽视，甚至很多单位的人事部门也存在误区——很多企业认为劳动者未提出休假申请，理所当然不安排；或企业有内部规定，当年年假必须当年休，否则过期作废。实际上，按照法律规定，带薪年假可跨年度安排，而且用人单位要根据生产经营情况和劳动者的意愿统筹安排，而不是以劳动者提出申请作为必要条件。如果劳动者因本人原因放弃休年假的，必须书面提出申请。如果劳动者应休而未休，用人单位应按照劳动者日工资的300%支付其未休假报酬。也就是说，如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入，只需再按照未休假天数向其额外支付2倍工资作为补偿即可。

至于杭州那位网友的年假攻略，只要不影响公司的正常经营，是可以的。

探亲假

最短20天 最长45天 单位报销路费

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

应该说，探亲假对职工来说是相当具有吸引力的，它比年假、婚假、国庆、春节等假期都要长，而且还要多给几天路程假，单位还要给报销往返路费。

可惜的是，这一规定在实施过程中早已大大失去了效力，用人单位以各种借口削弱甚至废弃了这项职工权利。通过采访，记者发现，能给员工放探亲假的多是实力雄厚的国企或者事业单位，其他企业职工多与此无缘。

婚假

北京10天 不再区分是否晚婚

过去，我国的《婚姻法》以及《计划生育条例》规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

“全面二孩”政策开始实施后，晚婚假发生了一些变化。2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定；随后各省市也纷纷出台政策，对“晚婚假”进行了修改。绝大多数省份取消了原有的晚婚假。但很多省份均在3天法定婚假以外增加了婚假天数，增加后婚假天数在10到18天不等。

具体到北京来说，2016年北京市修改了《北京市人口与计划生育条例》，最终增加了一条规定，即“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天”。也就是说，目前北京的婚假，不管是不是晚婚，都是10天。

丧假

1至3天 另外给予路程假

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

事假

根据劳动合同约定 无薪

事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

关于事假的待遇，国家没有明确规定，由企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定。

产假

最少128天 单位批准可休至7个月

“全面二孩”政策放开后，根据新的计划生育政策，国家删除了晚育和独生子女的相关奖励假，并要求给予符合规定生育的夫妻延长生育假的奖励和其他福利待遇。

北京市也修改了《北京市人口与计划生育条例》。《条例》规定，本市女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。此规定相当于用生育奖励假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪产假，取消了独生子女奖励假。

此前，女职工除享受98天产假、30天晚育奖励假之外，持《独生子女父母光荣证》的，经所在单位批准，可以再增加产假三个月。

此次调整中，将30天晚育假的表述调整为生育假，取消了生育独生子女的三个月弹性假的同时，增加了弹性规定。具体为，“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。

换言之，在国家规定的98天假期和北京本地的30天奖励假外，如果所在单位批准，产假最长休7个月，并不受一孩、二孩限制。

工伤假

3个月到24个月 原工资福利待遇不变

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；30年以上的为30个月。

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假

3个月到24个月 工资发放根据工龄

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关法规，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假（星期六、日）时，应算进病假期内，不再刨除。

病假在6个月内，按连续工龄的长短发给工资：不满2年的，发给本人工资的60%；2至4年的，发本人工资的70%；4至6年的，发给本人工资80%；6至8年，支付本人工资的90%；8年以上者，发给其100%。

停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%；1至3年者，发给本人工资50%；3年以上者，发给本人工资60% 。

来源：北京晚报 记者 代丽丽

一、新劳动法关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样规定的？

根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

二、休假，婚假，丧假，探亲假，产假，病事假分别有多少天

第一，年休假根据工作年限确定休假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第二，婚丧假为三天，异地结婚或者处理丧事的，可以给予路程假，但是不能超过10天。
第三，已婚职工探望配偶的探亲假为30天（一年一次）。探望父母的为20天（四年一次）。未婚职工探望父母的为20天，（一年一次）。
第四，产假为98天，其中产前假为15天。但是各省市规定有所不同，以当地规定为准。
第五，病假没有规定天数，因病情确定，需要休息就可以休息，但是不能超过医疗期，而医疗期的确定，是根据工作年限确定的。
第六，事假是没有工资的，职工因为私事需要请假就可以事假，由单位领导批准就可以，没有规定限制天数。但是事假会影响单位工作，也会影响个人收入，单位会做出规定，限制事假的天数，具体根据单位的规定为准。

三、职工享有哪些带薪年休假呢

　　进入职场后，很多新人都不明白关于休假的问题。除了周末假和事假，国家带薪休假规定有哪些？其实带薪休假是每个职工的一种福利措施，如何休怎么休都是有讲究的。年休假、婚假、探亲假、丧假，不同的假期制度都不同。

　　 年休假

　　1、职工累计工作已满1-10年的，每年的年休假是5天。

　　2、职工累计工作已满10-20年的`，每年年休假10天。

　　3、职工累计工作满20年以上，每年的年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　5、年休假可在一个年度内自由安排，一般不跨年安排。

　　6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但该单位应当按照职工日工资收入支付300%的年休假工资报酬。

　　 婚假

　　1、按法定年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可在规定的婚假基础上增加晚婚假，各地不同。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　5、婚假期间，工资照发。

　　 丧假

　　1、国有企业的职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由单位酌情给予1-3天丧假。

　　2、职工在外地的，可根据回乡路程远近另给予路程假。

　　3、在丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中车旅费自理。

　　 产假

　　1、女职工生育科享受98天产假，其中产前可休息15天。

　　2、难产的，可增加产假15天。

　　3、生育多胞胎的，每生育一个婴儿，增加15天假期。

　　4、女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假。

　　5、怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

　　6、在产假期间，单位给予职工基本工资。

　　 病假

　　1、因患病或者非工伤需要停止工作时，国企职工工作5年以下，为3个月。

　　2、实际工作年限5-10年的，为6个月。

　　3、实际工作年限10-15年的，为9个月。

　　4、实际工作年限15-20年的，为12个月。

　　5、实际工作年限20年以上的为24个月。

　　6、病假期间，工资不低于当地最低工资的80%。

　　 工伤假

　　1、企业职工因工作遭遇事故伤害的，或患职业病需要暂停工作，停工留薪期一般不超过12个月。

　　2、经市级劳动能力鉴定委员确定伤情后，可根据具体情况适当，但不超过12个月。

　　3、工伤期间，按照原工资待遇的基本工资发放。