一文说透：“体制内”为何这么火？优点缺点有啥？进去有啥要求？

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一文说透：“体制内”为何这么火？优点缺点有啥？进去有啥要求？

体制内和体制外有什么区别呢？

国企到底有没有编制？编制有什么优缺点？

带编制的职业有哪些？编制有什么优缺点？

一、一文说透：“体制内”为何这么火？优点缺点有啥？进去有啥要求？

本内容来源于@什么值得买APP，观点仅代表作者本人 ｜作者：飞帆飞帆

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序

过去这几年，体制内的工作一直是香饽饽。甚至清华、北大的毕业生也纷纷报考公务员、事业编，各类公招的拟录取名单上清华、北大以及一众211名校毕业生早已屡见不鲜。

而普通的大学生在三四线城市更是以考公为荣，竞争十分激烈。大量的年轻人都在按照自己的理解去考公，然而岗位有限，难度也极大，大家都如同在深海中一般漂浮着，于是大家也都把成功考上戏称为“上岸”。上岸难一是因为考试本身难度大，二是并不是每个人都根据自己的自身特点去对人生进行剖析与规划。今天笔者就在本文中分析一下，为什么要考公、什么人适合考公、如何考公这几个问题，希望能给广大同学、还在海里的小伙伴们一点帮助。

什么是体制内？

很多人不太了解什么叫体制内，大家常说的体制内工作分别有：公务员、事业编、国企、央企（其实就是国企）、军队文职、三支一扶、特岗教师。接下来我们一一了解。

公务员、事业单位工作人员

体制内的工作分为公务员与事业单位工作人员，一个是行政编制，一个是事业编制。个人资料与身份都有相应级别的人社局或组织部等单位进行统一管理，单位领导没有权力决定这类人的去留。如果单位转企或者合并，该类人员工作也会得到相应安排，不会失业。

那进了体制就不担心失业了吗？

来看看公务员与事业单位辞退、解除合同的规定：

《公务员辞退规定》

第六条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

《事业单位人事管理条例》

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

总体来说，公务员与事业编的辞退、解除合同条件基本一致，从规定来看，只有明显犯错，或自己想走的人才会触犯这些规定。大家可以和下面其他几种工作的解除合同条件进行比较，可以看到有很明显的区别。

但是这里补充一个小知识，事业单位除了事业编还有一个叫控制数的东西，也是需要公开招聘考试的，它可以理解为某个固定单位的事业编制，无法调动，如果单位没了，编制也就没了，如果单位在，工作也很稳定，与事业编是同工同酬，同样的管理。并且控制数在本单位有空余编制的时候可以优先转真正的事业编制。

此外，公务员的工作相对会比事业单位要更忙一些。尤其是组织部，政府办等部门，忙的昏天暗地，因此如何比较两种身份的性价比，就看个人想法了。

国企、央企

国企、央企也是许多毕业生比较喜爱的工作。现在国企里是有正式员工与劳务派遣、临时工这几种身份，部分企业由事业单位改企而来，极少数员工还有事业编制，后进人员的"编制"是企业编制，也就是签合同的正式人员，严格上是企业自行管理人员的去留。

那么国企的工作究竟稳定吗？答案还是相对稳定。毕竟国企的后台比较大，公司运营比普通公司也多了一层保障，由于经济原因的裁员相对更少。

另外，企业的薪资水平可能会高于公务员、事业编，具体不同的单位不一样，看企业效益决定，个别国企待遇可能不如当地高级别行政机关、事业单位的。

这里说几个比较不错的国企，像国家电网、南方电网、烟草局等单位，算是国企里的香饽饽了。实力强待遇好，实乃毕业生的好去处。

军队文职

军队文职也是近几年比较火的考试。 自从18年文职开始对外招考以来，吸引了大量社会考生，究其原因，无非也是待遇与编制。

文职的待遇是比较高的，本科生月收入能将近上万，年均月收入过万，并且可以随着职称的评定涨工资，在二三四线城市这个待遇还是有吸引力的。一个普通本科毕业生，没有吃香、过硬的专业能力，进一个普通企业拿到这个级别的薪酬几率并不大，如果能拿到，付出的艰辛可能也会更多。军队文职无疑也是属于少数能通过考试公平竞争的一份工作。

军队文职的身份在《中国人民解放军文职人员条例》里有明确的解释：文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。它的工作类型是在非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育等专业技术工作和事务性管理保障工作。

所以，文职是有军队编制的。我们分辨这份工作稳定与否除了看编制，也得看它的辞退相关规定是否严苛。

文职解除聘用合同的规定相对公务员、事业编有几点不同。它解除合同的规定之一是：“用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的。”这一点充分说明文职的编制只属于本单位，是无法在本单位出现移防或者编制精简、被撤销等情况后继续存在的。因此相对于公务员、事业编制，稳定性也会有其特殊性。

另外，军队文职由于其工作的特殊属性，个人单方面想解除聘用合同时也有不被允许的情况，具体看上图。无论如何，对于许多人来说，军队文职相比社会上普通企业的稳定性和薪酬福利都会好很多。因此也是一份非常不错的工作。

三支一扶

定义：指学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，工作时限一般是2年。目的是为了缓解就业难，促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展。

待遇：三支一扶的工作期间，政府会给予一定的生活补贴。不同地区补贴不一样。中央财政补助标准为西部地区每人每年3万元（其中新疆南疆四地州、西藏自治区每人每年4万元），中部地区每人每年2.4万元，东部地区每人每年1.2万元。并且按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险。各地可根据实际，按规定为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金；除此之外，中央财政按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的人员发放一次性安家费。

编制：三支一扶本身并没有编制，但是目前部分地区服务期满考核合格就可以直接在原岗位转为正式编制，按事业单位公开招聘人员对待；不能转的，各省（区、市）县乡基层事业单位公开招聘时，会根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，大大降低上岸难度；如果工作期满后选择自主择业，可享受一定的政策优惠，如行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策等。

从这里我们可以看出，三支一扶是进入体制内很好的一块跳板，虽然也需要报名考试，但竞争压力相比直接参加公务员、事业编等考试偏小许多。

参加三支一扶，既能实现为人民服务的理想，建设祖国，也能为自己未来的工作生活铺路。

特岗教师

成为特岗教师也是近些年进入体制内的绝佳方法之一。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

并且，特岗教师的3年聘期结束后，只要考核合格，且自愿留在本地学校的，可按照有关规定办理上编制，将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。

而且对这个信息许多人都不太懂，我老家附近的特岗教室之前报名居然没有报满。当然也存在部分人不愿意去农村，这就要充分根据自己的家庭情况具体做权衡了。要知道，事业单位的乡镇岗位报名人数也不少，上岸并不容易，有研究生也会选择考去乡镇。特岗竞争压力小，还有寒暑假，机会十分难得，冲！

体制内优点与缺点

介绍了这么多工作的大概基本情况，那他们到底值得考吗？我说说个人理解的优点和缺点。在我看来，体制内优势如下：

1.工作稳定性较强。

在体制内单位，只要不触碰法律，违法乱纪，能完成自身本职工作，大部分是可以干到退休。对于普通人而言，一份收入中等并且受人尊重的体制内工作自然是很香的。尤其是疫情之下，全球经济形势都不好，国内就业也面对更多困难，企业面临更多压力。

很多人说进了体制便是一眼看到了头，其实也不然，体制内照样有升职加薪，照样有职称评审。只要你有能力，你依旧可以在体制内为人民服务，发挥你的光与热。更何况，对父母对家庭来说，所谓看的到头也意味着放心。

2.福利好待遇不错

每月工资条看上真的不高。但除了基本工资，还会发生活补贴、餐补、物业补、年终绩效。公积金也会按收入最高的12％交，这样算下来虽然也不多但是也脱离了赤贫状态，收入应该还是中等的。

对于高学历精英角度来说，在一二线城市大厂收入一年几十万拿的是香，但是在江浙广深等经济发达城市，公务员事业编工资也不低，事业编20W-25W+,公务员30+是正常水准。如果两口子都在体制内，家庭收入足以过上稳定而不那么慌张的生活。当然，这些城市也面临高房价的问题，一套100平的房子，弱二线、强三线城市总价就100万多一点上车，但是广深没有几百万下不来台。

而从普通本科毕业生来说，在大城市自身竞争力并不强，进入好企业不容易，学历普通HR直接连简历都不带看的。三四线小城市本身工作机会较少，发展前景有限，领导岗位也需要在人脉、人际交往、工作能力上很拔尖才有可能获得。所以在当地有一份体制内的工作对很多年轻人及其父母而言都是比较满意的。

前面说了发达城市，那在在小城市，待遇就比较看地方经济了，经济不好的，事业编年收入全包也就6、7万；普通公务员略高一丢丢，除了车补每月几百事业编没有，其他奖金都差不多。除此以外公检法这种特殊单位的公务员每月有上千补贴，以及之前在乡镇从事脱贫攻坚、乡村振兴的公务员会有额外补助；在落后地区的省会城市，事业编的新人可能大概在8-10W+，具体看单位级别。公务员还是略高一丢丢。

另外，体制内工作在看病、住房、教育、养老，这几块民生领域，也有一定的优势。在住房方面，有些单位有地的，能给员工提供低于市场价格的房屋。在养老这块，由于缴费基数、系数高，一般退休工资也不低。

3.找对象容易

应该很多人都听说过，找对象的时候，体制内工作是很占优势的。很多父母都希望孩子能过上稳定幸福的生活，不用为了生活到处奔波劳累，他们认为吃国家饭的是最安稳的，虽然钱不多，但是看的到未来，反而不害怕。父母老了，只希望孩子能有保障的生活着。虽然这种观点有他的狭隘之处，但是也有他的道理。并且体制内工作在近些年都是公开招考，不能凭借关系进去，是相对非常公平的。能考进去的人的智商、情商都不会差，且在家庭背景，有无犯罪记录等方面，国家都已经帮你提前给仔细筛选了一遍，虽然不说保证没有问题，但是已经排除绝大多数潜在风险。也更让人放心。

你，适合进入体制内吗？

说了这么多，不是想说所有人都适合进入体制的。毕竟，体制说到底，还是为人民服务，它只是一份对于普通人来说还不错的工作。

因此我总结了一下适合进入与不适合进入体制的人群。

1.对于学历很高、专业能力很强的人群，如果想在专业领域进一步发展，那更适合去研究所、社科院、或是对口企业会更好一些，在体制内可能并不适合进一步发展专业知识。一个国家的发展需要各个行业的优秀人才，有些人进体制纯属浪费。

当然，如果本身只是把学历当成敲门砖与一个证明，对工作更多是从待遇稳定性考虑的话，也是可以的。

2.要尊重自己的爱好与特长。如果你对特定的行业很有好感，或是在某方面有特别强的特长，希望去拼一拼，不妨问问自己的内心，到底想要的是什么。人生，不一定就是别人说的稳定与美好，就一定是你的稳定与美好，别人的快乐不一定是你的快乐。工作给我们带来的价值除了金钱，也有在完成它时产生的成就感。一份热爱的、有趣的工作，值得放下稳定的执念，去闯一闯！

3.如果你是性格相对内敛的人，体制内的工作会被外面的工作更加适合一些。因为在这里的社交压力相对比较少，只要把自己的工作好好完成，剩下的交际往来可以任君选择，大多数情况下并不会因此产生失业风险。当然了，体制内也很需要社牛症的人，毕竟能把工作做好，还需要很强的沟通能力与协调能力。

4.如果你学历过低，年龄过了，也不适合。体制内大部分工作需要本科以上，专科的只属于小部分，此外公务员等公考年龄限制普遍在35-40岁以下。

进入体制第一步查看简章

首先就是查看招聘简章，了解自己是否符合报名条件，再做后期规划如何考上啦。我给大家说一些重点，方便大家查看简章的时候了解重要信息。

1.学历这块，大部分要求是本科及以上学历，小部分专科，面向优秀村干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专;

2.考公是有政审的，政审的内容比较多，有一个核心是自己及直系亲属不能有犯罪记录，不然即使笔面都通过，也会在这关被卡下来。

3.年龄限制一般是在35以内。40岁以内能报考的一般都会附加中级职称的条件。此外，司法行政部门监狱、戒毒一线人民警察职位和市级以下公安机关人民警察、人民法院司法警察、人民检察院司法警察职位的人员，一般为18周岁以上、30周岁以下。

4.现役军人不能报名考试，在读本科、研究生不得以之前的学历报名考试。

5.曾因犯罪受过刑事处罚、被依法列为失信联合惩戒对象的不得报名参加考试。

也许看到第一条的时候，部分童鞋已经打退堂鼓了。但是，不要慌张~学历还是可以挽救的。如果只是高中或中专学历的话 ，可以通过参加成人高考，也就是函授，以及网络教育、电大等方式，两三年过去就能拿到学历。这些获取学历的方式十分灵活，可以一边工作一边学习，不需要脱产，不会产生脱产的经济压力，拿到毕业证难度也不是很高。但在提升学历的同时，一点要注意某些点。

1.选专业非常重要。因为报考岗位是有专业限制的，必须专业对口才能报名。所以在报名专业的时候，一定要先看公开招聘的职位表的专业。像法学、汉语言文学、财务这些热门专业考公可选择的岗位和范围就会比较多。

2.选学校。如果是函授，尽量选本地的比较方便，双一流虽好，但程序上效果是一样的。如果是网络教育，确定可以参加线上考试，不然来来回回十几次很费时间精力。其次了解清楚发放毕业证、学位证的时间，有些学校是延迟发放学位证书的，考公基本上需要双证，所以这块要了解清楚。

招聘公告收集

公考小白往往会错过许多公招信息。前面说过体制内工作不止一种，获得最全面的信息就很重要了。

公招的信息十分分散，尤其是事业单位全年都会不定时招聘，招录单位的级别不同也会导致他们发布信息的网站不一样，因此也诞生了相应的公考软件和许多专门搜集招聘信息的公众号。比如公考雷达就是一个收录有全国公务员考试和全国各地事业单位招聘信息的app。此外还可以在微信公众号搜索xx(城市名称）公务员招聘、xx(城市名称）事业单位招聘等公众号，他们也会收集与转发公招信息，这样的公众号数不胜数，你只需要搜关键词即可。

开展学习计划

公考复习规划，宜长不宜短，宜早不宜晚。网上有很多很详细的规划，我是建议学习一段时间之后，再重复查看这些规划进行修订会更好。

都考啥？

学习计划开始前，先了解都考啥。公务员和事业单位、三支一扶等考试内容都略不一样。我也不是都了解，这里就说说我比较了解的公务员和事业单位的考试内容。

公务员的考试内容是行测和申论两部分，如果是警察等特殊岗位还会加有专业科目的考试。事业单位的考试内容是公共基础知识和行测或者综合应用能力和行测。行测这块是高度重合的，题目差不多；综合应用能力和申论的出题也颇有异曲同工之妙。所以公务员两门都学好，就算公务员没上岸，对于考事业单位也有很大的帮助。

考试内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等。这些题目会重点考察考生的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力等等。贴个题目图：

以上就是职测的备份题目类型。

那申论考啥呢， 试卷上一般分为几道小题和一道大作文。题目会就时事热点给出一段文字材料，考生需要对文字材料进行阅读、分析，再整理逻辑回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范、语义丰富准确的公文写作语言，条理清晰的给出自己的观点 。贴个题图：

再说公共基础知识。它是部分地区事业单位招考中出现的一门科目，很多地区已经改为综合应用能力测试了。考试内容主要包括党政历史、经济、法律、管理、人文、科技等。考察知识面范围较广，考察难度不大。其中，党政历史和法律所占比重相对较大，并且这些题目是复习就能得到分数的，而当年的时事政治是比较随机的题目，即使复习也不一定得分，可以平时花一些零碎时间复习。

在了解考试科目以后，就到学习阶段啦！

怎么学？

学习其实就是两种，买书看，自学；报班，上课学。

无论哪一种方式，都是根据考试复习的时间，把所有的科目要都过一遍。大概内容会划分为基础讲解、理论提升、实战演练、真题讲解几个部分。这中间有一个差异是，很多时候听课或自学觉得恍然大悟，茅塞顿开，做题的时候就又一头雾水了。因此，在把课听完、学完了以后，一定在实践中搞明白自己没理解透彻的点在哪儿，多做题，最好听完一节课就做题，把每种题型的出题方式都熟悉了。

因为出题几乎都是有固定的公式或有迹可循，如果你一看题目，就能发现他的公式或是规则，那就离成功不远了。当然，有些申论和公基有些题目不是仅仅掌握公式方法就行的，尤其是申论需要大量的语句积累。多读多背多写，下笔如有神。公基重在知识面一定要广，在掌握了一些必考的知识的情况下，再去研究一些时事，做一些加分项。公基的考试范围基本上是固定的，努力必定会有成效。

其次说一下意志力。考公的知识对绝大多数人来说是枯燥且乏味，容易走神与犯困的。带来的结果就是，很容易水过鸭背读过就忘，好一点的就是半懂不懂。这最终的结果就是，考试时候简单的题大家都会，而拉开差距的就是那些中等难度的题以及真正的难题。能把所有中等难度的题都拿下来，这才是我们成功上岸的核心。

网课学习建议：在时间都充分的情况下，先把网课正常速度囫囵吞枣的学习一边。

然后再开始复习第二遍，在第二遍学习的时候，难的、自己不理解的课，重复过个几遍，咬烂了吃下去，不怕学不会。这也是网课优势，可以反复听，一堂课多听几遍感觉还会不一样，有时候听到最后就会有一种茅塞顿开的感觉。这时候千万不要听不懂就直接偷懒过去听下一堂课，会导致基础不牢，实战能力不强。

线下课学习建议：睡够去上课，带好咖啡红牛，控制碳水不要吃太多，可以多吃肉，这些核心烟瘾都是因为太容易犯困了！其次，不懂的点，自己一定要用红笔做好记录，因为老师不会跟随你的速度停下来，只能等后面学习时间与下课了抓住老师问。

买什么书？

如果你要准备自学的话，那一定要做好计划表，哪个时间段具体学什么，并且按时完成，切不可凭感觉学习。

这里推荐一些不论自学还是报班都需要用到的书籍，毕竟机构发的书在练习这块还是有些不够。在到达一定知识量后，考试做题是很重要的，只有实战才能真正的磨炼技巧，提升分数。就好比我参加了考试才明白，资料这块题目虽然在试卷的最后面，但是建议先做，言语数量之类的放后面做。因为言语很多题目的答案都让人纠结，会占用大量思考时间，单单提分数又不多，资料这种计算题分数大，放前面避免没时间做，漏掉容易拿的分数。

以下推荐的书都附有标准答案与解答视频，可以很清楚的了解解题思维，建议购买，注意尽量购买当年的更新版本哦。

报什么班？

报班学习的方式，优点是学习更精准，缺点是费钱，时间略微不灵活。

公考辅导机构报班学习，这是最速成最系统的学习方式。大多数人在网上买几本教辅书就能看懂的简直是天赋异禀，因为就算概念你理解了，但是许多小技巧、做题思维都是速成不了的。报班就像站在巨人的肩膀上一样，能以最短的时间学到最多。何况公考竞争激烈，这个钱如果有，建议不要省。

报班分线下与线上两种模式。线下班基本都上万，师资水平相对网课会差且灵活性也不够，有工作的童鞋请假就很困难。线上机构网课请的都是业内大牛，毕竟这些人才经得起全国网民的考验，才敢开网课成为机构的活招牌。同时网课的价格相比线下也非常优惠，性价比高。

本地上课也并不是一无是处。如果你学习自觉性很差，线下班会更容易进入学习氛围，产生竞争意识，并且老师就在旁边随时可以提问，这一点是网课比拟不了的。

线上机构，全国比较知名的有中公、华图、粉笔、腰果等。其中前两个机构是主力做线下的，虽然线上也有课。粉笔和腰果的课我都听过，个人比较推荐粉笔，里面的老师教学逻辑以及解题方法感觉都很厉害。

如何选岗？

从我个人角度与经验来说，在你专业符合的情况下，考编不异地，异地不乡镇。除非异地是比家乡更好的城市而且房价能与工资匹配。上级城市事业编待遇大于下级城市或乡镇公务员，走仕途的另外说。另外，组织部政府办等等比较有发展的单位肯定也比较忙，跟领导的外出应酬也比较多。公检法这种制服单位的待遇在公务员系统中稍高，每个月都有岗位补贴，发展是在本系统，很忙，选择要慎重。行政执法类，大厅服务窗口类单位也会比较忙，大家要慎重。农业局、林业局等单位就相对来说没那么忙，不需要什么应酬，当然也不是完全绝对。总的来说，权衡好自己的性格适合什么岗位，会比权衡最有前途的岗位更容易在上岸后获得幸福感。

总结

体制内的工作，在经济不稳定的时候的性价比会更高，它就像信号塔，任海面波涛汹涌，一直屹立在那儿。体制外的工作也有其优势之处，薪资更有惊喜，发展空间和方向更加广阔。希望此文能给一些需要了解体制内工作的人一些参考！

今天就说到这里，大家有啥想了解的可以在评论里一起聊聊，如果有需要再开下一篇，会提到如何关注考试信息、筛选报考岗位、做练习计划备考，以及对本篇细节再做一些扩充。

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一、体制内和体制外有什么区别呢？

体制内和体制外的区别：生存法则不一样、职位红利不同、升迁机会不同。

1、生存法则不一样：体制内（大概有一亿人）遵循关系法则，而体制外（大约有13亿人）是遵循丛林法则。

2、职位红利：在体制内，每天可以接触很多社会组织、企业、百姓和同事，一旦离开，这些资源会瞬间丢失80%以上；在体制外，接触的社会组织、企业、客户等，一旦离开，流失的客户可能只有30%。

3、升迁机会：体制内的升迁比较难，大多靠资历；体制外有很多选择，升迁取决于自己的能力。

体制内和体制外是完全不同的两种生活，同时也各有各的优缺点，如果对未来比较有想法，而且敢拼敢闯的话，那么体制外的天空会更加广阔。

而假如并不想折腾，只愿意安稳地生活，那么体制内的工作就会更适合。所以还是要根据自身的实际情况，想清楚自己究竟想要什么，再来选择是否要进入体质。

无论是在体制内还是体制外，最关键的还是要不断提升个人的能力，只有自身的能力足够强，在哪里都能过得好，而如果自己没有实力，终究还是会被淘汰的。

二、国企到底有没有编制？编制有什么优缺点？

随着社会竞争力的越来越大，父母都希望自家孩子在毕业之后能够考取编制，虽然赚不了什么大钱，但是起码拥有一个铁饭碗在身上，对生活也不会带来太大的影响。对于国企，大家一般都会存在一些误解，虽然它也是由国家直接经营的，但也是和私企一样签订劳动合同，只有一些事业单位才会存在编制这一说。编制优点主要在于稳定，只要不会犯大的错误都不会出现失业的情况，缺点在于晋升机会少，难以提升更高的生活水准。

一、国企是无编制的

编制一般分为两种情况，一种是行政编制，另外一种是事业编制，因此对于国企人员来说，他们都是没有编制的，只能算得上是企业员工。在入职之前，国企负责人也会和工作人员签订劳动合同，按照合同上的要求来为其分配工作和支付工资，而拥有编制的人只需要和相关单位签订聘用合同就可以。不过虽然国有企业没有编制，但是很多规章制度都是按照国家的要求来执行，而且领导也是由市级组织部来任命，工作也是十分稳定的。

二、编制的优缺点

有编制的工作人员，虽然工资不太高，但是在福利待遇方面确实非常优厚的，除了大家所熟知的稳定性之外，也拥有了更多的自由时间，不会频繁的加班，假期也严格按照国家的要求来执行，不像一些私有企业随意控制大家的假期安排，还经常出现加班的情况。但是太稳定有的时候也会变成一个缺点，对于年轻人来说他们更想要冒险，想要通过自己的努力往更高的方向走，可是事业编的升职空间比较小，想要过一些更加富足的生活就比较困难一些了。

综上所述，凡事都有两面性，每份职业都各有其优缺点，大家还是不要太过于在意，根据自己的需求去不断的进行考核。不要人云亦云，认为大家做什么自己也需要做什么，选择适合自己的人生才是必须的。

三、带编制的职业有哪些？编制有什么优缺点？

在我国，很多人都非常热衷于考公上岸。公务员是带编制的职业吗？除了公务员，还有事业单位，国企央企的正式工都是属于这一范畴的。

行政编制。行政编制换种通俗的说法就是公务员。尽管经历了多次改革，公务员依然是很多应届生最理想的选择。尽管国家花了很多力气，下了很多功夫，限制了很多范围。考务员的热度依旧是不减当年，还有越演越烈的趋势。每年，公务员岗位竞争达到几万人去抢一个名额的白热化程度。还有一种就是参公编制。这种编制有2种分类，一是参加了统一的公务员考试，这是属于事业编制。还有一种是党委，团委等公编。除了编制的名称不一样外，其他的福利待遇与公务员没有区别。还有一种是事业单位编制。这种编制仅次于公务员，因为没有公务员行政编制竞争力大，所以很多人也愿意进入这些单位。成为“体制内“。目前在中国，事业编制的群体基数也是非常庞大的，已经突破了四千万。因为事业单位编制通常是行政机关的下属部门，所以工作十分稳定。

还有就是国家机关或者其他组织利用国有资产举办的文教卫科等社会组织。按照全额拨款、财政补贴、自收自支等等收入来源分类的。还有一种就是国企编制。国企央企的正式工虽然属于合同工范畴，但待遇和稳定性不必公务员差。福利待遇很优厚。国有企业正式职工直接与用人单位签订劳动合同。一般包括：“五险三金“即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育险，工伤险，三金指的是：住房公积金，企业年金等等。还有一类人就是银行系统的人。

编制的优点就是：收入稳定，福利好。一般能进入体制内的人，需要的是高学历，或者具有相当高技术水平的人才能进入。缺点就是：收入固定化，不会想高管和做生意一样出现大量的收益涨跌。