爽了！明年中秋和国庆连在一起，有望连放九天假

内容导航：

爽了！明年中秋和国庆连在一起，有望连放九天假

明年中秋国庆假重合有望连休9天，会再次调休吗？

2023年中秋和国庆假期重合了，有望连休9天，你会怎样安排这个假期呢？

2023年中秋国庆假重合有望连休9天，打工人不休息该如何进行补偿？

一、爽了！明年中秋和国庆连在一起，有望连放九天假

国庆假期刚结束，很多人都没有缓过来就要连上7天班了，而有的人已经开始关注明年国庆假期放假事宜。有意思的是明年的中秋假期和国庆假期近日是连着来的。日历显示，2023年的中秋节是9月29日，星期五，然后国庆是星期日。所以，有的人就开始猜测，明年中秋国庆将有望连放九天！如果成为现实，这绝对是有史以来最长的连放假期，以前有过中秋和国庆假期是叠加的，最后连放了8天，但是没用过连放九天的情况发生。

不过2023年的法定节假日具体怎么安排，现在还没有公布，所以，是不是连放9天，那得等到12月份的时候才知道答案。对于明年中秋国庆连在一起，大家怎么看呢？有的人看到要连放9天，就开始恐惧放假后要连上六七天班了，觉得没有必要再调休了。而有的人可能就开始规划明年该怎么去安排假期游玩了。自己觉得，如果不调休的话，至少会放假到星期三，也就是2023年10月4日，总共6天，这不符合国庆放假7天的安排，再放一天到星期四就是七天了，中间就是10月6日和7日上班，然后10月8日（星期日）休息，但是这样一来，感觉2023年的中秋节就没有假期一样了，所以连放九天的概率非常大，从9月29日开始，然后放到10月6日。

一、明年中秋国庆假重合有望连休9天，会再次调休吗？

明年中秋国庆假期重合，有不少媒体以及个体传达了假期有可能会连休9天的消息。这一消息传递开来后，不少网友热议开了，那么这一次假期这么长，会不会又得继续调休？如若再继续连续上班7天甚至以上，谁又能顶得住啊？

从以往的情况来看，每年的国家法定假期包括了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。而好巧不巧的是，明年的中秋节与国庆节是靠近一处的，9月29日为中秋节，10月1日为国庆节，这中间只隔了一天的时间。不少心思活跃的人士就在考虑，是不是明年的中秋节和国庆节可以连在一起放假，假期大概能达到9天之久？

虽然很多人听到这个消息都觉得挺欢乐的，可是有的人却还在质疑：如果假期真的要放那么多天，会不会后期调休到我们难以接受？毕竟像今年国庆假期才放假7天，就挨调休，节后需得连续上班7天。如果是造成这种局面的话，那有多少人还愿意调休？因此，网友们的这一质疑又引来了大伙的一致讨论，各人各抒己见。有的人觉得假期大概不会这么多，有可能放8天左右，但是调休一事尚不明确。或许有，或许没有，这都不是我们能够明确下来的。

不得不说，网上的热议其实都是从打工人的思维出发的。毕竟休假应该集体体现的是民众的意愿，所以希望若是真有假期调休的说法，那么一定要多考虑一下民众的接受程度。如果再一次调休，再一次连续上班7天甚至以上，估计很多人都不愿意再有那么多的长假期了吧。毕竟连续放假的快乐还是没办法抵销连续上班的痛苦啊，还不如该怎么放就怎么放，哪怕放假两天再上班一天，接着再放假三天，这样大众也愿意接受，好过一收假回来一直连续不停轴地忙碌。看来大众对调休一事其实还蛮有抵抗情绪的哈。

二、2023年中秋和国庆假期重合了，有望连休9天，你会怎样安排这个假期呢？

现在已经开始安排2023年国庆假期了，发现这一年中秋和国庆假期重合。如果可能的话，将会拥有9天的假期。在这个假期里大家一定会安排休息、与老朋友见面的时间。同时如果很长时间没有回家的话，也要多回去看看父母。和父母聊聊家常，这样就能让父母感受到子女对自己的爱意。

假期异常漫长，大家可以去一个很小旅游的场所。尽量避开网红以及热门景点，因为现在热衷旅游的人群越来越庞大，甚至会有一些旅游团体一下子带着十几个团员一起，这样就会压缩整个游玩时间。也会让大家的嗯生存空间变得越来越狭窄，所以大家可以提前去做一下攻略。也可以选择去隔壁省份，暂时的逃离自己熟悉的环境，同时在整个旅游的过程当中一定要远离手机以及工作带来的烦恼。大家可以将手机关机，告诉身边的同事或者老板，如果不是一些特别紧急的事情，千万不要给自己打电话。

在每一位父母的心目当中孩子一定是宝贵的存在。同时在看到孩子事业有成之后一定会为孩子感到开心，所以大家可以提前去当地的商店购买一些专门送给父母的商品。有些父母好好的身体状况不好，大家就可以提前的预约一下专家的看病时间。同时可以趁着这个机会带双方父母一起去医院做一个全面的体检，因为要抱着早发现早治疗的态度进行生活。

每一个人的工作时间非常长，再加上现在的工作压力很大。所以大多数人在前2~3天可能会躺在家里好好休息，但是可以多睡两个小时，尽量不要破坏已经建设好的生物钟，这样就会出现头昏脑胀的现象。大家可以打开一本很久没有看的书或者尝试一种非常独特的聚会方式。

三、2023年中秋国庆假重合有望连休9天，打工人不休息该如何进行补偿？

2023年中秋国庆假重合有望连休9天，打工人不休息想要进行补偿，这是有相关法律法规的，首先，如果只是安排劳动者延长工作时间，那么需要支付不低于工资150%的工资报酬。 其次，如果是休息日安排劳动者工作，比如说双休的时候，不能安排补休的情况下需要支付不低于工资的200%的工资报酬。 另外，如果是法定节假日，那么支付工资必须在原先工资的300%及以上。

国庆假期已经过去，2023年的中秋和国庆假期可能会重合起来，有望连续九天休息。在假期，如果打工人不休息的话，公司是要给予一定补偿的。不同的假期，打工人不休息，公司给予的工资补偿是不一样的。

首先，如果只是安排劳动者延长工作时间，那么需要支付不低于工资150%的工资报酬。如果说用人单位希望劳动者加班，对他的劳动时间进行了延长，那么是需要支付一定的工资报酬的，这个工资构成的标准，根据相关《劳动法》中的规定，主要是不低于工资150%，就是说必须在这个上限，不能比这个低。
其次，如果是休息日安排劳动者工作，比如说双休的时候，不能安排补休的情况下需要支付不低于工资的200%的工资报酬。如果是休息日，因为工作原因劳动者得不到休息，这个时候不得不去上班，公司又没有办法承诺把这个假给补回来，这个时候就需要支付加班工资，标准主要是不低于工资的200%。
另外，如果是法定节假日，那么支付工资必须在工资的300%及以上。法定休假日，比如国庆、中秋，或者是春节，就是这种国家规定的法定休假日，如果说劳动者不得不工作，公司就需要支付工资的300%及以上的工资报酬，以这个标准给劳动者作为补偿。因为劳动者牺牲了自己放假的时间，用这样的时间去工作，所以给予这么高的补偿是非常合理的。

以上就是打工人不休息，公司应该给予的一些补偿。