点燃青年从军梦 打造人才蓄水池

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点燃青年从军梦 打造人才蓄水池

浙江省高层次人才认定标准

3年内聚引5万人才！打造东部青年人才新城，吴兴区将要这么做！

打造青年人才高地是自身素质重要还是组织培养重要

一、点燃青年从军梦 打造人才蓄水池

贵州省建立常态化学生兵员预储机制

“预征班”定向培储优质兵员

■王金鑫 唐爱梅 黄劲丰

贵州省望谟县中等职业技术学校“预征班”学生训练间隙开展小竞赛。陈姗摄

“我体检政考通过，进入役前集训名单了！”8月25日，贵州省毕节市威宁县下半年征集新兵役前教育训练名单公示，威宁县中等职业学院“高原兵预征班”学生姜长长兴奋地给家人打电话报喜。包括他在内，8名“高原兵预征班”学生榜上有名，他们将通过针对性训练，优先输送到高原部队。

威宁县平均海拔2200米，是贵州省面积最大、海拔最高的县。2021年，该县被贵州省军区划定为高原兵一类储备区。2022年征兵工作开始后，威宁县人武部联合教育、卫健等部门，指导县中等职业学院和贵州工贸职业学院试点开设“高原兵预征班”，持续向高原部队输送优质兵员。

“高原部队对兵员素质有特殊要求，身体素质必须过硬、所学专业为部队紧缺急需。”威宁县人武部部长富明介绍，“高原兵预征班”招录的学生所学专业涉及汽车维修、机械制造、电子电器应用与维修等，学生训练内容、方法和模式紧贴高原部队实际，教练员由高原部队优秀退役军人担任。

在学校开设“预征班”，威宁县并非贵州省首例。2021年，，在大中专院校建立“预征班”，遴选应征意愿强烈、思想品德端正的学生，通过科学作息饮食、统一训练管理及军事理论学习等，提高综合素质，坚定从军信念。

六盘水师范学院2022级学生刘梓旭是该校“预征班”的一员。去年8月，他参加“预征班”选拔体检，发现一些边缘性问题。在学校和老师的指导下，他科学调整饮食。前不久，他的两次体检结果显示，身体各项指标均达到应征标准。

贵州省征兵办工作人员介绍，一些应征青年由于熬夜、缺乏运动等不健康生活方式，导致体检时出现边缘性问题，经过健康管理可以矫正或改善。不少大中专院校开设“预征班”后，编写《预征兵体检常见问题健康管理指导手册》，设立睡眠咨询中心、运动及膳食指导中心、心理辅导中心，通过组织系统体质监测和健康管理干预等，改善“预征班”学生身体条件，有效提升体检合格率。

“学生不仅要打牢身体基础，还要打牢思想基础。”贵州职业技术学院武装部专武干事孙飞介绍，他们打造“思政专家+思政教师+辅导员+学生”四位一体教育模式，将国防教育融入学生思想政治理论教学中，强化学生国防意识，为学生上好“人生大课”。

陆军某部贵州籍士官禄绍永曾在国际军事比赛中取得优异成绩。得知家乡组建“预征班”的消息，他说：“相信会有更多贵州好儿女超越我们，在火热的军营书写精彩的青春篇章。”

湖南省衡阳市依托技工院校储备兵员

“预征预储班”输送技能人才

■谭绪卫 刘 娴 本报特约记者 陈 静

湖南省衡阳技师学院预征预储班学生前往红色场馆参观学习。刘娴摄

“打牢思想根基与强化体能技能双轮驱动……”8月下旬，湖南省衡阳市举行专业技能人才兵员预征预储座谈研讨会，该市征兵办对82名预征预储班学生进行样本分析，结合首期集中管理训练情况逐一制定跟踪培养办法。

今年2月，衡阳市征兵办经过多轮调研论证，决定探索依托普通高校和技工院校开展专业技能人才兵员预征预储，向部队输送技能型工匠型人才，提升征兵工作服务备战打仗贡献率。首期预征预储班依托衡阳技师学院试点开展。

“我们学院是衡阳市规模较大、应用类专业较全的学校，很具兵员征集潜力。”衡阳技师学院武装部部长阳晓礼介绍，该学院是国家高技能人才培养示范基地，电子技术应用、电气自动化设备安装与维修、数控加工技术等专业是国家重点建设专业。

“探索开设预征预储班，既帮学生圆了从军梦，也提高了兵员征集效率和质量。”衡阳市征兵办参谋谢星说。以往，一些技工院校学生由于就业方向明确，不了解在部队的发展路径和前景，未将参军入伍作为优先选项。为此，他们多次前往衡阳技师学院，就参加预征预储班的流程和优势、参军优待政策等，为学生答疑解惑。

“没想到专业技能是应征的优势。”衡阳技师学院电气技师班学生邓海涛了解政策后主动报了名。去年，他考取电工高级工证，可在参军入伍后享受普通高校毕业生优惠政策。

“只要符合兵员征集规定的身体和政治条件，取得高级工（含）以上职业技能等级证、技工院校高级技工班或预备技师班毕业证就能报名。进入预征预储班将提前接受军事训练，学习军事技能，在预定新兵综合素质考评时有一定加分，优先定兵。”谢星介绍，掌握过硬技术的学生，入伍时将适配部队专业技能人才需求，分配到对口的工作岗位，充分发挥专业特长。

该市征兵办主任海向阳介绍，预征预储班办公室由学校武装部长任主任，下设3个排，每个排优选2名班主任担任排长和副排长。人选确定后，由征集指导组进行政治审核，填写入班申请书并建立档案，经过征兵体检站初检后正式入班。

据悉，今年6月，82名预征预储班学生开展为期30天的集训并进行综合考核，考核结束后，合格人员获得结业证书，并签订预征预储协议。合格人员将于2023年上半年应征入伍。

河北省张家口市建立梯次储备兵员模式

“国防后备营”夯实应征基础

■王 佳 胡 强

河北建筑工程学院国防后备营学生组成的国旗护卫队正在训练。陈龙摄

“学党史、听国防课，这个暑假很充实！”暑假期间，河北北方学院“国防后备营”学生沈浩天与后备营的同学，根据学校《“国防后备营”暑假期间活动计划》，观看《上甘岭》等国防教育影片，研读《苦难辉煌》等书籍，并开展跑步等体能训练，为军旅生活打牢基础。

2021年，河北省张家口市成立军地联合工作组，组织人社、教育等部门多次就“国防后备营”的组建规模、形式等问题进行深入调研和讨论，制定《关于在张家口高校组建成立“国防后备营”的实施意见》，明确后备营按学龄层次设置连队，从在校大学生中择优选拔，营、连设立党团组织，推动该市5所高校组建成立“国防后备营”。

“‘两征两退’改革对动员效率、征集手段等提出更高要求。粗放式征兵已无法适应形势需要，必须围绕高校‘主阵地’下功夫，探索建立精准征集、量才征集的新路。”张家口市委主要领导介绍，在高校建立“国防后备营”，旨在形成联合培养、梯次储备的预征预储模式，为征兵工作实现“优中选优”提供可靠保证。

据了解，“国防后备营”定期开展政治教育和军事训练，训练包括军事基础课目和军体拳、应急棍、刺杀操等拓展课目，每年举办1次全市大学生军事体育运动会、组织不少于1次红色景点参观或驻地部队实践体验活动，普及国防知识，让学生提前熟悉军营生活，为应征入伍打下坚实基础。为激励学生加入后备营，该市军地还出台入营学生升学、就业创业等12项优待政策。

曾是宣化科技职业学院“国防后备营”成员的高鹏，现服役于空军某部。作为第一批后备营学生，他积极参加国防后备营组织的各类军事活动，从站军姿、叠军被学起，积极参加军事体能、战术基础等训练，在报名参军入伍前，各项体能均已达到合格标准。

“后备营的训练让我提前感受军营生活，入伍后很快适应。”今年入伍后，高鹏在新训考核中，各课目成绩均达到优秀标准。下连后，由于各方面表现突出，高鹏很快走上骨干岗位，被推荐参加驾驶专业培训。

“我要努力学好本领，争取早日建功军营！”高鹏说。

下半年征兵工作正在展开，张家口市应征报名的各高校“国防后备营”学生中通过征兵体检和政考的人数，占全市下半年征集任务数的19.81%，“国防后备营”正逐步成为输送优质兵员的人才“蓄水池”。

吉林省着力加强高校大学生国防教育

“大学生预备连”成校园风景

■由德喜 乔振友 张 恺

吉林省长春科技学院大学生预备连学生进行战术课目演练。孟繁威摄

“火热军营，大有可为，我在这里等你们来……”又是征兵季，在部队荣立三等功的原吉林大学大学生预备连成员邱科，向预备连的学弟学妹发出从军号召。

吉林省军区领导告诉笔者，成立大学生预备连后，他们通过在预备连组织学习兵役法，开展“我在军营等你”主题宣传、“当代学子话国防”主题班会等系列活动，激发大学生携笔从戎的热情。

吉林大学学生李洋2014年赴高原部队服役，两次荣立三等功。2016年退役复学后，李洋被评为“吉林省大学生士兵标兵”，2019年9月保送攻读硕士研究生，如今担任大学生预备连连长。几年来，预备连先后有20余名大学生走进军营。

长春汽车工业高等专科学校大学生预备连成员张宏宇，2019年主动申请到高原部队服役，后来留队选改士官。他在写给学校的信中说：“我愿扎根在高原，奉献自己的青春和热血。也期待更多的同学到部队来，到祖国最需要的地方去。”

大学生预备连因征兵而建，为征集、培养、储备高素质人才而建，在实践中产生溢出效益。

2020年，吉林省军区联合省教育厅和省国防教育办公室，研究制定《高校大学生预备连“五连”建设实施方案》。吉林省各高校结合实际落实方案，把国防教育融入思想政治课，积极开展以国防和军事为主题的国防知识大赛、演讲比赛及征兵宣传活动，在潜移默化中增强学生国防观念、国家安全意识，培塑学生爱国情怀。各高校还结合军事课教学，集中开展预备连常态化军事训练活动，使大学生预备连成为学生军训的样板和标杆。

如今，大学生预备连实现了由“兵员储备基地”向“文明风尚示范基地”的拓展。行走在吉林省各高校校园，大学生预备连学生成为流动的“风景线”。他们作为征兵宣传员和文明监督员，在校园积极传播国防文化，解读征兵政策，对校园不文明行为进行监督。

“他们成为校园的青春榜样。”长春职业技术学院副院长朱国辉介绍，在预备连学生的引领带动下，学校奋发有为、健康向上的氛围愈发浓厚。

吉林省征兵工作人员介绍，自2019年吉林省大学生预备连建设启动以来，全省高校预备连已发展到97个，从大学生预备连应征入伍的大学生占全省应征入伍大学生的75%。

来源： 解放军报

一、浙江省高层次人才认定标准

浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法
第一条 为贯彻落实中共浙江省委《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通高级职称直接申报管道，助力浙江全球人才蓄水池建设，制定本办法。

第二条 本办法坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则。

第三条 本办法适用于我省在数字经济、高端装备、航空航天、生物医药、前沿材料等重点产业领域及我省优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础及应用研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题等标志性业绩的人才；在“揭榜挂帅”中攻克关键核心技术的人才；引进的高层次、急需紧缺人才，以及在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才。

第四条 满足下列条件之一者，可直接申报正高级职称:
（一）主持完成国家级重大科技项目（不含子课题的主持者），项目已通过验收。
（二）获得授权发明专利4项（皆为第一发明人）以上，并实施转化，取得显著的经济或社会效益。
（三）作为第一完成人，研发并经省级行业主管部门认定的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等成果在生产中转化应用，近三年年均新增产值5000万元以上或年均新增上缴税金200万元以上。
（四）重大技术装备国际首台（套）前3完成人。
（五）主持编制1项国际标准或2项以上国家（行业）标准，并颁布实施。
（六）国家科学技术奖特等奖、一等奖、二等奖获奖人员。
（七）在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决卡脖子问题的高端人才，且由3名以上专家（本领域知名正高级专家）举荐。

二、3年内聚引5万人才！打造东部青年人才新城，吴兴区将要这么做！

近日，吴兴区人力社保局在《关于吴兴区政协四届一次会议第56号提案的答复》中表示：

计划实现3年聚引50000名青年人才的总目标。以青年人才新城建设服务吴兴和湖州经济社会发展，逐步实现“五个进位”。

关于吴兴区政协四届一次会议第56号提案的答复

（略有删减）

今年以来，吴兴区在市委市政府的正确领导和市人力社保局的直接指导下，以“市区一体、奔跑赶超”的行动自觉，聚焦打造“低成本创业之城，高品质生活之城”的目标，全力落实省、市对青年大学生和博士招引的新部署新要求，以东部青年人才新城项目为加快建设浙江共同富裕示范区提供强有力的人才支撑。

一、基本情况

按照“宜学、宜游、宜恋、宜居、宜业”的“五宜”总定位，在湖州东部新城打造“大学生青年人才新城”，以技能提升为切入口，依托“一中心、两基地”建设，打造健全融合学习、技能提升、就业创业、生活安居“四位一体”的人才链服务体系，计划实现3年聚引50000名青年人才的总目标。

以青年人才新城建设服务吴兴和湖州经济社会发展，逐步实现“五个进位”（东部新城人口结构进位、人才服务质效进位、人才集聚指数进位、产业转型升级进位、城市商气活力进位）。

二、工作举措成效

一是坚持党管人才，“三方融合”的工作机制基本建立。压实“一把手”抓“第一资源”职责，组建由党委政府分管领导担任组长，区委人才办、区人力社保局、区财政局、区交通局、区文广旅体局、区城投、区产投及相关乡镇街道为成员单位的东部青年人才新城建设专项工作组，两次专题会议研究项目建设。经公开招投标确定知博人力为 “青年人才新城技能提升基地项目”第三方运营机构。整合职业教育及优质培训资源，主动探索“政府主导、社会投资、自我积累、滚动发展”的路径。目前，已签约入驻东软教育、5W新传考研、湖学考研等机构。

二是突出“才聚吴兴”，“1 3”的政策体系日益健全。聚焦高层次人才、青年人才队伍建设，完善出台《2022年吴兴区招引大学生就业创业工作的实施意见》及19项配套细则。明确青年人才新城建设以重点打造技能提升基地的定位，侧重把全国各高校在毕业年度及毕业两年内的高校毕业生来新城技能培养。通过考研、技能培训取证、企业实习实训或直接就业创业留吴发展；完善“分类别、分层次、有梯度”的人才购（租）房政策，出台《“才聚湖州 凤栖吴兴”人才安居工程实施办法》；加大博士引进储备力度，新出台《吴兴区“飞英计划”实施办法》；出台《吴兴区青年人才新城技能提升基地引才补助办法》。鼓励各乡镇街道建设至少1个大学生公寓或众创大厦，对新提供500至1000个床位，每年入住（流转）大学生600人次以上的公寓，给予最高100万元的补助。

三是深化平台聚才，“四位一体”的平台集群日趋完备。坚持把握人才发展规律，建设万马产业园基地、八里店技创基地、文商综合体、小圆角人才公寓四处，打造一个融合“学习培训平台、技能提升平台、就业创业平台、生活安居平台”的平台集群。利用万马产业园综合大楼12层10000多平方米建设吴兴东软数字工场项目。

响应省市区委号召，该项目引入大连的上市集团东软教育，针对湖州数字人才紧缺的现状，发挥该集团计算机科学与技术、软件工程和数字媒体技术等专业优势，面向非驻湖高校在校大学生和湖州地区适龄待就业人群开展数字产业技术技能、软件开发技能及创新创业培训。

利用吴兴文商综合体2800平建设技能提升教学基地，布局多功能展示厅、学习实训空间、公共休闲空间、生活空间等。同时，配套可容纳3500人的图书馆供青年人才学习。区城投按照“拎包入住”的标准建设1.2万方小圆角人才公寓，新建156套人才公寓近1000张床位；利用省级人力资源服务产业园5000平方米，发挥南非金雅迪、锐仕方达，天坤国际、知猫人力等47家人力资源机构，在园区提供人才招引、就业辅导、创业培训等市场服务。

今年已有50场次3000多人接受了培训。盘活万马产业园、八里店镇公建房、吴兴文商综合体闲置的50000平方米物业，规划可提供3000张床位、容纳10000人的教学场地，引入考研学生来吴研学；改建共12层可提供100套人才公寓的浩瀚人才大厦，在浩瀚人才市场开展“双月”招聘，并建立大学生创业园。

三、下一步打算

1.在建设青年人才新城，集聚“人气商气”上有所作为。纵深推进大学生就业创业工程和青年大学生和博士“百日攻坚”工程，力争完成青年大学生招引1.02万人，青年博士招引25人。高效执行好《“才聚湖州 凤栖吴兴”人才安居工程实施办法》、《吴兴区“飞英计划”实施办法》等，持续完善与第三方人力资源机构引才服务合作模式，深化校地人才引育合作关系。以“宜学、宜游、宜恋、宜居、宜业”的定位，建设好吴兴区大学生技能提升学习基地，引导服务青年人才在吴兴购房落户、就业消费，建设“青年人才新城”。

2.在推进创新策源，扩容“高精尖缺”人才上有所作为。针对今年省对市区人才工作中对依法缴纳社保满6个月大学生及博士人才的招引工作，清晰指标内涵，强化时间节点，保质保量在6月底之前完成青年博士招引任务。重点企业引进人才，围绕我市主导产业、新兴产业（东尼电子、三一重工、数斯机器人等）企业青年人才需求，开展“紧缺急需”人才需求发布对接会等系列活动；研究院引进人才，大力鼓励建立产业化研究院，如利用我区的产业优势建设太湖实验室，加大人才引育平台建设；高科技项目引进人才，紧扣区县产业特色，利用我区的生态优势建设妙西科技谷，做好人才项目引育和氛围营造；大力推进湖州东部青年人才新城建设，重点开展数字产业技术技能培训、软件开发技能及创新创业孵化工作，培养吴兴数字产业建设人才，为吴兴产业转型升级提供强有力的技术人才保障。

3.在校准产业需求，培育“急需人才”上有所作为。坚持招商引资和招才引智同步推进，紧抓沪苏驻点招商引资引才引技契机，大力引进高端创业投资服务机构，拓展“人才飞地”，深入实施百千万引才计划，开展“百校千企万岗”大学生招引“云端”招聘等活动，深化吴兴“魅力湖州城，才聚新吴兴”聚才引智品牌，推广“城市定制班”招引模式，以政策引导、市场撬动，大力推进第三方机构合作招引大学生，落实落细大学生购租房等政策，以更大力度和诚意推动大学生青年人才扎根湖州。

来源：吴兴区人民政府

三、打造青年人才高地是自身素质重要还是组织培养重要

自身的素质还是比较重要的
组织的培养，主要是后天的养成。
自身的素质是先天存在的，
而且是需要自己努力的。