借口～勇气

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借口～勇气

工作不开心想辞职，有哪些理由让你有离职勇气？

舍不得丢掉的东西，放着放着就坏了，我只能在它坏到实在无法挽回的时候，才有借口和勇气丢掉它。

我想见一个人，但没勇气！大家帮忙想一个我见那人的借口

一、借口～勇气

全职妈妈没有勇气去开始新的学习，缩在自己的壳子里，老公看到了也不会拉你，他有他的世界，孩子们看的很透彻，你就是个坏榜样，你没有资格来说我们什么。我想改变可是总是不踏出去，总是找借口。

一、工作不开心想辞职，有哪些理由让你有离职勇气？

在职场上，员工的走与留，本来是一件很正常的事情，可是由于企业的管理方式和员工个人的实际情况不同，结果一个简单的辞职就演绎了无数的风花雪月版本，让管理者往往是哭笑不得，不过常见的辞职手段如下。【1】找借口频繁请假。在日常的操作过程中，很多企业的员工辞职并不是那么顺利，特别是那些招聘难的企业，辞职更是难上加难。为此员工在逼的没办法的情况下，会找各种借口频繁请假，从而逼迫企业不得不招聘新人快速顶岗，最后让请假者办理手续走人。

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【2】工作故意出错，让上司厌恶。这类员工往往在企业里边属于领导比较看重的人员，也有可能在日常的工作中受领导的照顾比较多，一下子不好意思直接说出口，就干脆在工作中故意出错，出错的多了，使领导产生厌恶，然后为自己的辞职做好铺垫，以此来达到辞职的目的。

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【3】以尽孝为借口，让领导不得不放人。这类员工辞职的借口，在日常的操作中也非常常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口，当然，领导也是人，领导的心也是肉长的，领导也懂得孝为大。所以，当此类员工，以此为理由申请辞工的时候，相对来说领导签批的也是比较快的。【4】说工资太低，无法满足自己的日常消费。这类员工往往仗着自己有一定的技术手段，或者说在企业内有一定的资历，为了达到两种目的采用的办法，第一种目的，以辞工来逼迫加工资。第二个目的。该员工可能找好了下家，为了快速走人，故意用这样的话语来刺激自己的上司，从而达到辞职走人的目的。

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二、舍不得丢掉的东西，放着放着就坏了，我只能在它坏到实在无法挽回的时候，才有借口和勇气丢掉它。

是的，任何东西都有保质期，时间久了就会不在新鲜了。老话说：人和物一个理。

三、我想见一个人，但没勇气！大家帮忙想一个我见那人的借口

具体问题具体分析。不知道你想见的那个人和你是什么关系呢？
在你找借口之前，你先摸着自己的心口问：如果我不去见这个人，我这辈子会后悔吗？如果自己的心告诉自己：会，那么你就去见吧，不要什么理由，就是想见。
如果不会，那么就不要去见了，因为见面还要找借口，这人不见也罢，太麻烦了。