公务员待遇有所调整，绩效奖金或将下调，可能视地区不同而定

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公务员待遇有所调整，绩效奖金或将下调，可能视地区不同而定

2022山东公务员绩效奖金发放时间

公务员的绩效奖金和乡镇的经济有没有关系

公务员绩效还发不发

一、公务员待遇有所调整，绩效奖金或将下调，可能视地区不同而定

随着社会的发展，就业形势越来越严峻，学生毕业后想到合适的工作也不容易，受现实原因和家长的劝导，很多学生在毕业后的首选是工作性质比较稳定的“铁饭碗”，其中公务员的工作岗位受到了很多毕业生的青睐。

上了大学以后，学生学习的专业不同，以后的发展前景也不同，有的专业在就业时没有对口的工作，或就业难度比较大，部分学生在大学的时就会考虑毕业后报考公务员，为自己的前途冲一冲。

今年的国家公务员考试报考已经结束，报考人数再创新高，可工作岗位并没有明显增加，也就说明考生之间的竞争进一步加剧，不同岗位之间上岸难度也不同，并且今年的公务员待遇可能出现了变化，让我们一起来看一下。

公务员待遇有所调整，绩效奖金或将下调，可能视地区不同而定

公务员的岗位薪资主要是和当地的经济发展水平有关，在公务员岗位中基本没有高薪，但也能在所在地区保持中等偏上的水平。打工人在应聘的时候，最看重的就是工作岗位的薪资，报考公务员也是这样。

很多考生在选择岗位时，也会优先看薪资水平比较高的经济发达地区，但这样的工作岗位竞争也比较激烈。

不同地区的差距待遇，让待遇较低的公务员认为有些不公平，明明都是一样的工作，为什么他的工资比我高？所以据消息称，公务员待遇有所调整，绩效奖金或将下调，部分城市的公务员绩效奖金就已经停发，例如山东、湖北等地。

这个情况的出现引起了很多人的担忧，担心公务员可能会取消绩效奖金的发放，也会影响到毕业生报考。

对于这一问题，相关部门已经回应，公务员是有编制的人员，工作性质比较特殊，绩效奖金一时半会并不会取消，目前上述地区只是暂时停止发放，等到公务员薪资进行调整后就会继续发放，本次调整部分地区的绩效奖金，也是为了维护大多数公务员的公平。

对于想要报考公务员的毕业生也不用担心，这次的调整可能对小城市的公务员更有利，绩效奖金等受到调整后，部分岗位的收入可能有所增加，更是和学生的发展。

要是小城市的收入有所增加后，可能也会加快小城市的人才回流速度，让原本想出去发展的学生选择回到家乡工作。不过不管是哪个地区的公务员，都要做好自己的工作，为社会建设付出自己的力量。

毕业生报考小城市的公务员有哪些优势？

目前很多毕业生会把以后的发展方向定在大城市，认为大城市的就业机会更多，薪资水平也比小城市高，但其实小城市的公务员岗位也有很多优势，学生可以深入了解后做出选择。

很多学生的大学是在大城市，所以也有很多学生想要趁年轻在发展试试，但学生努力后肯能会发现，自己并没有什么发展，在大城市生活压力也比较大。

只好听从父母的意见，回到家乡考个“铁饭碗”的工作，这样以后的生活的也有了保障，到现在也有不少重点大学的毕业生，直接回到家乡备战公务员，根本就不会考虑进入私企。

其实学生们的选择有了很大变化，主要是因为回到家端上铁饭碗的生活，幸福指数比较高，也没有大城市快节奏带来的生活压力，又可以和家人生活得近一点，可以说是一举多得。

对以后发展有规划的学生，也可以报考乡镇公务员，基层的工作经验可能会带来更多的晋升机会。一毕业就进入基层也能锻炼学生的能力，让学生能够快速适应工作，最重要的一点是，公务员的晋升职位中明确表示，想要晋升的人员要有一定的基层工作经验。

可能也有很多人认为，明明可以在大城市发展，偏要回小地方是不明智的，但其实小城市的公务员有很高的基层补贴，平时的生活花销也小，要是在大城市的话，学生挣得多花的更多，可能还没有小城市攒得多。

结语：

学生想要报考公务员岗位的话，最好的根据自己的实际情况进行选择，要是对自己信心不足的话，小城市的上岸几率比较大，也是和不错的选择。要是学生喜欢大城市的生活，想要报考相关工作岗位的话，学生也要做好最坏结果的准备。

公务员的绩效奖金并没有取消，只是为了行业内的健康发展进行了调整，想要报考公务员岗位的学生也不用担忧。学生上岸以后，也要珍惜来之不易的工作机会，能够担负起岗位和社会责任，为自己的发展增加助力。

今日话题：你会考虑乡镇公务员的工作吗？欢迎在评论区中留言，和大家分享你的看法。

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一、2022山东公务员绩效奖金发放时间

此项绩效奖金在年终或者下一年初一次性发放。
但是，在2022年，绩效奖金发放标准和原则将会有所变化。首先，绩效奖金不再是一次性发放，而是分成两部分。一部分平均到每个月当中，与工资一起按月发放；另一部分则还是按照原来的方式在年终或者下年初，单位考核结果出来之后一次性发放。此项改革也可以归类为工资结构的调整。
其次，平均到每个月的绩效奖金发放标准可能各地区都会有所不同，我们这边的标准大体如此：科员级为1000元；副科级为1250元；正科级为1500元；副处级为1850元；正处级为2050元等等。大体还是按照原全额绩效奖金的2/3来分配的，剩余的1/3将在单位绩效考核之后一次性发放。

二、公务员的绩效奖金和乡镇的经济有没有关系

有
绩效奖金或将下调：公务员的收入待遇是和当地的经济水平挂钩的,经济好的地方公务员收入就高,公务员的收入一般来说就是地区的平均水平稍微偏上一点。

三、公务员绩效还发不发

2022年时间即将过半，但仍然有些地区的公务员、事业编、教师同学没有领到自己心心念念的2021年绩效奖金，甚至有少数同学，2020年的奖金都没有拿到，很多同学就会问，2022都快过半了，那么2021年的绩效奖金到底会不会发？

今天，我们结合一些同学的反馈以及目前了解的情况，说一说，有些地区2021年公务员、事业编、教师绩效奖金或无法发放？

一，政策原因，“抢跑”发放、超标准发放都会扣除
为什么要把这个放在第一个层面呢？其实，目前很多地区2021年的公务员、事业编、教师绩效奖金没有发放的一个很重要原因就是“抢跑”发放或者超标准发放了2020年奖金，根据一些地区的2021年的规范整治奖金政策，2020的奖金发放也要参照新的标准的进行，但很多地方在2020年年底或者2021年初就已经对2020的奖金的进行全部发放，而规范整治奖金文件是晚于发放时间的，这之间存在时间差。

而根据有些地区后面新出台的绩效奖金政策，对2020年“抢跑”发放或者超标准发放的奖金，要在2021年的绩效奖金发放标准中予以扣除，所以，一些地区的公务员、事业编、教师同学，尤其是之前奖金标准非常高的地区，2020的奖金如果仍然是按照之前的标发放，那么2021的绩效奖金很有可能就无法发放了，应该换种说法，那就是2021年的绩效奖金其实大概率就已经在2020年被提前预支了。

二、时间节点，关键节前没有发，节后发放的概率将大大降低

这里也有同学会说，他所在的地区2020的奖金也没有发，为什么2021的公务员、事业编、教师绩效奖金也没有发放？绩效奖金没有发的原因，除了政策原因，其实还有其他的原因，目前很多地区都有在节前发奖金的惯例或者习惯，尤其在端午、中秋和春节节前，更是很多地区单位发放奖金的习惯日子。

受绩效奖金改革的影响，很多地区的绩效奖金相比之前的奖金发放时间都延迟了许多，但政策允许、财政充足的地区，很多地区都在2022年春节前将2021年的绩效奖金进行了发放，不管是公务员、事业编、教师都已经发放到位，虽然标准可能多数低于往年的总额，但仍然是发放到位，如果春节节前这个大时间节点未能发放，按照目前的经济形势，很多地区的财政收入都不同程度下降明显，甚至一些地区的公职人员都只能保工资发放了，在这种情况下，2021绩效奖金能发放到位的可能性也大大降低。

三、如果2022年未发，明年还会补吗？
对于这个问题，如果是工作多年的体制老人，相信不用回答，心里可能就有答案了，当然对于很多新进公务员、事业编、教师同学而言，仍然心理会有期望，但现实往往是很残酷的，根据多年的工作经验，尤其是这种奖金待遇的，如果超过2年以上，想要补发或者再次兑现的可能性，概率是非常低的，当然如果遇到奇迹或等因素，不能说完全就没有发放的可能性。

从黑龙江鹤岗财政吃力取消招聘公务员，到黑龙江省一些地区公务员可以正常发绩效奖金，我们可以看出，不同地区的财政保障能力天差地别。如果真的爱公务员、事业编、教师着三个饭碗，又担心自己的待遇，一句话，市直以上单位大胆往前冲，省直事业单位要慎重哈，区直单位都不要考虑，很多区都只是挂“区”名的穷郊区而言，待遇不一定能保障的。