三分钟看懂中国工商银行招聘考试

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三分钟看懂中国工商银行招聘考试

想进工商银行工作，考试都考啥

中国工商银行的考试内容是什么？

工商银行招聘2022年秋招考什么?笔试通过率是多少?

一、三分钟看懂中国工商银行招聘考试

中国工商银行创办于1984年１月１日，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，中国最大的国有独资银行。历史悠久，工资待遇好，因此每年竞争十分激烈。

薪资待遇

员工福利待遇点评：就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。具体情况以各大行及地方分行数据为准。

招聘周期

招聘详情

招聘岗位：

（一）管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

（二）各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。

（三）柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。

（四）服务代表岗位。实行定向招录，主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作，录用后须在该岗位工作不少于5年。

具体招聘岗位及招聘条件详见各机构招聘公告。

贫困大学生专项招聘计划

根据党中央、国务院“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，以及人民银行、银监会金融扶贫相关政策，我行将在本次校园招聘中同步开展2017年度贫困大学生专项招聘，具体如下：

（一）中国工商银行2017年度贫困大学生专项招聘计划为280人。各机构具体计划详见附件2。

（二）贫困大学生须符合以下认定标准之一：

1、纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单；

2、纳入高等院校贫困生库；

3、获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；

4、生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。

（三）贫困大学生可应聘报名我行2017年度校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历“家庭背景”中注明贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并于报名期间将个人相关认定材料提交应聘机构审核。

（四）贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。

注：全国工行共计划招聘人数10190人，其中包含贫困生招聘计划280人

笔试特点

工商银行笔试题最大的特色有两个：一是虚拟一个诺鑫银行，业务部门齐全，人才培养计划完备。在这个背景下，考生做题的感觉就如同游戏闯关，2016年校园招聘的题目背景设置有霍比特人+琅琊榜的即视感。二是题目类型虽然齐全，但各类题型穿插在各个闯关模式中，题目创新成分高，考生往往被新颖的题型吸引，做题时缺乏紧张感，有可能会导致时间的浪费。其实，工行的题型难度不高，重在考查行测，专业知识和英语题量较少，由于是虚拟了诺鑫银行的背景，所以工行的相关知识也就不会出现在题目中了。

题量占比：英语：22%、行测：50%、综合知识：28%。

面试特点

工行面试方式：无领导小组(30-40分钟)+半结构化面试（10-30分钟）

综上所述，中国工商银行招聘考试的题型设置还是很灵活的，笔试部分专业知识和英语比重较小，行测部分占比大，复习时注重答题技巧和速度的培养。

一、想进工商银行工作，考试都考啥

想进工商银行工作，需要参加春季或者秋季的银行招考，一般招考的流程是：网上报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试通知→面试 →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。
工商银行招聘中，主要是网申、笔试、面试阶段刷人最多，在这个阶段银行会按照自己的筛选标准来挑选符合自己要求的员工。网申时主要就是考查简历的填写，关于考生的个人特长、家庭情况、实习经历、学习情况进行统一筛选；工商银行的笔试与其他银行有些不同，它是把所有的题目都统一放到一个固定的情景里，让考生去完成任务，可以选择完成情景任务的先后顺序，只要最终把所有任务都完成就算完成考生。笔试内容分为情景职业能力测试以及职业性格测试两个部分，EPI、综合知识、英语的题目不会分开，而是穿插在情景任务中，无形中也给工行的笔试增加了难度。工商银行招聘考试的面试形式为半结构化面试与无领导小组，也会有新的面试形式，例如即兴演讲、辩论赛等。如果采用传统形式，一般是上午无领导小组，下午半结构化面试，二者在一天内完成。面试后的1-2周内就可以等待通知，去参加银行体检以及录用审核了。

二、中国工商银行的考试内容是什么？

中国工商银行考试内容可以分为以下几类：
第一：EPI，这和公务员所考的行测的考察内容大体相同，但题型不同。具体分为常识判断、数量关系、逻辑推理、言语理解以及资料分析几个模块，难度上要比公务员考试小一些。
第二：综合知识。包括时政、英语、法律、金融、财会，甚至有些包含银行业务的内容，虽然考试范围较广，但是基本上是基础性知识，难度不会太大。报考银行的特色知识是常考内容，这一点需要特别注意。
第三：性格测试。性格测试不计入总分。需要如实回答，不要太过偏激，要坚持自己的选择。

第四：英语。银行英语与四六级英语有所不同，银行英语更偏重于金融领域方面的词汇，这一点需要注意。

三、工商银行招聘2022年秋招考什么?笔试通过率是多少?

银行在2022年秋季的校园招聘时间距离现在还是比较长的，不少打算报名参加银行秋季招聘考试的小伙伴们，现在一定要抓住机会，努力复习一下银行所考的相关内容，为了可以更好的帮助到大家，高顿公考小编对大家在这些日子里私信留言的各种问题进行了相应的整理与调查，比如说，工商银行招聘笔试考什么？工商银行招聘笔试通过率、工商银行招聘考试考哪些内容等等，今天小编就带大家了解一下

根据调查了解，工商银行秋招的笔试内容一般为EPI、综合知识、英语以及职业测评。工商银行虽然每年的考情会发生变化，但是EPI、英语、综合知识不分开计时，共计140分钟。

从历年笔试情况来看，中国工商银行招聘笔试题量为145道。笔试内容包括EPI、综合知识、公基和英语。其中EPI约占52%，公基约占18%，综合知识约占17%，英语约占13%。但是考情很不稳定，每年的总题量、各部分题量都会发生很大变化，但整体上一直有EPI>综合知识>英语的特点。考试正常在每年的11月至12月间考试，春季校园招聘一般为3月至4月间，春季所有科目汇总为一张卷。财务方向的考了多选题，涉及很多会计内容，最后两道大题是计算题，要带计算器的。

按照前几年工商银行招聘的统计数据我们不难发现，工商银行笔试通过率一般在30%左右，所以说，有意愿参加工商银行招聘考试的同学们一定要实现做好功课，尽量准备的越充足越好，争取发挥出自己最大的优势。网申环节淘汰率是比较高的，一般成功率同样也只有30%。所以说，这里也要引起大家的重视，银行校园招聘与银行签订正式合同的员工一般是6个月的试用期。试用期期间一般会有2个月以内的内部培训，考试不通过也会再被刷掉。不过一般考核的难度比较简单，都是岗位的常规操作，基本都是可以通过的。

以上就是关于工商银行招聘2022年秋招考什么?笔试通过率是多少?的本期全部内容了，关于更多银行招聘考试话题高顿公考将会为大家持续更新发布，小编在这祝愿大家可以在今年的银行秋季招聘考试中能够取得好成绩，顺利上岸，拿到银行为自己发布的入职offer，感兴趣的小伙伴们快来转发收藏一下吧。