100份美观的简历模板任你挑，再也不怕不会做简历了，快来拿走吧

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100份美观的简历模板任你挑，再也不怕不会做简历了，快来拿走吧

在面试时忘了带简历，但是面试时间快到了，该怎么做？

面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢

个人爱好及特长怎么写

一、100份美观的简历模板任你挑，再也不怕不会做简历了，快来拿走吧

一个宿舍四个人，三个都拿到了offer，而你还在上网苦苦搜寻实习岗位，想投心仪的职位，却没有拿得出手的简历。

心真的很痛，于是你心一狠，在某简历网站上充了一个月会员，兴冲冲地下载了一堆精美模板。

模板是美的，但你却陷入了另一个难题：我的过往经历要如何修饰才能显得我很厉害？

被很多微信公众号的礼包吸引， 领了上百份简历模板，光查看筛选就花了一个下午！结果发现模板良莠不齐，格式单一。

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君君老师为你整理了：（文末免费领取）

再也不用浪费时间跟金钱在网站上淘模板，填写内容时，也不会一筹莫展，下不了手。

HR一秒钟会浏览N份简历，如何让自己的简历，第一时间吸引HR的眼球呢？

当然如果你自己鼓捣出来的简历还是这样的：

或者是这样的：

那么恭喜你，你简历会和其他的一起成功避开HR的视线。

但如果你的简历是这样的：

一目了然的美观简洁模板

（篇幅有限，仅展示部分）

（篇幅有限，仅展示部分）

简历写不好？是因为你的模板太普通了！

首先，迎面向大家走来的是精美简历模板方阵

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6.名企面试经验

里面不乏网易，京东，谷歌，华为，迅雷，微软，腾讯，搜狐，去哪儿，美团，京东，阿里巴巴等互联网名企的面试经验分享，让你更了解大企业是如何面试的，无准备之仗，咱不打。

100份美观的简历模板任你挑，再也不怕不会做简历了，快来拿走吧

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一、在面试时忘了带简历，但是面试时间快到了，该怎么做？

人力资源行业的发展趋势十分快速，HR从业人员的职业素养、水准都是有极大地提高，公司的人力资源还在日趋完善，每个企业都十分重视人力资源步骤的规范建设。公司针对优秀人才的要求是特别向往的，各种企业都是在注重“企业形象基本建设”，而企业形象基本建设的合理突破点便是“招骋”，公司HR通常都是在招骋这一通道想方设法提高侯选人的招聘面试感受。

已做到引进人才的目地，例如减少侯选人招聘面试成本费、提高招聘面试接待服务、健全招聘面试后面意见反馈这些。而“不要求面试者带个人简历”恰好是减少面试者招聘面试成本费的方法之一。应聘求职时，基本上每一个招聘平台，都需要你依照网址的文件格式填好一份自己的简历。而有时，在自身重新找工作时，很有可能递送的个人简历并非全新的，会出现许多和自身具体情况不一样的地方。

假如你是一个思维敏捷得人，那你可以选择，跟招聘者说清楚，便说，今天我是想要囗述来介绍我自己。相对比纸版的个人简历，你这样的囗述，较为考验你的记忆能力，随机应变的工作能力，相相对而言，会给招聘者留有较为特殊的印像。招聘面试没带个人简历这个事情务必在招聘面试以前自身先主动提出，一般HR也不会由于这件事情立即来否认你。

在面试时必须积极关键展示自己个人简历里边的工作经验，专业能力等来造成HR对你的感兴趣。忽视肯定是忽略不上的，说明你并没有高度重视此次面试，而且还是粗心大意的人！当然可以告知招聘者，没有带的因素或是挑选在网上下载简历，我觉得说实话比什么都关键，我就是会挑选说实话要求他们的宽容。

二、面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢

面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢

面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢，如果你参加过面试，一定会发现很多时候自己带了简历，面试官还是会给你一张新的简历表，让你重新填写。填写内容与简历大同小异，这样做不是多此一举吗？下面给大家带来关于面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢，希望对你们有所帮助。

面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢1

其实企业这么做并非多此一举，而是有着自己的目的。

1、统一简历格式方便审核

很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮，但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂，让人抓不住重点。所以面试官会根据用人标准，把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上，省略掉与岗位无关的内容。部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答，而这些是应聘者自备的简历所没有的。

另外，还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档，所以也会要求应聘者重新填写简历。

2、评估简历的真实成分

一般来说，应聘者投递的简历都经过一定程度的修饰，出现避重就轻、扬长避短等问题，从而不能全面客观反映出应聘者的真正实力。而简历表则是公司根据需要所精心设计出来的，能够科学、合理地展现出应聘者的真实情况。而且由于面试前预留填写表格的时间短，可能会有其他人员在场监督，使得应聘者对填写的内容没有充足的时间来包装修饰，因此填写的内容真实度和可信度也更高。

如果应聘者填写的内容出现了与简历内容不一致的情况，那么面试官便会在面试过程中重点提问这部分内容。？

3、缓解应聘者的紧张情绪

大部分应聘者在面试时都会出现紧张的情绪，让面试氛围变得十分严肃，所以在正式面试开始前，面试官请应聘者填写一张应聘表，可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境，引导应聘者快速进入面试状态。

同时，应聘者也可以在填写简历的过程中，迅速对自己的个人信息、教育经历、工作经历等情况做个快速的回顾，以免在接下来的面试中由于紧张而忘记或忽略简历中的细节，从而无法展示出最佳状态，也影响了面试官对应聘者的准确评估。

4、观察应聘者的字迹书写

所有的面试官都具备“以小见大”的技能，所以让应聘者亲笔填写一份简历表，可以看出对方的态度和性格。

有的人不理解简历表的用途，认为自己已经准备好了简历，没必要重新填写一份，因此敷衍了事，不去认真填写，这种心态是不可取的'，甚至会决定面试的成败。俗话说：字如其人，面试官会通过你的书写来判断你的耐性和性格，揣摩你对这份工作抱有的态度，然后作为你面试成绩的一部分。

因此千万不要敷衍了事，即使和简历内容完全重合，也要认真填写表中每一项内容。如果因为“懒”而与一次宝贵的工作机会擦肩而过，那可就得不偿失了。

5、形成具有法律效力的材料

从法律上来说，如果简历没有应聘者的亲笔签名，是不具有法律效力的，只能作为应聘者的求职材料。但是用人单位准备的简历表，需要应聘者手写，并有备注说明要求应聘者对所填内容的真实性负责，如此一来，这份简历便具有了法律效力。这样做主要为了录用应聘者之后，一旦发现对方的资料造假或有其他不诚信行为时，简历表可以作为证据，具有一定法律效力，从而避免了用人单位在解决劳动纠纷过程中面临的取证难问题。

所以再遇到要求重新填写简历表的时候，不要再敷衍了事了，认真填写吧，这都是面试官的“套路”。

面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢2

很多朋友在参加求职面试时都有这个疑惑，自己明明带了简历，面试前企业方却还要求再填一份《应聘登记表》，而表格中的很多内容简历上其实都有，为什么还要浪费时间再填写一遍呢？

其实，只要是正规一点的企业，面试前无论应聘者是否带了简历，多半都会要求对方再填写一份应聘表格。填写应聘表格的原因有以下几点：

一、缓解应聘者的紧张心理，为进入正式面试做缓冲。

应聘者在参加面试前，一般都是很紧张的，紧张来源于对环境不熟、对会遇到什么样的面试官不得而知、对面试官会问什么样的问题更是琢磨不透。

特别是大老远坐车赶过来的应聘者，往往是风尘仆仆、汗流浃背，如果一进门马上就进入面试流程，很显然是不合适的。

而让应聘者坐下来填写一张表格，就刚好解决了以上问题。

应聘者在填写表格时能够静下心来思考，抽空可以抬头看看四周的办公环境，紧张情绪会有所缓解，坐车赶过来的应聘者也能趁这个时间休息一下，调整一下思绪，为正式面试做好准备。

二、挤出简历中的水份，让面试更为高效。

每位应聘者的简历都是他们花了大量时间去精心撰写的，里面必然会有或多或少的内容美化或者水份存在。有些应聘者的简历，甚至有七八页之多，面试官看完这些都要半个小时，还要花时间去提取关键信息。

这时，让应聘者填写一份应聘登记表，将应聘者的个人信息、教育经历、工作经历都浓缩在一张纸上，一目了然，这样面试官在面试时就能够迅速知晓应聘者的关键信息，面试会更为高效。

另外，应聘登记表格都是根据企业的需求来设计的，企业需要知道什么信息，就将该项内容设计进去，而应聘者们的简历都是各式各样、五花八门，有自己设计的，有直接从人才网站导出的。企业方要求应聘者填一份表格，使求职者的信息以同一种格式呈现，更能够使招聘程序标准化。

三、了解更多简历上没有的，企业需要知晓的个人信息。

我们的求职简历上，更多的是写自己的工作经历、教育经历等，而企业的应聘表格，往往设计的非常复杂，个人的家庭情况、家人是做什么职业的都要填写，还有每份工作的薪资、证明人、证明人电话也都要求填写。

表格这么设计，说明企业想了解更多简历上没有的，企业需要知道的个人信息。虽然很多信息是求职者的个人隐私，但是企业也会据此来评判求职者各方面是否符合企业的要求。

面试时已经带了简历，为什么还要求填写表格？看到这里，相信大家都明白了吧。欢迎在下方留言参与讨论。

面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢3

当我拿着一张张手写的个人信息表的时候，忍不住想到当初第一次填这张表时的疑惑。我依然记得当初填表时那副心不甘情不愿的样子，毕竟个人信息表上的信息简历上都有，何必要再写一遍。

这也是很多人心中的疑惑，为什么同样的信息还要再填一遍，HR是不是傻？

这个问题，在我当上HR的时候，得到了解答。HR当然不傻，相反，HR不仅不傻，还十分精明。因为从你开始填表的时候，面试就已经悄无声息地开始了。

第一，态度考核

就像我第一次面试那样，很多人在得知要填表的时候，脸上不会表现出什么，但心中却会有一丝丝不耐烦。因为整张个人信息表填下来，字数不下1000字，对于手写来说要耗费不少时间。

这变相地成为一项关于工作抗压能力的考核。

要知道在工作中，不是所有的工作都是有计划的。如果主管突然安排一件计划外的事情让你做，并且吩咐你半小时内完成，虽然那时候的你手头上也有很多事情要完成，你会选择怎么做？是按照主管的意思完成，还是当场翻脸？或者是选择不理不睬？

实际上，工作态度比工作能力重要得多。

第二，字迹

虽然电脑办公是很多企业的第一选择，但是在某些场合依旧需要用手写，这时候，一手漂亮的字体可以让人加分不少。当然，这项考核的占比，越来越低。HR对字迹的要求，也从原本的漂亮，改成了现在的清晰即可。

不过，即便如此，大家还是要保证自己的字不要太难看。因为HR没精力看你那龙飞凤舞的草书，如果你的字迹实在太潦草，HR甚至有可能因此不录用你。

第三，互利互惠

个人信息登记表上面的各项信息，可不是随便写写的，而是根据岗位特点准备的。这张个人信息登记表在面试结束后，会被保存起来，用来充实企业的人才库。

对于一个大型企业来说，企业人才库是一项战略资源。如果把企业当成身体的话，那么人才库相当于造血干细胞。当企业亟需专业人才的时候，就可以从人才库中进行筛选。

这也是企业减少招人成本的一种手段，不管是普通招聘也好，还是猎头也罢，招聘成本变得越来越高。而企业通过建立自己的人才库，拥有了自己挖掘人才的可能性。

当然，这个个人登记信息表对于求职者个人来说也是一个不错的东西。要知道，但凡能进入企业人才库的，都是面试中表现优秀，但是却因为各种原因不能录用的。这相当于给自己的职场留了一条备胎。

想象一下，未来某一天，正当你在岗位上进退不得的时候，突然接到一个电话，问你是否有兴趣来面试。这不就是我们所说的机遇吗？所以大家在填写个人信息表的时候，一定要用最好的状态来填写。将自己的才能，毫无保留地展露出来。

三、个人爱好及特长怎么写

个人爱好及特长的描写需要围绕求职意向展开，同时要能体现于工作，爱好越具体越好，最好写上一两项体育爱好，切记不要无中生有等。

1、围绕求职意向

如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的。

2、兴趣体现于工作

某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。

3、爱好越具体越好

不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

阅读这样的爱好最好不写，除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

4、最好写上一两项体育爱好

否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。

不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。

5、切记不要无中生有

很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。

扩展资料

注意事项：

首先，在写个人的爱好特长的时候不要过于浮夸或者不接地气，最好是要有实际发生过或者能实践证明的事情。

其次，在写个人的爱好特长的时候不要随波逐流，盲目从众，而是要结合自身的性格特点、工作性质等，描述实际的特长。