公务员工资结构将有调整，有望实行“年薪制”，有人欢喜有人愁

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公务员工资结构将有调整，有望实行“年薪制”，有人欢喜有人愁

公务员工资调整标准2022

公务员职级工资标准表2022

公务员工资有什么调整吗？

一、公务员工资结构将有调整，有望实行“年薪制”，有人欢喜有人愁

学生寒窗苦读十几载，最终换来的不是“读书高”，而是希望在求职过程中更具优势。如今的教育改革不断深入，各大高等院校在不断扩招，本科生早已由以前的“稀有物种”，变成如今的随处可见。

面对激烈的就业竞争，即便部分大学生顺利上岗，依然要承受恶劣的职场环境，996成为常态，还要担心中年危机，因此有越来越多的大学生更加青睐铁饭碗岗位，虽说上岸有些难度，但只要被录取，可谓是一劳永逸。

公务员作为铁饭碗的翘楚，备受大学生的追捧

说到铁饭碗，很多学生首先想到公务员，作为国家公职人员，此岗位不管是福利待遇，还是社会地位，都非常符合当代大学生的择业观，就连在婚恋市场，公务员也会被人高看一眼。

众所周知，公务员最大的特点就是稳定，学生一旦被录取，几乎不用担心下岗问题，只要在工作期间兢兢业业，并没有太大的工作失误或违法乱纪性，基本都能干到退休。

私有企业都是自负盈亏，如若公司效益不好，员工则面临降工资或失业的风险，即便是世界500强，也难保不会裁员或降薪。相比之下，公务员即便机制改革，或者部门取消，他们也不用担心下岗的问题，一般会被调到其他部门。

此外工资也比较明确，不受外界因素的影响，很多私有企业，效益好的时候，员工年终奖也不会低，如多效益不好，别说年终奖，可能连工资都不能按时发放。公务员则不同，他们的工资不受市场环境的影响，即便在疫情如此艰难的时期，他们不管是工资，还是年终奖，都照发不误。

正因如此，近些年来，报考公务员的大学生越来越多，即便这些大学生上岸几率渺茫，也要努力争取一下。不过随着社会的发展，即便是公务员体制，也需要推陈出新。继事业单位岗位大调整后，公务员也将迎来制度调整。

公务员的工资结构将有大调整，有望实行“年薪制”

很多大学生都有了解，有42种事业编已经变为合同工，大学生在报考时，还需综合多方面因素，不能盲目选择，甚至有一些大学生，本来想报考这些事业单位，但看到“合同制”后，索性加入考公大军，殊不知公务员的工资结构也将调整，有望实行“年薪制”。

“聘任制公务员”经常被提起，就是曾经的编制公务员，实行合同制，工资结构也会随之调整，将变为“年薪制”。看到这里相信是有人欢喜有人愁。尤其是那些一心想要铁饭碗的毕业生，为了此岗位，整个大学期间都在为之努力，如若最后依然是合同工，感觉之前的辛苦付出被废了。

其实对于“聘任制公务员”，大学生不要提前感到焦虑，因为实行后，工资不降反升，年薪有望超过30万元，在部分经济发达地区，年薪可能会更高。

当然只要大学生具备足够强的能力，工资将没有上限，职位晋升也更加灵活，不过对于部分能力不强或者工作期间表现不好的毕业生而言，不仅工资比较低，还可能会面临失业的风险。

分析：

公务员实行聘任制后，会在一定程度上调动大学生的工作积极性，尽可能多地挖掘大学生的工作潜能，将所学知识更好的运用到实际工作中，大大提高工作效率，淘汰那些浑水摸鱼之人。

虽然实行合同制，但只要大学生专业技能足够强，工作期间足够努力，合同到期后，会继续签订，同样无需担心失业问题，而且工资待遇会比以前有大幅提升，对此大学生还需理性对待。

公务员制度改革后，会带来很多意想不到的好处

公务员调整薪资结构，并实行年薪制后，意味着铁饭碗或被打破，这会让大学生更加珍惜来之不易的工作机会，提高岗位工作积极性，以及自身的综合素质，并提高公务员岗位的含金量。

传统的公务员招聘方式，一般都是公开考试，包括笔试、面试、政审、体检等环节，实行聘任制后，招聘方式会更加灵活，只要大学生符合报名条件，可以直接面试，并采用资源的原则，签订相关合同，如此一来，将给更多优秀毕业生提供就业机会。

聘任制公务员看似工资有所提升，但整体上的用人成本将会降低，因为工作效率提高了，同时免去了考试、培训等相关费用支出，甚至是一个人干多人的工作。

结语：每年有数以万计的大学生，参加公务员招录考试，由于上岸率比较低，绝大部分学生都是考公路上的配角，实行新制度后，岗位竞争可能会更加激烈，这也在告诉当代大学生，不管从事什么岗位，只要自身足够优秀，任何时候都不会被淘汰。

（图片来自网络，如有侵权联系速删）

一、公务员工资调整标准2022

（一）公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

1.职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

2.级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

（二）公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并

按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

（三）技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。

二、公务员职级工资标准表2022

公务员基本工资构成
根据国务院关于改革公务员工资制度的通知公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
1、职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
附表一：
公务员职务标准表
单位：元
职务工资岗位工资标准领导职务非领导职务国家级正职7835国家级副职6090省部级正职4765省部级副职3685厅局级正职28552645厅局级副职22902130县处级正职18351695县处级副职14551345乡科级正职11451065乡科级副职925865科员715办事员585
2、级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次
级别、级别工资档次是如何确定的?
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定
现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
拓展资料：办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
法律依据：《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分。

三、公务员工资有什么调整吗？

2014年公务员工资调整方案
此次公务员薪酬体系改革,若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。
然而,对普通公众来说,他们更为关注的是,当前的公务员薪酬改革,在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门,使初衷良好的改革,在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。