招聘网站上，如何填写自己的简历？

内容导航：

招聘网站上，如何填写自己的简历？

大绝招教你填写网上简历

应聘简历该怎么写

如何在招聘网站中用自己的简历？感觉好多招聘网站都要用他们的模板？我想用我自己做的简历啊，谁能告诉我下

一、招聘网站上，如何填写自己的简历？

找工作，有4个途径，如果你不清楚，可以看下面的文章，其中一个就是在招聘网站投简历。

2020年，找工作有哪些途径？

招聘网站上投简历，肯定要简历才行，一般的招聘网站有2种方式，让你做简历，一种是直接填写，另外一种是上传附件。

哪种好，因人而异，但你不要偷懒，最好是亲手填写一份，不要直接上传附件，因为HR没有这个时间和耐心，等你简历附件刷新才能看到，如果你希望，不错过任何机会，那就两种方式都一起做了。

那么在招聘网站上，如何填写自己的简历呢？

国内的招聘网站比较多(如下图)，比如前程无忧，猎聘网，Boss直聘，Linkedin，拉勾网，智联招聘，卓博网，中国人才热线等，每家的简历模板，其实大同小异，没有太大的区别，所以这里，我以前程无忧为例。

打开前程无忧官网，在制作简历这栏，它的模板主要分为下面10大部分：

1>. 基本信息

2>. 目前年收入

3>. 求职意向

4>. 工作经验

5>. 项目经验

6>. 教育经历

7>. 在校情况

8>. 技能特长

9>. 个人作品

10>.附加信息

那做简历，是不是这10个部分都要填写呢，并不是的，如下4项，你可以忽略不填。

项目经验在校情况个人作品附加信息

为什么不填，原因如下：

项目经验：这点大家很容易犯错，大家写的原因，主要通过展现自己过去的履历，比如做了某个特别出名的项目，这样可以获得面试机会，先不说面试官看到你简历的概率极低，主要是你写了，很容易让人抓住把柄，你这是泄露上家公司机密，特别是新的法律出来，连微信信息都可以当证据，何况你白纸黑字，写在简历上，更加不行，如果你签了保密和竞业协议，很容易入坑，因为在法律这块，你可能是文盲，再一个，就算HR看到了，第一印象不是你项目经验丰富，而是会嘀咕，这人，如果入职我们公司，会不会也把项目信息，写出来告诉别人，所以，项目经验不要写，不管是网上简历，还是自己打出来的简历，但你面试的时候，可以说。

在校状况和个人作品：这里主要看你是应届生，还是往届生，如果是往届生，直接忽略，不填即可，如果是应届生，可以稍微填下，但作用不大，因为你的在校状况和个人作品，学历就是很好的体现，不需要其它来修饰，你写与不写，增加面试的概率是一样的，再一个工作能力，不是通过几张证书，就能检验出来的，只能代表你的一种学习能力，所以不管你是应届生还是往届生，招聘网站上的在校状况和个人作品，都不需要填。

附加信息：这个一般不填，没有解释。

好，那接下来，我们具体要说剩下的6个部分。

第一：基本信息

这里简单，主要是下面几点：

1>.一般带*号都要填，不填，你也提交不了。

2>.照片，要放上去，最好是形象照，让人显得正式。

3>.户籍地和身份证信息，填写一下，因为你要验证。

4>. 其它忽略不计，因为这是网上简历，不是我们自己做的，拿去面试的简历。

第二：目前年收入

这点要跟第三点求职意向来，如果求职意向有填期望薪资，那么这里的年收入不要填，如果填了年收入，那就期望薪资不要填，左右各填一个即可。

但这里有几个Tips要注意下：

1>. 如果你目前工资高，那就写目前年收入，不要写期望薪资。

2>. 如果你目前工资低，那就不要填年收入，写期望薪资。

3>. 如果目前薪资在高低之间，那就写期望薪资，不要写年收入。

4>. 年收入记得写综合年收入。

第三：求职意向

这点是重点，一定要写好，细节要求如下：

1>. 下图红色框内的都是重点，都要填写，不要漏掉一个。

2>. 期望薪资，记得跟第2点灵活运用，如果第二点没写，这里的期望薪资，切记不能写面议。

3>. 地点，一定要填，不然HR以为你外派都没有问题。

4>. 职能和职位，要填，根据你目前工作来写即可。

5>. 自我评价，一定要写，就是把你过往的经历和优势，通过几句话进行概括。

6>. 到岗时间和工作类型要填，到岗时间，一般填1个月内即可。

7>. 行业和个人标签，不要填，填了就是给自己设人设，画蛇添足。

第四：工作经验

这个也是重点，跟第三点一样，不能马虎，细节要求如下：

1>. 每份工作的时间衔接，要正确，可以有空档，但不能干涉。

2>. 公司名要对得上社保记录，免得自己给自己挖坑。

3>. 职位尽量跟离职证明一致，可以稍微美化。

4>. 工作描述，每句话要打磨好，内容的关键字不仅仅要符合目前岗位需求，同时也要符合目前岗位关联岗位的需求。

5>. 工作履历要真实，可以稍微美化，但不能造假。

第五：教育经历

这也是简历的重点之一，这里没有太多要解释，你按提示来填即可，不管你的第一学历，还是第二学历，亦或者相关证书培训经历，统一写在这里即可。

第六：技能特长

这也是在线简历的重点之一，必填项。

比如你会的外语，粤语，日语等语言，都可以写在这里，其它的证书和培训经历，可以不写，忽略不计。

以上6点，就是我们在招聘网站上要填的部分，剩下的4个部分，可以不用填。

前天的文章，有提到去面试，要带简历，那是不是直接打印招聘网站上做好的简历，带过去呢？

如果你懒，是可以带过去的。

但实际不行，我也不建议你这样做，而是要单独做一份标准的Word简历。

为什么，原因如下：

1>. 每个招聘网站模板，虽大同小异，打出来风格差异很大，而且排版不好看，不能显示出重点信息，而且耗纸张，浪费钱。

2>. 用招聘网站模板打出来的简历，不专业，用Word做份标准简历，中文和英文一起，更显得专业和简洁。

最后，还有一个问题，就是招聘网站上面，要不要同时写一份英文简历？

我的经验是，你可以更新一份，但实际意义不大，不管是外资企业，还是中外办事处，HR一般先看你的中文简历，而不是英文简历，因为毕竟英语是第二语言，看中文肯定顺利很多，HR能不能看懂也是个问题。

其次，我们去面试，是带自己做的简历，且是中英文的，这样效果更好。

而且，人家面试你，看英文简历是其次，首先是通过口语跟你沟通，来验证你英语好不好。

写到这里，本文结束，祝大家周末愉快。

一、大绝招教你填写网上简历

大绝招教你填写网上简历

　　大绝招教你填写网上简历，网络人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，看看大绝招教你填写网上简历。

　　大绝招教你填写网上简历1

　　 1、个人履历表是最重要的自我推销工具。

　　履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。

　　 2、搜集履历表必要资料，并有条理列出。

　　在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。

　　 3、突出你的才能与技能。

　　先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。

　　 4、强调个人的优点、成就与能力。

　　在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

　　 5、运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

　　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。

　　 6、不超过两页为宜。

　　履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。

　　 7、准备一页具个人特色的求职信。

　　在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。

　　 8、强化未来目标与人生规划。

　　个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。

　　 9、每年最少两次定期修正履历表。

　　随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。

　　 10、若资格不符，等待适合工作机会。

　　若有资格不符的职位，可以主动以电话和e－mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。

　　大绝招教你填写网上简历2

　　现如今在熙熙攘攘的人才大集里发现了新变化：很多毕业生递给用人单位的应聘简历不复以往的花哨繁杂，只有薄薄几张复印纸，有的甚至只有一张贴着照片的.个人简介，除了基本信息外，只用寥寥数语介绍了自己的经历、实绩、能力等，用一位招聘者的话说就是“清清爽爽，让人眼前一亮”。

　　在某些人的记忆中，从上世纪九十年代中期开始，应聘简历豪华之风日渐，有人在简历上罗列了从小学开始所获得的各种奖项、职位，装订成厚厚一本“自传书”；有人花上千元请专业公司包装简历，附上精美图画和艺术照片；甚至有人专门请电脑高手为自己设计flash动画电子简历，还“秀”出漫画形象。南京一家防毒公司老总曾对记者开玩笑地说，自己前不久招聘工程师，收来的简历夹带着十多张光盘，可以开个动画展了。

　　实际上，这些豪华简历不但大大增加了毕业生的经济和精神负担，也使用人单位大为头疼，起不到吸引“眼球”的作用，有时还会起反效果。南通一家肉制品企业负责人对记者说，自己是苦孩子出身，看到这些精美简历总有一种浮而不实、金玉其外的感觉，数百元制作费是一般学生两个月的生活费，如果还是跟父母要的钱那就更不应该了，企业要这样浮躁浪费、注重表面文章的人决不是福气。而复杂的简历也容易引起用人单位的不耐烦。一家合资公司人事部负责人就说，自己企业每年都要招上百名新进员工，如果每人递上一本“厚书”，两年也看不完。所以他们一般会用两个小时的时间浏览所有的简历，如果在前10秒钟里未能发现任何有意义的成果表述，那么这份简历就成为历史了。

　　这些企业的招聘经验也许会给大学毕业生一些启示。经验丰富的求职者都知道，简历要力求简单、简便、简而言之，有选择地列举一些量化的学习工作成效是有效突出个人最大成就、吸引注意力的最佳方法。而大学生因为缺乏阅历、经验、就业压力日增等各方面缘故，在制作简历时误入歧途，盲目求外而忽略了实在内容。不过，值得欣喜的是，在猴年才市中，我们已经看到了这股简约之风，很多大学生不再将应聘成本全部投注在简历制作上，而更注重介绍个人的本学科外能力投资和短期工作历练，这种经验和学识的累积不但是自己可以享受终身的财富，更是简历的实际“填充物”，一份内容简约实在的简历即使没有华丽的外表，也如沙堆里的珍珠一样难掩光华。

二、应聘简历该怎么写

应聘简历该怎么写

　　应聘简历该怎么写，一般来说，个人信息描述是整个简历板块重要部分,设涉及专业能力相关的学历、经历、特长等，以下是关于应聘简历该怎么写，希望对大家有帮助，欢迎阅读借鉴。

　　应聘简历该怎么写1

　　第一部分：基本信息（姓名、性别、学历、联系方式等）部分就不用说了，尽量写清楚，方便考官联系你；

　　第二部分：求职意向，这部分你可以写明你的择业方向，包括：公司类型、职能类别、工作地、薪资待遇等内容，但是一定要实事求是。

　　第三部分：社会实践（个人履历），这部分需要详细描写你的工作（实践）经历，具体描写你曾经做过什么，在哪里做的？取得的成果是什么？

　　第四部分：教育培训经历，该部分写明你的大学受教育经历（包括：学校、专业、取得证书）；技术职称的培训经历，取得哪些职称证书等。

　　第五部分：重大成绩。该部分重点罗列大学和以前任职单位取得的成绩

　　应聘简历该怎么写2

　　 应聘老师的简历应该怎么写

　　 一、个人信息

　　个人信息包含内容过多是目前简历中的通病，把个人信息写成人口普查的不在少数。事实上，个人信息只需要包含以下几项：姓名、联系地址、电话，邮箱。常见的.性别、民族、身高、照片（特殊要求除外）等其他信息均可删除。

　　是否留存照片可能存在争议，但大部分情况下照片起到的作用都是减分，而非加分。一般而言，个人信息描述应该只占整个简历板块的六分之一，其他都是专业能力相关的学历、经历、特长、成就等。

　　 二、求职目标

　　此项内容不可或缺。没有求职目标或多个职位均可都是求职的大忌。既能胜任语文老师，也能胜任英语老师，并不能向面试官展现个人教学能力的优秀，恰恰说明教学能力的平庸。所以在求职之前，结合招聘方的需求，需要确定好自己的求职目标。

　　 三、教育背景

　　不必罗列大学所学的各种课程名称，重点突出个人优势。在没有限定师范生的招聘中，师范生的标签有利于让应聘者脱颖而出。GPA及个人排名靠前（10%）可以罗列；大学所学专业课程成绩优异且与教育行业相关可以罗列。

　　 四、个人经历

　　个人经历包括实习经历和社会经历。

　　经历经验是简历的重中之重。内容只选择与教师岗位相关项进行罗列，不应做成一份个人成长经历的流水账。销售、市场、财务这样的工作经历无论多优秀都不足以证明个人能够胜任教师岗位。

　　即使个人的经历均与教师岗位相关，比如支教、代课、家教、实习班主任等内容也需要在文字表达、数据展示上下功夫。

　　无论是书写简历，还是与考官面谈，掌握用数字说话的技巧都尤为重要，尽量避免使用形容词。

　　那么教学中的经历如何体现数据化？以代课为例。代课时间多久？代课过程中教了多少名学生？什么学段？几个班？在接手这个班之初学生的平均成绩多少？离开时学生的平均成绩是多少？代课过程中遇到了什么样的具体问题？通过什么样的方式解决的？

　　应聘简历该怎么写3

　　 求职简历该怎么写，才能脱颖而出

　　 形式

　　简历一般包括基本信息、教育经历、实践/工作经历、项目经历、个人评价与技能这几大部分（加粗为必备项）。在Word上撰写简历时尽量把内容安排在一页纸内，若简历内容确实非常丰富，两页是上限。不需要有封面、封底等画蛇添足的元素。模块清晰、排版规整，颜色切勿花里胡哨，网上有很多免费的简历模版，大家可以自行搜索下载选择。

　　 内容

　　除了投递我们自己制作的简历之外，大部分招聘网站、公司官网投递简历时要按照他们的标准化空格填写内容，这个时候不仅自身硬件经历很重要，简历内容描述的好坏同样决定了简历质量。能够给企业留下积极印象的几个内容关键点：目标明确、内容量化、语言精炼。

　　目标明确：指的是你的过往实习、工作经历都围绕你所应聘的岗位，你的职业目标看上去很明确。值得注意的是，简历上的实习可以只展示与本次应聘岗位相关性较大的内容，而工作经历则尽量全部写上（否则会认为你刻意隐瞒某段经历）。

　　内容量化：指的是你在描述过往经历内容时，最好用具体数据代替“取得不错的业绩”，让人一眼就能感到工作内容和成果的真实性。

　　语言精练：对简历上的文字必须要字斟句酌，毕竟这一到两页的文字涵盖两你多年工作内容的精华，如何让短短两页展示过去的工作成绩，语言精炼至关重要。

　　建议大家写简历的时候，掌握下STAR法则，这是一种写简历时非常适合使用的方式。STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。熟练运用此法则，可以在应对面试官时，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生；Task: 任务；Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

三、如何在招聘网站中用自己的简历？感觉好多招聘网站都要用他们的模板？我想用我自己做的简历啊，谁能告诉我下

三大网站都有上传自己简历的功能啊！

但是不建议你这样做，因为用人单位浏览每份简历的时候是只能看到除了求职者姓名、联系方式外的其他信息，如果HR觉得有用才会点击下载该简历以获取该候选人的个人信息。而三大网站的简历下载配额是有限的，一个下载配额大概在12元左右，并且你的附件简历是需要点击下载后HR才能看到的，这就是说HR要废掉一次下载简历的配额才能看到你的相关信息，所以一般的HR不大理会这样的简历。

还有一种方法是从招聘网页上了解他们的邮箱，然后把你的简历邮过去。但是HR会不会去看就只有看运气了