「深度」效率至上vs交流平等，办公楼真的是为打工人设计的吗？

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「深度」效率至上vs交流平等，办公楼真的是为打工人设计的吗？

你认为人工智能能取代人类的工作吗？

普通人怎么才能度过35岁的职场危机?

职场中典型的学生思维有哪些？

一、「深度」效率至上vs交流平等，办公楼真的是为打工人设计的吗？

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屏幕前的你

现在下班了吗？

又或者，正在隔离的你，

上一次去办公室是什么时候？

不知道在办公的时候，

你是否有捶胸顿足地发出这样的呐喊：

到底是哪个大聪明发明了办公室啊！

办公楼到底是不是为打工人设计的？

办公空间的历史中国早期的办公室

在我国，最早的关于办公室的记录

可以追溯到周朝的“司土”，

为当时的天子六府之一，

类似于现在的国土管理局。

“官署”、“衙门”的使用则在

秦朝建立起中国第一个

中央集权的郡县制国家后，

经过不断完善改进，

直到唐朝达到鼎盛。

《长安十二时辰》中靖安司的“办公室”概念图 | 来源：北斗工作室

西方的第一个办公室

西方历史上最早的办公室

是十五世纪为神职人员专供的“写字室”。

当时能办公的人们

几乎都是受过教育的有钱人，

于是办公室大都富丽堂皇，

如 弗洛伦萨的乌菲兹美术馆

就是那时候的市政司法机构办公室。

有意思的是，Uffizi乌菲兹

意大利语的含义便是 办公室，

更可见这栋建筑设计时的目的性,

其平面也被分割成一个个独立的小房间。

乌菲兹美术馆的室内空间 | 来源：网络

乌菲兹美术馆平面 | 来源：网络

早期办公室

18世纪，

英国伦敦的东印度大楼

构建了现代办公楼的雏形。

它曾经是英国东印度公司的总部，

所有关于印度事务的政策和决议

都是在那里制定的。

东印度大楼 | 来源：BBC

进入20世纪，

办公空间开始把效率作为最高追求。

“泰勒制”推行的开放式办公室被大量运用，

其设计理念无非于

搞个大通铺能塞多少桌子就塞多少。

管理者与劳动者的空间被严格分割，

你的一举一动

都被老板时刻“观察”着。

开放式办公室 | 来源：网络

二战以后，大约1950年，

以 罗伯特 · W · 施内尔 为首的一批思想家

反对“泰勒制”而提出了

办公室景观 Burolandschaft 的概念。

打破办公空间的阶级划分，

提倡自由的交流等等想法,

也都顺应着时代变化

在建筑空间上得以体现。

举例来说，

办公桌被植物和屏风临时隔开，

员工创新能力与沟通也因此得到了提升。

办公室平面在 Burolandschaft 下的变化 | 来源：VOX

十几年后，Herman Miller

在前人的基础上提出了

行动办公室 action office,

将桌子变成一个半封闭的小盒子，

满足大部分办公需求的同时，

极大地提高了私密性。

现代办公室

可惜的是，

这样的办公空间却没能延续下来。

虽然提供充足的设备与良好的环境，

并能照顾到个人的隐私，

办公桌椅的设计与占地面积

使其十分不经济。

于是一些80年代的资本家

取其糟粕去其精华，

把它改造成了经典的格子间。

这一次，不但空间变得狭小拥挤，

连大通铺时期跟周围同事一起

聊天摸鱼的一丝快乐都没了。

到了现在，

办公空间变得更多元，

每个人都可以从自己的办公桌上

看到一点历史的影子。

外部环境

在内部空间不断顺应时代更迭的同时，

办公大楼也在一起发生着变化。

无论办公空间的排布，

还是单个桌椅的摆放，

一个好的外部环境

也许是以不变应万变的方式，

让你在工作间隙可以

感受到关怀与人情味。

打工人和办公楼

21世纪，办公楼的设计

早已有了成熟的规范与系统。

但循规蹈矩的设计往往使我们打工人视觉疲劳，

久而久之丧失新意与激情。

清一色的核心筒与柱网平面

随着大型办公综合体的出现，

商业，餐饮与娱乐设施被带入办公建筑，

使空间变得越来越复杂。

当这些不同的元素被堆放进

有限的体量中，

我们不禁反问：

人 在这样一个空间里的角色是什么？

这样的办公空间

就足够贴近打工人的需求了吗？

可能还不够。

设计师所要考虑的人性化办公空间，

或许是将建筑，乃至综合体的占地街区

分解至适合人相互交流关怀的尺度。

上海芒果广场

以上海芒果广场Mangoohub 为例，

两栋大楼中间的巨大鸿沟

被纵向切分处理，

提拉成了一个植被覆盖的大台阶。

上海芒果广场 | 来源：Benoy

缩小的尺度感受

整个大台阶的插入

将原本楼栋之间的距离感缩减。

街道的宽度减小了，

内部商业街的亲密性增加了。

原本平坦的空地变成了一个

处处吸引目光

处处值得停留的

“人”的空间。

虽然整体的尺寸没变，

但是这样高度的渐变处理

改变了参与者对于距离的感受，

让人们穿梭在高楼中

不再有冰冷压抑的体验。

MCity入口进入内部的公共空间 | 来源：Benoy

芒果台综艺《密室大逃脱》也曾在此录制 | 来源：《密室大逃脱》第三季第一期

抬高的平台商业

大台阶之上，

是一个被抬至二层的平台，

两侧环绕商铺与绿化。

虽然这样纵向处理流线的手法

在现代建筑群中屡见不鲜，

但在未来的规划中，

这个二层的步道将会延伸至周边街区，

联通四周环境的使用与发展，

将芒果广场变成一个真正的中心。

上海芒果广场二层平面图 | 来源：Benoy

上海芒果广场鸟瞰夜景 | 来源：Benoy

未来的办公空间

从为效率而生的 泰勒制，

到为了平等和交流的 办公室景观布局；

从 行动办公室 的单人空间，

到集中压抑的 格子间，

再至现今的居家云办公，

办公室的功能与使用仿佛一个圈。

兜兜转转，打工人们

又回归了早期社会的

“精英办公”模式。

元宇宙上云办公，

当私密却方面交流的办公模式

不再是一个天方夜谭，

什么才是一个高效并快乐的未来呢？

一、你认为人工智能能取代人类的工作吗？

在最近这两年，似乎人人都在谈论AI和智能时代，我们还会时不时地就看到听到来自各种关于某某职业就要被AI淘汰的新闻或文章。职场上也充斥着各种焦虑与恐惧。

确实，人工智能很强大，作为人工智能设计者与建造者的软件工程师们还有很大的招聘缺口。目前，人类在互联网领域高效率的竞争正在一步步把整个世界数字化。同样的，包括现在还有类似于通过AI进行医疗诊断，来做基础的筛查，这样的一个诊断率和筛查率律师远远高过人工诊断，还有像技术法律顾问这样的工作，通过AI来处理答疑，这种基础的法律条款效率远比普通律师的人工筛查也要高出很多。

要说绝对不会其实是不存在的，因为按照人工智能的发展速度，已经有多来越多的事件发生了，但相对更难被取代的职业，是客观存在的。总之，不断地学习和进步应成为我们的常态。这是我们将来面对人工智能取代人力时具有“免疫能力”的唯一途径。

通常情况下，我们设想我们在工作上更多提交给机器人的反乌托邦的想法，让我们失去工作或者对工作毫无目的性。但我们也可以想象一个令人兴奋的行业与科技发展速度并驾齐驱的未来世界，在这个情况下，技术将为劳动力创造更多的机会。

在我们创造出新科技的时候，一些旧的工种会被历史的洪流淘汰，而新的行业、职位又会应运而生。社会的规则不会变，优胜劣汰，物竞天择，适者生存。

不可否认的是，在快速发展的时代中，竞争是必然的，情况也会愈演愈烈，我们能够去做的就只有保证自己不要停下学习的脚步，及时更新自己的“大脑状态”，以及对新鲜时间的敏锐性，这样才不会被社会，被行业所落下。

二、普通人怎么才能度过35岁的职场危机?

【抱歉，我们只招聘35岁以下的员工】这句话对于我们卑微打工人来说，是绝对的焦虑源泉。无论是不是在所谓的“铁饭碗”岗位，抑或是在很多年轻人向往的“大厂”，人到中年职场危机都是如影随形的存在。那么作为普通人，我们又能做什么才能缓解焦虑、平稳度过35岁这道职场的坎儿呢？

首先，我觉得最重要的是树立忧患意识，但不是自我焦虑。心态是非常重要的，毕竟除了35岁的职场危机，现在一些互联网“大厂”也开始了无年龄差别的裁员，所以既然选择了类似这样高挑战性的工作，那就要做好很大可能会中途退场的准备。我虽然并不从事互联网行业，但是我所在的公司今年也面临着动荡，裁员、破产、重组，这些都是突如其来的，虽然暂时对我没有产生太大影响，但是也敲响了一个警钟吧。

其次，做好职业规划。越是年龄渐长，越是要有更多的人生方案；越是提前想好前路，越是没毛病。我的一个学长去年选择离开工作了五六年的一线城市，回到家乡考上了公务员，这是他处理即将到来的职场危机的办法。但是体制内危机也并非没有，他也在吐槽薪资和升迁的问题。我们几个好友在交流这些事情的时候，都感叹可能副业都要常态化了。就我个人来说，如果一定要在现实生活中选择一项副业长期做下去，我可能会选择继续教点兴趣或艺术课吧，必要时刻还能转换为主业，很是不错。

最后，重视选择。在选择之初，当然除非真热爱，尽量选择一些对于年龄不那么敏感的工作。既然知道一些公司可能会有35岁职场大坑，要么压根不踩，要么就努力让自己在公司无可替代。但是我觉得后者过于理想化，在精英内卷的现代社会，就大多数公司来说从来不缺的就是新鲜血液和各类人才。所以还是推荐除了主业，做一些创作类的副业，这是很难被替代的，而且门槛不高，做好了甚至收入可能碾压主业。比如现在炙手可热的自媒体、作者或者设计师之类的。

职业生涯从一开始就不会是坦途，从来都是布满荆棘的，我们每个人也是在不断地探索中求生存，这个过程真的很难。就祝愿大家都能化险为夷，顺利度过人生的每一场危机吧。

三、职场中典型的学生思维有哪些？

一、盲目低效的努力
有一句话叫做“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”，用于形容初入职场的学生们最为合适，他们往往刚离开校园时行动中都有类似的表现。
好不容易结束校园生活、真正能够独立自主，他们的惰性便在此时暴露无遗。
诚然，人皆有惰性，怎么应对才是高下之别。
他们在工作中往往表现得极为认真勤奋，却殊不知自己的工作效率低下，看似忙忙碌碌却少有真正的收获。
面对工作时，他们也常抱着“劳苦功高”的心态，错误地努力着；
而成熟的职场人士则不然，他们在工作上坚持效率第一，有目标、有规划地努力着。
二、相信纯粹的友谊
从学生时代过渡到职场生活，此间变化万般悬殊，其中重要的一点便是情感。
在学生时代，学生之间的情感相较更为纯粹简单，不会有各种勾心斗角、尔虞我诈；
而职场生活本来就多是非，所有职场人士都是在合作中竞争，在竞争中合作，学生间友谊的那一套在职场完全行不通。
在职场没有人有义务对你好，你也不能做一个“滥好人”，而是要坚守自己的底线，分析他人这么选择背后的动机，看清事情这样发展背后的本质。
唯有如此，初入职场的学生们才能告别过去简单的自己，更好地拥抱复杂的情感世界。
三、自我发展的被动
受我国应试教育的影响所致，学生们在九年义务教育阶段往往都不能很好地形成主动学习的观念，甚至到了中高等教育时都继续被动地自我发展。
在这个日新月异的现代社会，古人的箴言“不吃饭则饥，不读书则愚”得到了最好的印证。
学习是自己的事情，是终生的事情，离开学校、步入社会的学生们依旧将自己作为学生，这是正确的态度。
然而，若不能主动地进行学习，那么便会被动地随波逐流，而这样的学习对于职场人士而言并无作用。
随着时间的流逝，这些学生也终将从职场新人成为职场老人，此时的他们在被动的自我提升中“原地踏步”，
没能培养起工作能力，积累起工作经验，最后也难逃被残酷的现实淘汰的命运。
四、重视过程的工作
在学习的过程中，学生们被教育不能“以成败论英雄”，只有注重平日里的积累，认真与严谨地对待学业，才能在考试中取得好成绩。
即便是没能在学习中取得进步，只要是你曾尽全力拼搏，那么你同样是值得骄傲的。
然而，进入职场后这一切都有了变化，过去“重视过程”的学生思维早已行不通，职场其实都是兼顾过程的“结果至上”。
职场上的每项工作，相比完成这项工作的过程进展，领导更看重都是结果。
也有调查表明，在职场中的成功人士，91%以上都具备强烈的“结果意识”。
因此步入职场的同学们首要地便是摆脱“过程至上”的观点，
朝着最终目标发起一轮轮冲击，相信你们终将能收获成功的果实。
五、完美理想的追求
完美主义也是一把“双刃剑”，对完美的执着有助于完善职场人士自身的技能，助力职场人士走向更广阔的未来。
然而，对高标准无时无刻都过于执着，职场人士就会陷入自我设限的“怪圈”。
这种错误常常出现在初入职场的毕业生身上，他们从小到大接受的教育都是追求完美，
当然工作敬业、尽心尽职是无可厚非的，但是凡事力求尽善尽美在职场却是完全没有必要的。
作为成熟的职场人士，更为看重事情的价值，灵活变通地多角度想方法，重视工作的隐性成本。
他们在工作中往往不会一味地追求平等，而会选用折中的方式追求最优投入产出比。
因此步入职场的同学们需要改变固有的成见，接受并融入全新的职场环境，
这样才会有更好的前景，在未来的职业生涯越走越顺利。