2019法律关于婚假及婚假工资是怎么规定的？

内容导航：

2019法律关于婚假及婚假工资是怎么规定的？

关于婚假工资怎么计算

法定婚假工资怎么算

婚假工资发放标准

一、2019法律关于婚假及婚假工资是怎么规定的？

来源： 大律师网

导读：结婚是人生大事之一，一般现在结婚的新人都还在职，作为在职员工，想结婚，知道婚假放几天是很重要的。那么，2019法律关于婚假及婚假工资是怎么规定的？全国各地婚假几天。婚假申请要怎么写。

2019法律关于婚假及婚假工资是怎么规定?

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

一、婚姻法关于婚假的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 。

2019年全国各地婚假一览表

1、福建：婚假15天(已取消晚婚假)

2、甘肃：晚婚的婚假=30天

3、北京：婚假3天 晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)

4、上海：婚假10天(已取消晚婚假)

5、河南：婚假3天 晚婚假18天=21天

6、广东：婚假3天(已取消晚婚假)

7、广西：婚假3天(已取消晚婚假)

8、湖北：婚假3天(已取消晚婚假)

9、天津：婚假3天(已取消晚婚假)

10、重庆：婚假5天 晚婚假10工作日

11、安徽：婚假3天(已取消晚婚假)

12、湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天

13、贵州：婚假3天 晚婚假10天=13天

14、河北：婚假3天 晚婚假15天=18天

15、黑龙江：婚假3天 晚婚假15天=18天

2019年婚假申请书怎么写?

婚假申请格式一

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

特此申请

申请人：XXX

xx年XX月XX日

婚假申请格式二

XX科(公司)领导：

兹有你单位员工XX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

敬礼!

申请人XX

xx年XX月XX日

一、关于婚假工资怎么计算

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假，和劳动者正常上班的工资是一样的。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、法定婚假工资怎么算

法律分析：婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三、婚假工资发放标准

一、婚假工资发放标准
1、婚假工资应当按照劳动合同的约定进行发放。婚假是属于法定假期，只要职工依法办理结婚登记手续，领取结婚证，就可以享受一定天数的婚假，在婚假期间，用人单位应当向劳动者支付工资，工资标准应当按照劳动合同的约定进行确定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假有多少天，可以一次性休完吗
婚假天数要具体的地区进行确定，婚假是可以一次性休完的。国家规定的婚假天数是1到3天，但是有些地区会在国家的基础上有所增加，比如山西省的婚假天数达到30天，而有些地区还是与国家规定的婚假保持一致，可以享受1到3天的婚假，但是要注意，婚假只适用于依法结婚的职工，未按照法律的规定确立婚姻关系的，无法享受国家规定的婚假。在享受婚假时，职工可以选择一次性休完，一般来说，只要用人单位的业务部繁忙，一般都会让职工一次性休完。