这四点，让你快速进入工作状态

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这四点，让你快速进入工作状态

如何快速进入工作状态？

如何让自己尽快进入工作状态中？

如何快速进入工作状态

一、这四点，让你快速进入工作状态

作为一名入职的新老师，怎样才能尽快融入新学校呢？我说的新老师有二层含义，一是从大学毕业的新老师，二是参加工作好几年了，从另一所学校刚转入新的学校，相对于新学校来说，成熟的老师也是新老师。每一个老师到了新学校，都想尽快得到学校的认可，得到同学们的认同。那怎样做才能尽快融入新的学校呢？

一、信心要充足。信心是什么？信心就是因为自己有了信仰从而被这个世界所信任的心理。你对学校有了信心你也就会被学校信任。一个丧失了信心的人，连自己的成功都怀疑，那工作的意义何在？到了一所新学校，自己都没有信心，怎么可能做好自己的本职工作呢。古往今来成大事者都是信心充足的人。拥有了信心，我们就能挺起胸膛，战胜困难，迎接所有挑战。

我们想创建百年品牌学校，我们的信心来自于哪里？来自于强大的经济和技术支撑，海德教育经济强大，保证我们有充足的经费支持；有广外这个金字招牌和学术支持，我们老师的专业成长有更大的发展平台。

信心还来自于我们有一支充满活力、学术水平高的专业教师队伍。有的学业成绩优秀，在校内担任各部门的负责人，获得各类国家级、省级、市级、校级荣誉奖项；有的视野开阔、格局高远、见识经历丰富；有的教学经验丰富，曾获得多项教育教学的成果，带学生参与各类赛事，学生成绩优异。

二、心态要平和。什么是心态？心态的态把它的字形拆开就是让自己的心大一点。人心胸宽阔，心态平和，人生就会变得有格局。有这样一个小故事。

有一次，老和尚与小和尚在聊天，老和尚对小和尚说：“你把水杯拿过来。”小和尚拿过水杯，老和尚把毛笔在水杯里转了转然后问小和尚：说“这水黑不黑？”小和尚说这全是墨汁。

院子里有个水池，老和尚拿着这杯墨水走到院子里用手一扬，把墨水洒在了水池里，然后问小和尚说：“这池子里的水黑不黑？”小和尚说池子里开始有点黑，后来就透明清亮了。

老和尚又指着山外浩荡的长江说，“我把这个墨汁要是倒到长江里，长江会黑吗？”小和尚说：“不会，你倒一桶水也不会黑。”老和尚说：“对了，人生的烦恼就是这个墨汁，它一定会来的，你有你的烦恼我有我的烦恼，我们要做的不是躲避烦恼，我们要做的是放大你的心，如果你的心只有水杯那么大，一转眼你的情绪就黑了，你的能量就变得压抑了，就成了负能量了。如果你的心有水池子那么大，慢慢的你就会有光明，有自在；如果你的心有长江大海那么大，再多的烦恼也影响不了你的情绪。”

这个小故事告诉我们，要做的不是躲避烦恼，而是放大自己的内心，怎样放大自已的内心呢？关心天下人，关注天下事，提升自己的人生格局；找到正事忙起来，人一忙起来，你会发现忙的时候心情特别的好。一闲下来，夫妻反目，同事生怨，一天到晚都是鸡毛蒜皮。让自己有点正事忙起来才是消除烦恼的正确方法。

常言说得好，改变不了环境，你就要学会适应环境；改变不了别人，你可以改变自己。同一件事，不同的人会有不同的看法，不同的看法会产生不同的情绪体验，你是幸福的感觉还是痛苦的感觉，全在于你对这件事的看法。

老师是社会中的平凡人，生活中也会遇到各种不顺心的事和困难，心态也随之受到影响，时阴时晴。好心态是老师教学的必备品格，是创造教学气氛的重要因素，是拉近师生距离，提高教学效率的基石，也是实现校园和谐、师生和谐、教学和谐的基础。

我们的教师来自于四面八方，生活习惯不同、教育理念不同、思维方式也不一样，更重要的我们工作过的每一所学校文化氛围也不同，大家聚集在一起有一个适应过程，文化理念的认同，生活工作环境的适应，我希望的是大家格局大一点，把心思和重点放到学校的工作上来，你只有让自己真正的忙起来才能让自己的心态变得平和起来，你的烦恼就会消除。

三、状态要满盈。学习和工作状态要求，上进心强，有朝气，有活力。一个人在哪些方面应该保持充盈饱满呢？

一是敬业精神要饱满。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是学校考量教职员工的首要条件。很多学校考察教职员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。所以我在工作中必须清楚：工作的目的不仅仅在于报酬；你要提供超出报酬的服务与努力；时时乐意为工作作出个人牺牲；有时还要模糊上下班的概念，完成工作再谈休息。

二是工作积极性要饱满。不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。平时工作要从“要我做”到“我要做”；经常主动分担一些“分外”事；有时还要学会毛遂自荐；工作高标准要求自己：要求一步，做到三步；当然积极也要拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

三是负责的精神要饱满。勇于承担责任的人，对学校有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差一点，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去领导和同事的信任。一个人责任的核心在于责任心；负责的精神表现在哪里呢？平时力争把每一件小事都做好；学校布置的工作言必信，行必果；如果工作有错就是错，绝对不要找借口；让问题的皮球止于你；不因一点疏忽而铸成大错。

四是进取心要饱满。个人永远要跟上学校的步伐，学校永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！我们要以空杯心态去学习、去汲取；平时不要总生气，而要争气；更不要一年经验重复用十年；挤时间让自己“增高”、变得特别有价值；发展自己的“比较优势”，让自己成为学校的特殊人才。

四、姿态要低下。一个人成功的有效路径是不忘初心，管好自己，持之以恒。一个人为人处世，且不可高高在上，盛气凌人，要放得下架子，收起得瑟的心态。不要有点成绩就到处放炮，尾巴翘到天上。更不要故意抬高自己，贬低别人。为人低调一点，不张扬，不显摆，反而会在他人心中树立良好形象，受到他人的尊重。要做到低调，就必须学会：

一要学会用好自己的闲暇时间。有人调查，人与人的差异，更多地体现在8小时之外，尤其是晚上8——10点。职场上有个“一万小时黄金定律”。一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。"人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。"他将此称为"一万小时定律"。我们每一个人要用好自己的闲暇时间。

二要提升自己对学校的忠诚度。学校不一定挽留有能力的教职员工，但对一个忠心耿耿的人，他会成为学校这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的专任教师。有的人会说怎样才叫忠诚呢？站在领导的立场上思考问题；经常能与上级分享你的想法；时刻维护学校的整体利益；经常思考、琢磨为学校创造价值；更是在外界诱惑面前经得起考验。

三要提升自己善于沟通的能力。不善沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，也无法进步；善沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。所以我们必须知道沟通和八卦是两回事；生活和工作中，不说和说得过多都是一种错；在工作中，要带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；我们还要培养自己接受批评的情商；工作中要胸怀大局，既报喜也报忧。

四要有融入团队的能力。团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，学校决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。我们要有这样的思想，滴水融入大海，个人融入团队；时时要服从总体安排；明白遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑，你一定是一个受欢迎的人。

一、如何快速进入工作状态？

节后复工的第一天，真的是魔鬼的一天。

听见闹钟响就烦，坐上地铁浑身不自在，办公楼下双脚像灌满了铅迈不动脚步进去，怀着沉重的心情坐在岗位上。最最可恨的是，路上的早餐店既然还没开门，没有人给拼命的我们输送营养，如何挺过魔鬼的开工第一天？

这一切的不舒服，不自在都在告诉我，从舒适圈出来了，从放假的舒服状态回到打工人的状态了。无论愿不愿意，春节长假都结束了，得收心了。要不是生活所迫，谁愿意初八就开始搬砖啊？

那如何让我们进入到工作的状态中呢？

不用我们想招，领导自然就推我们到工作中去了。一大早，还没回过神就接到通知，九点开会。

相互问好，拿了开工利是，就直入正题，开始把年前“年后再说的工作”拿出来，宣贯今年工作的大目标，大计划，还有近期的重点工作和小目标。

半个小时的会议下来，心理开始紧张，因为，有目标就有压力，有压力就有动力。无论是赶鸭子上架也好，还是心甘情愿，都要面对一个事实，要上班了。

开会，就是进入工作状态的热身！

热身完毕，也确实是工作在追着向前跑。那没办法，硬着头皮上吧，转换被动为主动。

那就开始梳理自个的工作了，把需要完成的工作列一个清单，一条一条梳理，做好月计划。月计划写好，就开始有那个工作感觉了。

因为思路清晰，目标明确，就像火车走上了正轨，状态不用喝脉动就回来了！

俗话说:兵马未动，粮草先行。

想要完成工作的目标，那就要配备相应的资源，无论是外部的还是内部的，都要一一确认。

接下来，就是打电话，开始为实现目标而落实人财物的情况。特别是在房地产行业，春节后的复工，都不会那么及时，那就需要我们及时去沟通和推动。

找到施工单位的负责人，落实人员的到位情况，材料的准备情况……再沟通其他职能部门，年前未敲定的图纸、方案现在是否已经确认……

这样，一圈下来，工作的状态自然而然就找到了。

早一天进入状态，早一天实现目标。工作不仅仅是成就公司，更是成就自我事业的过程，因此我们都得快速进入状态。

只希望明天早餐档开门了，要不然还得嚼干巴巴的面包！

二、如何让自己尽快进入工作状态中？

1、提前做好工作准备。
提前一天整理好上班要用到的工具、梳理好节后的工作安排，做到心中有数，千万不要上班当天才去思考工作。
2、切换时间概念。
假期的时候我们的时间单位是“今天是国庆假期的第XX天”，很容易因此丧失时间感，因此赶紧切换为用“星期”来计算时间的模式。
3、整理好个人形象。
在家的女孩子们一定都是非常随意的，但是千万不要把这份随意带到工作上。调整心理状态，只要精致打扮一下家可以了，收假后的第一天，画一个精致的妆容，穿上得体的衣服，就会立即驱散掉假期的慵懒。
4、主动与人交流。
开口说话往往是让自己进入“主动状态”的最佳选择，我自己比较喜欢早晨起来到公司和每个办公室的同事都说一句早安。一整天瞬间元气满满。
5、将日程排满。
哪怕你的工作没有非常的饱和，也要把时间排满，这样就迫使你去思考该怎么更有效的利用时间。
6、少谈假期生活。
假期之后同事之间闲聊，难免会聊到生活话题，这个时候我建议你少谈假期生活。过得不好，不要把周围人当成情绪的垃圾箱，过得好，也没有必要向周围人炫耀。
7、保证充足睡眠。
很多人都觉得假期休息的挺好了，开工之后就想熬熬夜，千万不要这么做。研究证明缺少睡眠的人很容易做出错误判断。所以少喝咖啡，保证睡眠时间。
8、摆脱亢奋状态。
假期回来难免兴奋，难以安静下来工作，这种时候，适当的运动和冥想都可以把你从亢奋的状态拉回来。
9、开始个人计划。
你一定在年初的时候给自己定过不少目标，如果还有没完成的，还等什么呢。

三、如何快速进入工作状态

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。