简历上有空档期，企业这样看你的，难怪找不到工作

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简历上有空档期，企业这样看你的，难怪找不到工作

过期新鲜人求职如何解释职业空档期

如果简历上有几个月的空窗期，应该如何回答面试官的问题？

为什么 HR 不喜欢职场空窗期？

一、简历上有空档期，企业这样看你的，难怪找不到工作

不少人的简历上会存在着简历空白期，有的人因为裸辞一直找不到合适的工作，有的人是因为跳槽后在一到两家企业停留非常短暂的时间，为了让简历显得不难看，所以抹掉短暂的“临时工“阶段，还有些人如同案例过一段自己想要的生活或者家庭原因等等，导致空白期。

履历中如果空白期只有一两个月甚至两三个月话，大多数企业都还是认为这是合理的，因为在求职的过程当中找到合适的工作，尤其是当下经济环境不是特别理想的情况下，换工作是一个比较长周期的事情。但是如果超过6个月的空白期的话，那么对于企业来讲的话，就会慎重评估。

不管是哪种情况造成的空白期，对于雇主企业来讲，看到的都是一份呗刻意遮挡后的脸庞，人选合不合适、稳定性如何、职业发展轨迹怎么样多了更多的未知数。

那么作为雇主企业方会如何去看待这样的简历？

1、工作经验打折

简历存在较长空白期的人选，相对其他人来讲是同样的工作经验的人，其真实工作经验是打折的，比如说同样有5年工作经验的HR，A有半年空白期，B是连续5年任职，那么A实际上就只有4.5年工作经验。

素以HR在看待这样履历的时候，会自己计算实际工作经验，相对于其他同等经验的人来说，竞争力水平就降低了。

2、入职后需进行职业再造

对，尽管你是职场老司机，但是你要是空了半年一年甚至更长时间再来找工作，作业企业方会认为你在技能、知识、经验、视野，甚至是在职场的一些工作习惯都在退化或者陌生，如果要雇佣你的话，需要花较长的时间成本再去温习、熟悉，这会给企业带来较高的用人成本、HR也会受到用人部门的质疑。

之前在招聘过一个女性互联网运营，因为其之前要生孩子，生完孩子考虑小朋友幼儿期抚养就空白了两年多，再出来找工作在面试发现其很多原有的知识技能都是前几年，而互联网的管理、运营技术更贴非常快，其技能显得明显落后，同时在个人气质上也多了很多生活的气息、缺乏了职场气质，所以在面试中败下阵来。

3、风险

作为人选我们的空白期有我们合理的解释，但是和企业没有互信情况下，这种带有解释的空白期或多或少都是企业雇佣的风险。

这种风险包括有可能是因为人选稳定性问题，比如上述提到的短期“临时工“工作状况，用工稳定性风险大、并且其职业规划不清晰。

也有可能会是作为人选自身原因的空白期，但人选是否清晰考虑过职业生涯上的不连续性，对你的个人知识技能、甚至职业发展带来中断，那么其对自己未来职业规划的考量是否有考虑或预设好了空白期，这些都反应人选自身未来规划、思路、发展需求等等的风险。

所以能综上所述，谨慎对待自身职业生涯发展的空白期。预则立不预则废，预设好未来几年如何走、走哪里，简历才会如同职业生涯一般闪亮。

一、过期新鲜人求职如何解释职业空档期

过期新鲜人求职如何解释职业空档期

过期新鲜人求职如何解释职业空档期，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，除了面试时巧妙解释空档期外，还建议处理下个人简历。在面试过期新鲜人求职如何解释职业空档期。

过期新鲜人求职如何解释职业空档期1

过期新鲜人求职如何解释职业空档期

众所周知，当下就业压力比较大，一些2015年的应届毕业生还没找到工作，毕业一年多来一直是“无业游民”的状态。这些人多半在大四时选择了考研，但名落孙山。之后陆续有参加了公务员考试，但还是以失败告终，于是不再迷恋考事业单位，也下定决心找个工作，开始崭新的生活。然而残酷的现实让他们意志消沉。他们难以找到合适的企业，因为招聘人员会问他们，为什么会有如此长的一段空档期，这确实是个很大的问题。如果回答无法让面试官满意，那么找不到工作也是可能的。

每到就业求职，一个新兴群体就会进入人们的视野，他们是已毕业的大学生，但在求职旺季没能找到工作，既无工作经验，同时又失去应届毕业生身份的他们面临着一个无比尴尬的求职困境，他们被称作“过期新鲜人”。在简历制作和面试中，如何将职业空档期这一劣势对于求职的影响最大限度降低，这是至关重要的。

通常一个求职者的空档期为3个月以内，但面临高校毕业生大量涌入人才市场的现状，有工作经验的求职者和没有工作经验的毕业生都无法很快找到工作，职业空档期可能持续到1年以内或者以上，所以这并不是一件很难为情的事情，一定要大方应对。面试如何解释“职业空档期”，求职者的重点不是在叙述原因，而是让面试官看到你是可以胜任眼前工作，并把职业空档期作为一个精蓄锐的时期，并且已经为自己补充职场能量。

解释“职业空档期”的具体方法：

回答方法一：在讨论长期失业的原因时，使用幽默的口吻轻松地淡化问题，也是不错的面试回答，但是注意不要用太多的玩笑和借口，这将会使你看上去好像在为你的状况指责别人。

回答方法二：解释你的行业正在经历的挑战、变化和动态。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力。

回答方法三：表明自己趁着这个时期，为自己充电补充内涵和知识。这样回答这一面试题，通常是比较稳妥的，但是你要保证你的专业知识确实在进步。

如果是知识更新较快的行业招聘，可以描述一下在职业空档期的社会活动如何。是否进行了与本职位有关的学习深造，一般来说，好的面试官会关注求职者对以往工作历程的回顾和对创业失败的'经验总结，如果求职者是一个有能力有潜力的人，也可以成为候选人。

除了面试时巧妙解释空档期外，还建议处理下个人简历。这么长时间的空档期，建议最好如实回答，并且对这段时间的情况做一说明，学习和追求目标的韧性与执着也显示了求职者的另外一面，但要注意将失败的原因做好说明，企业可能会就此发问。

如实告诉企业招聘人员是最保险的，但是应对起来就必须要灵活机动，尽量把自己这段时间跟社会接触的事情补充上，比如兼职，学习的对工作有帮助的内容等等，也可以具体的分析一下自己失败的原因。

过期新鲜人求职如何解释职业空档期2

为你的职业生涯空档期给HR一个名正言顺的理由

1、 学习充电

到了一定的阶段，很多职场人会停留下来学习充电，有些人在上班期间一边工作一边考研，当她或者他考上了研究生后，她们就辞掉了原来的工作，继续安心上课。也有些人可能工作了七八年了，到了中高层管理后，感觉自己很缺乏管理方面的知识，于是就辞职，一边游学一边进修管理课程。一般情况下，这样的学习充电一般都给职业生涯造成三个月到三年的职业生涯空档期，不过这些理由都容易被HR接受，因为空挡的这段时间，这些求职者也是在学习，为了掌握更多知识和管理技术从新回到职场。

2、 生育哺乳

生育问题是每个职业女性都需要经历的过程，很多人在工作了三五年后就开始面临生育问题。也有些是可能在工作期间就突然怀孕，在这样的情况下，一般很多职场女性都给自己的职业生涯造成一年到三年，甚至五年的职业生涯空档期。不过对于这样的理由，所有的HR都能很容易接受。但是生育完后，职场人别等到孩子上了小学再回归职场，这样会使自己与社会脱节太久。

3、旅游休整

很多职场人在工作了一段时间，或者很长时间后，会产生辞职后通过旅游来放松心情。旅游会让自己增长见识，有条件的情况下，职场人在合适的时候离开职场，通过旅游休整后再回回归职场未尝不可，这样对职场人更加有帮助。往往面试官很欣赏这些敢于旅游，敢于放下一切去旅游的职场人。

二、如果简历上有几个月的空窗期，应该如何回答面试官的问题？

找工作是一个双向选择的过程，面试提供了这样一个机会让求职者和企业了解彼此，通过交流信息了解各自的期望，然后去进行筛选。公司会筛选求职者，求职者同样会筛选公司，在能力和条件大致匹配的前提下，大家于博弈中选择权其实是对等的 。正因为带着特殊目的，大家又得不断试探对方底线，所以最终让这场交流变得模式化和套路化。也即求职者按照套路设计简历，准备说辞，而面试官也是按照套路询问问题以及压低期望。这是解决上述问题的大前提，它强调了面试需要掌握一定技巧和套路。那么当简历上出现几个月空窗期时，要想顺利搪塞面试官，这里就必须进行美化，具体做法如下：

第一，删除掉这段空窗期

这是最常见也是最省事的做法。当你履历上存在几个月空窗期的时候，为了避免不必要麻烦，最好做法就是直接删除掉，让两份工作连接起来。一般公司不会纠结这些细枝末节的问题，当然有些企业也会做背调，只是时间上稍微对不上，人事也不会追究。只要工作经历不造假，这些都是小事。没有了空窗期，自然就不用应对面试官的疑问。

第二，美化这段空窗期

如果你已经打算把空窗期写出来，那么千万记住要找一个让人眼前一亮理由，让面试官觉得这段空窗期对你的职业生涯有帮助，甚至对入职这家公司有帮助，那对方一定会非常高兴，这就是美化空窗期的做法。比如你想入职保险公司，可简历上有一个月空窗期，对方问起来，你可以说是在考保险代理人资格证，那HR一定会非常认可这种做法。

第三，如实坦白强调不可抗力

有些时候“真诚”比玩一些花里胡哨的套路更有效，所以如实坦白空窗期的由来也不失为一种办法。但这里要分情况，如果自己只是在吃喝玩乐，那就没必要讲出来，像学习，考证，生病，办事都属于不可抗力，面试官问时就可以向他说明，一定程度对方也能够理解，甚至会觉得你是个实事求是的人。

三、为什么 HR 不喜欢职场空窗期？

HR之所以不喜欢职业的空窗期，最重要的一点就是害怕技能生疏，自己无法适应本职工作，从而给公司造成很大的经济成本，再重新培养工作能力。因此hr在选人用人的时候，往往会选择空窗期短，甚至没有空窗期的员工作为招聘对象。

当自己选择辞职以后，从我个人和职场的角度来看自己千万不要限制太长时间，一直以要不断地保持工作状态，一来可以让自己在专业领域上不至于太落后，第2点是可以有一定的收入保障，一旦自己选择辞职，而且长久的不工作势必会让自己的生活陷入停顿，也会让自己整个人进入一种胡思乱想的状态。

记得自己第1次被公司裁员之后，整个人变得浑浑噩噩在家里度过了一年的时间，自己在这一年什么工作也没有干，每天都不知道干些什么，甚至有时候几点睡觉都不知道，结果这一年的时间就这样让自己白白浪费了，甚至也没有金钱收入，完全在依靠自己的存款生活，等到自己真正醒悟过来已经是第2年的事情，却发现自己再出来找工作变得异常困难，因此自己痛定思痛，就算自己以后频繁辞职找工作也不要让自己有空窗期，意思也就是说自己从上家公司离职之后就要立马去找工作，千万不能出现断档的地方。

Hr的选择往往是处于最理性的一种状态，而且是处于一种经济的考虑，并非出于感性的考虑。黑车啊，想为公司招聘到好用的人才，这是自己的工作，但是找到一个什么样的人才能够给公司带来多大的效益，这完全是无法估量的，但是有一点可以确定，如果自己在家待业时间过长，那么自己在应聘上岗的时候就会成为自己的劣势，hr在看到你这么长时间没有工作，内心都会对于你的能力打一个问号，这么长时间没有工作是否还能立马接受？相信很多人出于惯性思维就会做出判断，想要上手必然是很困难的一件事情，公司无异于相当于招聘了一个新人，可能需要更长的时间来培养。

因此基于这两点要求和自己不利的因素，自己千万不要出现空窗期，就算出现了空窗期也要保持在一个月到两个月之内，千万不要有太长的时间，因为太长的时间势必会给自己带来不利影响，到最后中受伤害的还是自己。