全国版2022最新婚假、产假、育儿假标准

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全国版2022最新婚假、产假、育儿假标准

各省份2022年婚假、产假、育儿假详细表，看看你能休几天

晚婚晚育产假规定2022

产假多少天2022新规定江苏省？

一、全国版2022最新婚假、产假、育儿假标准

近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。

比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

今天就整理了全国最新版婚假、产假、育儿假一览表，一起往下看！

全国婚假一览表

【北京】婚假3天+晚婚假7天=10天（拟取消晚婚）

【上海】婚假10天（已取消晚婚假）

【天津】婚假3天（已取消晚婚假）

【重庆】婚假5天+晚婚假10个工作日

【安徽】婚假3天（已取消晚婚假）

【福建】婚假15天（已取消晚婚假）

【甘肃】晚婚的婚假=30天

【河南】婚假3天+晚婚假18天=21天

【广东】婚假3天（已取消晚婚假）

【广西】婚假3天（已取消晚婚假）

【贵州】婚假3天+晚婚假10天=13天

【河北】婚假3天+晚婚假15天=18天

【黑龙江】婚假3天+晚婚假15天=18天

【湖北】婚假3天（已取消晚婚假）

【湖南】婚假3天+晚婚假12天=15天

【吉林】婚假3天+晚婚假12天=15天

【江苏】婚假3天+晚婚假10天=13天

【江西】婚假3天（已取消晚婚假）

【辽宁】婚假3天+晚婚假7天=10天

【内蒙古】婚假3天+晚婚假15天=18天

【宁夏】婚假3天（已取消晚婚假）

【青海】婚假3天+晚婚假15天=18天

【山东】婚假3天（已取消晚婚假）

【山西】婚假30天

【陕西】婚假3天+晚婚假20天=23天

【四川】婚假3天+晚婚假15天=18天

【新疆】婚假3天+晚婚假20天=23天

【云南】婚假3天+晚婚假15天=18天

【浙江】婚假3天（已取消晚婚假）

【中国人民解放军】婚假3天+晚婚假7天=10天

【海南】婚假3天+晚婚假10天=13天

【西藏】婚假3天+晚婚假7天

|目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。

此外，关于婚假的常见问题：

【婚假工资】

根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【婚假的有效期】

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

【二婚婚假规定】

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

全国产假+育儿假一览表

关于产假和生育期间的工资支付问题

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

全国陪护假一览表

除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假！

比如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。

“职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”

此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。

2021年男性生育津贴领取条件

①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴、和断缴费）满10个月以上。

③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合上述条件的男职工，可享受的一次性生育补贴。

男性生育津贴怎么领取？

①：单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报

②：工作人员受理资料并对资料进行审核

③：资料审核无误后受理申报并书面登记

④：窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据

⑤：单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据

⑥：领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户

注意：男性申请领取生育津贴在生育后4个工作月内申报。

一、各省份2022年婚假、产假、育儿假详细表，看看你能休几天

各省份相继更新了婚假、产假、 育儿 假天数，准备结婚的，准备生孩子的都来看看你们的超长假期吧。

请记住，婚假是带薪的！

很多公司规定员工的婚假要在一年内休完且要一次性休完，凭结婚证就可以了。

国家规定婚假为3天，但很多省份有自己的补充政策，有的省份晚婚假有15天，有的有18天，具体休假天数根据自己省份的规定来哦。

还有晚婚假的省份真的要偷着乐了，抓紧去享受吧，因为3天婚假根本不够用，谁用谁知道！

Tips：二婚的也是有婚假的哦，为了这不容易的假期，千万不要不好意思开口哈。

随着三胎的开放，各地在产假上都做了延长，当然生育津贴也增加了。

话说回来，西藏的产假天数365天真的是真的。

我发现越发达的地区，产假天数和陪产假天数不是最多的，忙着工作的女人们哪有时间生孩子呢，生了孩子哪有条件休个一年呢，说不定连老公的陪产时间都达不到标准。

Tips：生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数 30天 产假天数

这笔钱一定要领啊！

育儿 假是新兴产物，相信很多企业没有实现。希望国家可以出台相关政策，给这些宝妈宝爸们谋取福利。

没结婚的朋友有没有心动，为了假期结个婚也不错呢。

往期干货分享：

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二、晚婚晚育产假规定2022

一、国家规定晚婚晚育产假多少天

目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定，国家对产假具体的规定见下文：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、各地区产假多少天

1、广东产假多少天

广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

2、安徽产假多少天

安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

3、北京产假多少天

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。

4、上海产假多少天

上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

5、四川产假多少天

四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

三、产假多少天2022新规定江苏省？

江苏产假国家规定
江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
必须享受的假

产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)