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2022年普通高考全国统一考试(人力资源卷)

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今天小编给各位分享人力资源管理试题的知识,文中也会对其通过2022年普通高考全国统一考试(人力资源卷)和2022辽宁高考考什么卷等多篇文章进行知识讲解,如果文章内容对您有帮助,别忘了关注本站,现在进入正文!

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  • 2022年普通高考全国统一考试(人力资源卷)
  • 2022辽宁高考考什么卷
  • 2022新高考是全国统一卷吗 有哪些省
  • 2022年高考全国卷(新、旧高考)是什么意思?指的是哪几套卷子?
  • 一、2022年普通高考全国统一考试(人力资源卷)

    2022年普通高考全国统一考试

    (人力资源卷)

    本卷满分120分,考试时间100分钟。

    注意事项:

    1.答卷前,考生务必将自己的姓名、准考证号等填写在答题卡和试卷指定位置上。

    2.回答选择题时,选出每小题答案后,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。回答非选择题时,将答案写在答题卡上。写在本试卷上无效。

    3.考试结束后,将本试卷和答题卡一并交回。

    一、选择题:本题共8小题,每小题3分,共24分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。

    1、根据我国劳动法,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超 小时的工时制度。

    A.40小时

    B.44小时

    C.48小时

    D.56小时

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    B

    2、2022年2月,去哪儿网因违法加班被北京海淀人社局依照《劳动保障监察条例》处罚,根据我国现行劳动法,用人单位因特殊原因需要延长劳动者工作时间的,在保障劳动者身体健康条件下,工作时间每日不得超过 小时,每月不得超过 小时。

    A.1小时,24小时

    B.2小时,20小时

    C.3小时,30小时

    D.3小时,36小时

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    D

    3、张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。该公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。以下说法正确的是:

    A.只要不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的制定的协议,应当认定有效,因此,该公司奋斗者计划应该有效

    B.张某认可该公司的奋斗者文化,自愿与公司订立放弃加班费协议,协议应该有效,公司不用支付加班费

    C.本案中,约定放弃加班费的协议,免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,加班费协议应认定无效,应依法支付加班费

    D.该公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,违背公平原则,应酌情支付一定的加班费

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    C

    4、2021年11月,腾讯推出了员工关爱大礼包,正式推出了员工退休待遇。请问,国家法定的企业职工退休年龄,男性年满 周岁,女性(非管理岗)年满 周岁,女性(管理岗)年满 周岁。

    A.60周岁,50周岁,55周岁

    B.65周岁,50周岁,55周岁

    C.65周岁,55周岁,60周岁

    D.70周岁,60周岁,65周岁

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    A

    5、2022年5月27日,中国联通河源公司为“应届生毕业因年龄问题被解约”一事致歉,并表示依法履约,近期也发生不少车企的应届生解约事件,以下说法不正确的是:

    A.三方协议并没有法律效力,违约不需要赔偿。

    B.应届生的offer不应随意解约,不仅影响应届生的身份,也严重损害雇主品牌。

    C.因不可抗力(比如疫情)而无法履约的,也应提前跟候选人商议,避免故意违约

    D.HR在招聘过程中,要尽量避免出现性别、年龄、民族等歧视现象

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    A

    6、2022年3月,华为成立第二批军团组织,任正非提到,华为军团制,一是借鉴谷歌博士军团,二是面临被打压,华为要主动调整队形。按照明茨伯格组织理论,华为军团组织,符合以下那种组织类型:

    A.机械型组织结构

    B.事业部组织结构

    C.专业型组织结构

    D.变形虫组织结构

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    D

    7、全球最大科技巨头苹果,一直都坚持传统的职能组织架构,不设置事业部制,苹果官方解释若干的原因,以下那个说法不正确:

    A.苹果坚持采用职能式架构,有两个好处,发挥专家作用、避免短期目的。

    B.苹果职能式架构是乔布斯发明的,汇报线清晰,几乎毫无缺点。

    C.苹果能运行职能式架构,既有历史的传承,也有组织领导力的支撑。

    D.苹果让职能架构持续运作有三个前提,领导要懂专业,懂细节、敢辩论

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    B

    8、PIP( Performance Improvement Plan)是绩效改进计划,很多成熟公司都会引入提升员工能力,以下关于PIP说法,不正确的是:

    A.PIP的确是为了某些绩效不太理想的员工设计的,但并不一定意味着员工工作不够努力。

    B.制定PIP计划之前,最重要的行动是跟员工坐下来了解情况

    C.PIP本质是为了“减员”,一旦员工完不成PIP就可以自动让他离职

    D.实施PIP时机,通常是员工在公司的试用期内,或员工生产力突然表现异常

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    C

    二、多选题:本题共4小题,每小题5分,共20分。在每小题给出的四个选项中,有两项以上是符合题目要求的。

    9、经常有企业高管跟HR说,“HR要懂业务,要懂经营”,管理大师彼得德鲁克有一套关于经营理念(Theory of the Business)说法,即经典的灵魂三问,这三问是什么?

    A.我们的业务是什么?(谁是我们的客户,他们在哪里)

    B.我们的业务将是什么?(当外部形势发生变化,我们目前的业务是不是要调整)

    C.我们的业务应该是什么?(企业面临着哪些机会)

    D.我们是谁(我们从哪里来,要去哪里)

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    ABC

    10、2021年10月,中央人才会议提出“人才工作的四个目标方向”,说法正确的是:

    A、面向科技自主,面向社会可持续发展

    B.面向世界科技前沿,面向经济主战场

    C.面向国家重大需求,面向人民生命健康

    D.面向世界和平,面向人类命运共同体

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    BC

    11、李某系某软件公司工程师,2022年3月20日因客户需求,该公司派李某赴上海进行系统维护,后因疫情原因致其无法正常返回,李某于2022年4月1日至6月1日期间未提供劳动,该公司根据停工停产有关规定仅向其支付生活费。李某认为其是因公司安排出差滞留上海,应全额支付工资。以下说法正确的是:

    A.李某3月份的工资公司应照常发,2022年4月1日至6月1日没有提供劳动,公司仅支付生活费合理。

    B.李某滞留上海,事因为了完成用人单位所安排的工作内容导致,应视为提供了正常劳动,应正常向其发放工资,而且公司还应报销滞留外地期间的差旅费。

    C.根据国家相关规定,疫情期间无法返岗的劳动者,在一个工资支付周期的,按用人单位照劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期的,发放生活费,生活费标准按所在地相关办法执行。

    D.根据国家相关规定,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,在其隔离治疗期间或医学观察期间导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

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    BCD

    12、字节跳动对HR提出“像打造产品一样打造公司”,腾讯对HR提出“要有产品经理思维”,下面说法正确的是:

    A.HR应该有产品经理视角,把员工当成用户看,高度重视员工体验

    B. HR最好是产品经理出身,有产品策划、产品运营相关经验

    C.HR应该到产品部门轮岗,成为一个合格的产品经理

    D.HR应该有经营者的视角,既要重视人的因素,也考虑资金、资源等因素

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    AD

    13、根据沙因的企业文化层次理论,第一层次:人造物(artifacts),第二层次:价值观(value)。第三层次:基本假设(basic assumption)。以下说法正确的是:

    A.阿里第一层,是阿里动物大家庭,第二层是“新六脉神剑”

    B.腾讯第一层,是企鹅家族,第二层是“正直、进取、协作、创新”

    C.百度第一层,是百度熊孩子家族,,第二层是“简单可依赖”

    D.京东第一层,是京东joy小白狗,第二层“客户为先、诚信、协作、感恩、拼搏、担当”

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    ACD

    三、计算题,本题共1题,共16分,请列出计算公式,并保留一位小数:

    某互联网电商公司1月初有1000人,6月底有2540人,请计算该公司三月份,以及半年员工离职率。

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    离职率公式A=离职人数/(期初人数+新招人数)*100%.

    离职率公式B=离职人数/(离职人数+期末人数)*100%.

    3月离职率=272/(1365+436) *100%=15.1%

    半年离职率=(180+210+272+244+285+303)/(2133+(350+405+436+513+620+710)) *100% =1494/(2133+3034) *100%=28%

    四、论述题,本题共3小题,每小题20分,共60分。

    1、2021年12月,字节跳动HR团队发布内部邮件宣布裁撤“人才发展部门”,引发人力资源行业多轮讨论。请问,在数字化时代,人力资源部门应该如何转型和升级,举个例子。

    2、2022年2月,携程宣布推行混合工作制(3天在公司办公+2天在家办公),携程正式推出该模式之前做了多轮实验。请问,携程“混合工作制”推行主要原因是什么?此举对我国人力资源管理会带来那些挑战?

    3、2021年年底,万科给一个AI员工(崔筱盼)颁发「万科最佳新人奖」,引发“机器人员工进入职场”讨论。德勤2015年报告提到,机器人和新技术已经导致英国80多万个低技能工作岗位的流失,然而,欧洲经济研究中心2016年调查显示,1999年至2010年间,欧盟27国的机器人导致劳动力需求增加了1160万个工作岗位。你如何理解什么“机器人员工进入职场”?你认为工作岗位流失更多,还是增加岗位更多?理由是什么?

    再谈字节跳动拆掉人才部门

    万科机器人员工上线,HR准备好了吗?

    携程推行3+2工作制,怎么看?

    一、2022辽宁高考考什么卷

    2022辽宁高考考什么卷

    2022辽宁高考考什么卷,语文、数学、外语考试时间安排在6月7日全天和6月8日下午,语文考试时间为150分钟,数学、外语(含听力和笔试)考试时间均为120分钟。2022辽宁高考考什么卷。

    2022辽宁高考考什么卷1

    2022辽宁高考用全国Ⅱ卷考试,满分750分。高考试题全国卷简称全国卷,教育部考试中心组织命制的、适用于全国大部分省区的高考试卷,目的在于保证人才选拔的公正性。

    考生文化总成绩由统一高考的语文、数学、外语成绩和选择性考试科目成绩构成,总分为 750分。

    其中,语文和数学以原始分计入总成绩,满分均为150分;

    外语科目满分150分,其中听力部分30分,笔试部分120分;听力成绩不计入外语成绩,外语成绩以考生外语笔试成绩的1.25倍计入,按照四舍五入的原则取整;

    选择性考试中历史、物理2门首选科目以原始分计入考生总成绩,每科满分为 100 分;化学、生物学、思想政治、地理4门再选科目以转换后的等级分计入考生总成绩,每科满分为100分。

    高考前注意事项有哪些

    1.生活规律: 睡好、吃好、不停用脑。

    2.考前梳理: 高考前的几天里,将各学科的常考点、必考点、易混点在头脑中过一遍,梳理一下知识网络,整理一下知识体系。切忌做一些较难的习题,以防干扰思路。

    3.信心足一点: 在临考前要暗示自己已经把所有的考试内容都熟记在心,正在通过考试来证实自己的水平。

    4.出门清一遍: 走出家门或宿舍前,一定要将必备的应考用具清一清,如准考证、橡皮、尺子、签字笔(备两到三支)、2B铅笔、涂卡笔是否带齐,天气不好时是否带了雨伞等。

    2022辽宁高考考什么卷2

    2022年辽宁高考报名人数预测为:25万人。辽宁2022年的高考人数还是会继续增加。就辽宁2021年的高考报名人数中就要比2020年要多增加2.57万人。

    一般而言,高考试题的难度会根据当年的报名人数进行适当调整,人数越少高考试题难度上就会相对低一些,人数越多在高考试题的难度上就会相对高一些。另外,各省高考试题的难度也会根据当年的高考招生计划与报名人数做相应调整。

    2021辽宁高考人数19.1万

    2021年辽宁高考人数是19.1万,2020年辽宁高考人数21.8万,同比下降了约2.7万。

    2020年辽宁高考报名人数

    2020年辽宁高考报名人数是218252人,比去年减少6938人。2020辽宁高考录取人数与招生计划人数基本相同。2020年辽宁计划招生216050人,其中本科计划130350,高职专科85700人。大连市计划招生8800人,其中本科计划4000人,专科计划4800人。

    2022预估高考人数,将达到1100万

    根据以往的`数据来看,2020年全国高考的人数大约是1071万,而2021年全国高考的报名人数是1078万。可以看出来整体高考人数是呈现递增的趋势,高考人数的预测,一般都是各省根据中考考生的数据,来推测出高考的人数。

    有人计算出来,2022年全国高考将要达到的人数,会突破1100万。比前两年的高考人数,增加了22万。对于这样的涨幅,家长和学生都有些担忧,毕竟报考大学的人数增加,就意味着竞争难度加大。

    2022辽宁高考考什么卷3

    (一)国家统一高考

    统一高考科目使用全国统一命题试卷,考试时间安排为:6月7日9:00至11:30语文(汉语),15:00至17:00数学;6月8日15:00至17:00外语(英、日、俄)。

    (二)选择性考试

    选择性考试由我省自主命题,考试时间安排为:6月8日9:00至10:15历史/物理;6月9日8:30至9:45化学,11:00至12:15地理,14:30至15:45思想政治,17:00至18:15生物学。

    (三)少数民族语文考试

    朝语文、蒙语文科目由我省自主命题,考试时间安排为:6月10日9:00至11:30。

    语文、数学、外语考试时间安排在6月7日全天和6月8日下午,其中语文考试时间为150分钟,数学、外语(含听力和笔试)考试时间均为120分钟。思想政治、历史、地理、物理、化学、生物学时间安排在6月8日上午和6月9日全天,每科考试时间为75分钟。朝语文、蒙语文安排在6月10日上午,考试时间为150分钟。

    二、2022新高考是全国统一卷吗 有哪些省

    教育部为全国统一高考制定了多套考试试卷,这些试卷是按照各省份教育发展水平分别制定的,各省份可以根据实际情况选择适合自己省份的试卷种类。不同的高考全国卷在高考难度上面有一些差异,一般来讲,全国卷一难度稍高,二次之,三最低,但差别并不是很大。

    新高考试卷全国统一吗

    全国卷目前有5套,其中新高考全国卷2套,分别是新高考全国Ⅰ卷、新高考全国Ⅱ卷。

    2021新高考通过是全国统一试卷,不过,这只是针对已实施新高考的省份,语文统一高考科目、数学、外语3学科。考试按照全国高考时间进行。

    根据新高考改革的要求,自从2023因为,语文、数学、英语三门科目使用全国卷。

    高考改革方案

    3+2+1模式

    2019年4月23日,作为全国第三批启动高考综合改革试点的8个省份,河北、辽宁、江苏、福建、湖北、湖南、广东、重庆发布本省份高考综合改革实施方案,明确从2018年秋季入学的高中一年级学生开始实施。

    根据公布的实施方案,8省市将采用“3+1+2”模式。即“3”为全国统考科目语文、数学、外语,所有学生必考;“1”为首选科目,考生须在高中学业水平考试的物理、历史科目中选择一科;“2”为再选科目,考生可在化学、生物、思想政治、地理4个科目中选择两科。

    3+3模式

    上海市、浙江省是首批试点地区,北京、天津、山东、海南是第二批试点地区。

    高考“3+3”模式指考生总成绩由统一高考的语文、数学、外语3个科目成绩和高中学业水平考试3个科目成绩组成。计入总成绩的高中学业水平考试科目,由考生根据报考高校要求和自身特长,在思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等科目中自主选择。

    三、2022年高考全国卷(新、旧高考)是什么意思?指的是哪几套卷子?

    新高考和老高考的区别分别是考试科目不同、考试分值不同、考试试卷不同、选科组合更多。老高考语数英为必考科目,文理综二选一,文综固定政史地,理综固定物化生;新高考语数英必考科目不变,物化生政史地取消固定搭配,副科采用“3+3”或“3+1+2”的模式计入总成绩,可自由组合。

    关于人力资源管理试题的问题,通过《2022新高考是全国统一卷吗 有哪些省》、《2022年高考全国卷(新、旧高考)是什么意思?指的是哪几套卷子?》等文章的解答希望已经帮助到您了!如您想了解更多关于人力资源管理试题的相关信息,请到本站进行查找!

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